심천 주택 선불 기금의 최소 기준은 무엇입니까
선전 적립금 최소 납부기준, 즉 최소 납부기준 * 최소 납부비율 =110 원. 선전시의 최소 납부기수는 2200 원, 최소 납부비율은 5 입니다. 이미 직장에 취직한 근로자의 조정 후 기탁 기준은 1 년 본 시의 월 최저임금 기준 2200 원 이하여야 하며, 2022 년 1 월 1 일 이후 새로 입사, 새로 전입한 근로자의 기탁 기준은 2022 년 본 시의 월 최저임금 기준 2360 원 이하여야 한다. 유연한 취업자는 자발적 예탁협정에 따라 주택 적립금 예탁기준을 조정할 수 있다. 조정된 보증금 기수는 전년도 본 시의 월 최저임금 기준 2200 원 이하여야 한다. 단위는 본 단위 근로자의 주택 적립금 납부 기수, 예치 비율을 조정할 때, 직원 본인에게 알리고, 직원 감독을 받고, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 단위 및 근로자의 주택 적립금 납부 비율의 하한은 각각 5 이고 상한선은 각각 12 이다. 단위는 자신의 실제 상황에 따라 규정된 예금 비율의 하한과 상한선 범위 내에서 스스로 적절한 예금 비율을 선택할 수 있다.
우리나라에서 적립금은 기업의 비축금이라고 할 수 있고, 기업은 기업의 자신의 재산능력을 늘리는 데 쓰일 수 있으며, 한편으로는 기업의 생산경영을 늘리고 기업의 의외의 적자를 방지하는 데 쓰일 경우 적립금을 추출하여 충전용으로 사용할 수 있다.
는 강제 적립금이라고도 할 수 있으며 관련 법률에 명시된 비율에 따라 적립금을 추출해야 합니다. 적립금은 기업 중 하나인 * * * 는 기업의 적자를 메우고, 기업의 경영 범위를 늘리고, 회사로 이전할 수 있는 자본이다.
일반적으로 적립금은 기업에서 정규직에게 직접 구매하고, 후기에 고정적으로 납부하며, 직원이 이직하거나 퇴직하면 모두 적립금이 없는 대우를 받을 수 없다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국회사법"
제 166 조 회사가 그해 세후 이익을 분배할 때 이익의 10% 를 회사 법정 적립금에 포함시켜야 한다. 회사의 법정 적립금 누적액은 회사 등록 자본의 50% 이상이며 더 이상 인출할 수 없다.
회사의 법정 적립금은 전년도 적자를 보충하기에 충분하지 않으며, 전항의 규정에 따라 법정 적립금을 인출하기 전에 먼저 그해 이익으로 적자를 메워야 한다.
회사가 세후 이익에서 법정 적립금을 인출한 후 주주회나 주주총회 결의를 거쳐 세후 이익에서 임의 적립금을 추출할 수도 있다.
회사는 적자를 메우고 적립금을 인출한 후 남은 세후 이윤을 보충하고, 유한책임회사는 본법 제 34 조의 규정에 따라 분배한다. 주식유한회사는 주주가 보유한 주식의 비율에 따라 분배한다. 단, 주식유한회사의 정관에 따라 지분 비율에 따라 분배하지 않는 경우는 제외한다.
주주회, 주주총회 또는 이사회가 전액규정을 위반하고, 회사가 적자를 메우고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이윤을 분배하는 경우 주주는 규정 위반으로 분배된 이윤을 회사에 반환해야 한다.
회사가 보유한 본사의 주식은 이윤을 분배해서는 안 된다.