국가는 7일간의 사별휴가를 규정하고 있습니다.
장례휴가의 정해진 시간은 1~3일이다.
1. 직원의 배우자, 부모, 자녀, 직계 형제자매가 사망한 경우 직원은 시내에서 3일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 지방 외에서 5일의 사별 휴가
3. 타 지역에서 7일간의 사별 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 조부모, 외조부모, 시부모님, 또는 시부모님이 사망하신 경우 시내에서 2일의 사별휴가를 받을 수 있습니다.
5. 본 도에서는 타 지역에서 4일간의 사별휴가를 받을 수 있습니다.
6 . 타 지역에서 6일간의 사별휴가를 받을 수 있다
직원이 법정휴일, 결혼휴가, 사별휴가 등을 받고 있거나 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우, 고용주는 다음 사항을 준수해야 합니다. 법에 따라 임금을 지급하여 직원이 법에 따라 유급 사별 휴가를 누릴 권리를 누릴 수 있도록 합니다.
직계 가족이 사망한 경우 직원은 사별 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 다음 자료가 필요합니다.
1. 탈퇴 신청서
2. 사망 증명서 또는 화장 증명서
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직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 특정 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 받아 3일의 애도 휴가가 부여될 수 있습니다. 할머니 등 방계친족일 경우에는 1일의 사별휴가를 부여할 수 있습니다. 그러나 직원이 사별 휴가를 신청할 때 사망 증명서와 친족 증명서를 제출해야 하는지 여부에 대한 명확한 규정은 없습니다. 법에는 휴가 요청과 사망 증명서 요청에 대한 명확한 제한이 없으며, 반드시 충족해야 하는 요건도 없습니다.
사별 휴가 중 직계 가족에 대한 규정:
1. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다.
2. -법률 또는 시부모님의 사망도 사별휴가 범위에 포함되며, 이 범위를 벗어난 친족에 대해서는 관례에 따라 회사가 임의로 해석할 권리가 있습니다.
3. 우리나라 역사상 조상의 장례는 일반적으로 손주가 치르지 않으며, 실제로는 조상의 죽음도 직원이 누릴 수 있는 상조휴가 범위에 포함시키는 경우가 많다. 구체적인 결정은 각 기업에서 독립적으로 이루어집니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제51조 사용자는 다음에게 임금을 지급해야 합니다. 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 법에 따른 사회 활동 참여 시 법에 따라 근무합니다.