새로운 퇴직 정책은 언제 시행되나요?
2017년부터 새로운 퇴직제도가 시행됐다. 시행 이후에는 퇴직연령이 일부 조정됐는데, 50세 이하 여성 직원이라면 직장 생활에 어느 정도 영향을 받게 된다. 즉, 퇴직연령이 점차 연장된다.
1. 새로운 퇴직제도는 언제 시행되나요?
50세 이하 여성 근로자(1972년 이후 출생 여성)를 대상으로 2017년부터 새로운 퇴직제도가 시행될 예정이며, 여성 간부 및 남성 근로자(1967년 이후 출생자)의 정년은 55세로, 60세 이하 남성 간부(1962년 이후 출생 남성)의 정년은 적절하게 연장된다.
2. 최근 정년 규정의 영향을 받는 사람
1. 50세 이하 여성 근로자(1972년 이후 출생 여성)
2. 55세 이하 여성 간부 및 남성 근로자(1967년 이후 출생자)
3. 60세 이하 남성 간부(1962년 이후 출생자)
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인적자원부의 계획에 따르면, 퇴직연기 계획이 1970년대와 1980년대 출생자들에게 더 큰 영향을 미칠 것으로 볼 수 있다. 점진적인 퇴직 연기가 시행될 것입니다. 퇴직 연령은 상당한 기간이 지난 후 새로 제안된 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 매년 몇 개월씩 연장됩니다.
'여성 간부' 집단을 예로 들어보자. 이 집단의 현재 법정 퇴직 연령은 55세다. 유예 퇴직 제도가 시행되면 1967년 이후 출생자는 '연기'된다. , 1967년생의 정년은 55세 3개월, 1977년생의 정년은 57세 9개월이 된다. 1986년부터 올해 이후 출생한 '여간부'는 모두 정년이 균등해진다. 60세에.
현재 법정 정년이 60세인 '남성 직원'은 1962년 이후 출생 남성 직원의 퇴직 연령이 유예된다. 정년은 60세3개월로 하고, 1981년 이후 출생한 '남성 근로자'의 정년은 65세로 통일한다.
3. 연금 산정방법
법정 퇴직연령에 도달하여 합계 10년 또는 15년 이상을 지급한 사람에 대하여는 다음 각 호에 따라 기초연금액을 산정하여 지급한다. 방법: 월기초연금 = 기초연금 개인계좌연금.
1. 기초연금 = (퇴직 당시 전년도 도내 근로자의 평균 월급에 10명의 연동 평균 기여월급을 더한 금액)/2 × 개인 지급연도) × 1%.
2. 개인계좌연금 = 퇴직시 개인계좌 저축금액/나의 퇴직연령에 해당하는 개월수. 외동자녀수첩을 소지한 경우에는 총연금액의 5%가 증액됩니다. 1998년 9월 30일 또는 그 이전에 일을 시작한 사람들도 과도기 연금을 받게 됩니다.
우리 일상에서 현행 퇴직금 정책은 우리 일상에도 영향을 미치고 있는데, 퇴직금 정책을 조정하면 퇴직 연령도 그에 맞게 조정되기 때문에 앞으로 다가올 퇴직 보험은 혜택 등이 지연되므로 대다수 근로자에게 큰 변화가 있을 것입니다.