퇴사 사유를 어떻게 기재하나요?
퇴사의 보편적인 이유는 다음과 같습니다.
1. 개인적인 사유로 인한 퇴사
1. 주변 동료들과 잘 어울리지 못합니다.
2. 일이 스트레스를 준다고 느낀다.
3. 발전의 미래가 없다고 느낀다.
4. 나는 기술을 잘 배우기엔 너무 멍청하다.
5. 학교로 돌아가서 다시는 일하지 마세요.
6. 몸이 견디지 못한다.
7. 돌아가서 결혼하고 싶다.
8. 나는 앞에 있는 자리에 어울리지 않는다.
9. 현지 환경이 익숙하지 않다.
10. 집이 너무 그리워요.
2. 집안 사정으로 인한 퇴사 사유
가족 사유로 인한 퇴사 사유
1. 가족이 집을 지을 예정이다.
2. 부모님이 아프셔서 집에 가서 돌봐야 합니다.
3. 집에 있는 농작물을 수확하려고 합니다.
4. 집에서 동네 분쟁이 생겨서 돌아가서 해결해야 했어요.
5. 집에 있는 아이들은 너무 어려서 어른들 없이는 살 수 없습니다.
6. 형제자매가 결혼을 하고 사표를 내고 집에 갑니다.
3. 회사 사정으로 인한 퇴사 사유
1. 환경이 너무 안 좋다.
2. 관리가 너무 엄격하다.
3. 배정된 자리가 좋지 않다.
4. 작업실 일이 너무 무겁다.
5. 상사는 항상 나를 비난한다.
6. 급여가 너무 적습니다.
7. 생활 및 숙소 여건이 좋지 않다.
8. 너무 피곤해서 출근할 수 없습니다.
9. 작업장이 너무 더워요.
10. 쉬는 시간이 별로 없어요.
11. 리더는 나에게 불공평하다.
12. 근무시간이 너무 깁니다.
넷째, 다른 이유로 사직한 변명
1. 남편은 제가 더 이상 일하기를 원하지 않습니다.
2. 사촌이 자기 집으로 오라고 했어요.
3. 거기에는 나의 개인적인 가치가 반영될 수 없습니다.
4. 출근하자마자 머리가 아프다.
5. 거기에는 동료 마을 사람이 없어요.
6. 그곳 사람들의 일하는 방식이 눈에 띄지 않아 사임하고 싶다.
7. 환경을 바꾸고 싶다.
8. 여자친구가 임신했어요.
9. 친척이 가게를 열었고 나에게 와서 도와달라고 요청했습니다.
5. 개인적 사직의 가장 간단한 이유
1. 복잡한 대인 관계
현대 기업은 팀 정신을 매우 중시합니다. 대인관계에 있어서 소심하고 회피적이며, 대인관계에서 조정능력이 부족하다고 여겨질 수도 있습니다. 그리고 조정 능력은 현대 인재에게 "결함"이 될 수 없으며, 이는 귀하의 진로 방향을 직접적으로 방해할 것입니다. 고용주가 입사를 요청한 목적이 회사의 대인 관계 조정을 돕기 위한 것이라면, 이렇게 대답한다면 어떤 결과가 나올지 짐작할 수 있습니다.
2. 낮은 수입과 일할 에너지 부족
이러한 이직 이유는 채용 담당자가 당신이 개인적인 이익과 손실에만 관심이 있고 열심히 일하는 정신이 없다고 오해하게 만들 것입니다. , 야망보다 개인적인 이익을 더 중요하게 생각합니다. 고용주의 눈에는 그러한 사람들은 기껏해야 임시 고용일 뿐이며 사업을 시작하는 데 협조하는 것은커녕 중요한 업무를 맡길 수도 없습니다. 더욱이 단지 고소득만을 추구하기 위해 이직을 한다면, 고용주는 고소득이 되면 주저 없이 다시 이직을 하게 될 것이라고 걱정할 것입니다. 이런 개념이 자리 잡으면 가치가 크게 떨어지게 되고, 아무리 뛰어난 재능을 갖고 있어도 채용되기가 어렵습니다.
3. 상사와 사이가 좋지 않다
사회에서는 온갖 종류의 사람들을 상대하며, 어떤 상사도 만날 수 있습니다. 상사에 대해 비판적이라면 직장에서의 적응력이 부족하고 자신의 위치를 올바르게 잡지 못했다는 의미입니다. 상사에게 적응해 달라고 부탁하기보다는 자신이 주도적으로 상사에게 적응해 달라고 요구해야 한다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 게다가 일상 업무에서 다양한 고객이나 관련 부서의 사람들과 접촉하게 될 것입니다. 회사에서는 상사와의 관계를 잘 처리하지 못했다면 모두 "신"입니다. "하나님"과 잘 지내는 것은 말할 것도 없습니다.
4. 과도한 업무 부담
현대 기업은 빠른 속도와 높은 효율성에 주목합니다. 기업의 모든 구성원은 효율적인 업무에 적응하지 못합니다. 오직 제거만 가능합니다. 일부 부서에서는 채용 공고에 이를 명시적으로 명시하여 지원자가 특정 압력 하에서 업무를 완료할 수 있도록 요구하기도 합니다. 원래 부서에서 스트레스가 많은 업무에 적응할 수 없다면 새 고용주도 당신을 이해하지 못할 것입니다. 왜냐하면 오늘날의 상황에서는 서두르지 않고 일하는 게으른 사람을 기꺼이 받아들이는 부서가 전혀 없기 때문입니다.
사직서의 형식은 먼저 사임하는 사람의 이름과 기타 구체적인 정보를 기재하고, 두 번째로 사임하는 직책과 사직하는 사람의 이름을 기재합니다. 마지막으로 사과를 하는 사람, 날짜 및 서명을 기재합니다.
사직서의 형식은 무엇인가요?
(1) 제목:
첫 줄 중간에 "사직서"를 쓰거나, "사임" ×××직업" 및 기타 단어.
1. 이유가 충분하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 사직서를 작성할 때에는 사직 사유가 충분하고 신뢰성이 있는지를 충분히 고려하여야 합니다. 이유가 충분하고 신뢰할 수 있는 경우에만 승인될 수 있기 때문입니다. 다만, 그 이유를 기술하는 내용은 간결해야 하며, 확장할 필요는 없다.
(2) 제목:
두 번째 줄 상단 상자에 해당 부서의 담당자 이름을 적습니다.
(3) 텍스트:
사임 이유, 사임하려는 직위 및 직업을 명시하세요.
(4) 결론:
본문 끝에 사과문을 작성하세요.
(5) 서명 및 날짜:
문서 오른쪽 하단에 사직하는 사람의 이름을 적고 서명 아래에 구체적인 연도, 월, 일을 적습니다.