공무원 성과급
2022년 성과연봉(성과평가상)이 개편되며, 성과연봉은 기본성과상과 연간평가상으로 구분된다. 기본성과상은 매월 급여와 함께 지급되며, 평가 후 조직에서 수립한 성과계획에 따라 연간 평가상이 지급됩니다. 파견근로자의 성과급은 공무원을 기준으로 한다.
내 지역을 예로 들어보겠습니다. 2022년 3월부터 공무원과 공공부문 인사에 대한 성과평가 시상이 개편됩니다. 성과평가상은 단위평가 후 1회 지급되지 않고, 2부로 나누어 기본성과급이 월급과 함께 지급됩니다. 이 부분의 총액은 원래 수행평가 상금의 2/3 정도이다. 구체적으로, 부문급 공무원 기본성과상은 1,000위안, 차관급 공무원 기본성과상은 1,250위안, 부문급 공무원 기본성과상은 1,500위안, 대리급 공무원의 기본 성과상은 1,850위안이다. 비즈니스 인력의 수준도 대략 동일합니다. 예를 들어 9급 관리직의 기본 성과상은 1,000위안이고, 12급 전문직의 기본 성과상은 1,050위안입니다.
파견직 기본성과급도 공무원을 기준으로 하여 실력에 따라 결정된다. 구체적으로 하급근로자 기본성과상은 약 800위안, 중급근로자 기본성과상은 약 1,000위안, 선배근로자 기본성과상은 약 1,200위안, 기능공 기본성과상은 약 1,500위안이며, 고급 기술자의 기본 성과상은 약 1,500위안입니다. 기본 성과상은 약 1,800위안입니다. 현재 기본성과상은 3월부터 월 단위로 지급되고 있으며, 기관직원은 지난 4월부터 지급되지 않고 있다. 기본실적상 외에 매년 평가시상도 있습니다. 연간 평가상은 해당 단위의 연간 평가 후 한 번에 발행됩니다. 연간 평가상은 단위의 연간 평가 수준에 따라 할당되며, 우수한 평가를 받은 사람이 가장 높은 평가를 받고 그 다음으로 좋은 평가를 받은 사람이 받게 됩니다. 작년에 우리 단위의 평가 성적이 좋았고, 연간 평가 상금은 1인당 8,500위안이었습니다. 구체적인 배분 계획은 단위 자체에서 결정하되, 평등하지 않아야 하며 직원의 업무 의욕을 고취시키는 효과가 있어야 합니다. 그러나 좋은 유통 계획을 세우는 것은 그리 쉽지 않습니다.
저희 부대에서 사용하는 최종 배분계획은 여전히 기본성과급 기준으로 비례배분됩니다. 이는 가장 간단하고 쉬운 방법이며 작동하기 쉽고 충돌이 발생할 가능성이 적습니다. 어떤 부서에서는 일을 많이 하고 잘하는 사람이 더 많이 배분한다는 원칙에 따라 더 많이 분배하고 싶어 하지만, 이러한 정량화가 어렵고 어떤 업무는 리더가 맡기는 경우도 있기 때문에 더 하고 싶은 사람만 할 수 있는 것은 아니다. 더. 또한, 이 금액이 크지 않아 홍보효과도 거의 없고 갈등을 일으키기 쉽다. 소속된 부서의 친구가 연간 평가상 배분을 놓고 갈등을 겪었고, 부서 내 여러 사람이 합의에 도달하지 못해 업무가 어려워졌습니다. 따라서 정량화할 수 있는 좋은 통계적 평가 방법이 발견될 때까지는 전통적인 할당 방법을 따르는 것이 더 나을 수 있습니다.
요약하면 파견근로자의 성과급은 기본성과급과 연차평가급으로 나누어진다. 기본실적상은 월 단위로 지급되며, 연간 평가상은 단위 평가 후 일괄적으로 지급되며, 구체적인 배분 계획은 단위 자체에서 정하되, 상급부서에 보고하여 기록하도록 한다.