재배치 프로세스는 무엇입니까?
법률분석:' 개편' 은 학교에서 취업방안과 주관부에서 신고증을 발급한 후 졸업생이 정식으로 고용기관에 신고하기 전에 단위 및 지역조정을 하는 방법이다. 통속적으로 말하면, 원래 부서로 파견될 신고증, 호적 이전증, 서류 등 인사관계를 새로운 고용인 기관이나 그 상급 인사 주관 부서로 다시 파견하는 것을 가리킨다. 졸업생' 취업합의서' 는 노동관계에 세워진 법률문서로서, 협의쌍방이 계약하면 반드시 진지하게 이행해야 하며, 함부로 계약을 파기해서는 안 되며, 협의해제는 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 일치된 의견을 형성해야 재파할 수 있다.
재배정은
(1) 졸업생이 고용인 단위 및 해당 주관부와 협의하여 해약 동의를 하고, 고용인 단위 및 주관부에서 서면 동의해약 자료를 발행하고 공인을 찍는다.
(2) 졸업생은 원래 계약기관과 계약을 해지하고 재취업을 신청했고, 학원 취업부는 의견을 서명했다.
(3) 원용기관이 서명한 합의, 개인신청, 원보도착증을 함께 취업처에 반납한다.
(4) 취업처가 심사동의를 한 후 새로운 합의서를 발급한다.
(5) 취업처는 이 네 가지 자료를 검토, 정리하고, 성 취업지도센터에 서면으로 보고하고, 심사 후 개편을 처리한다.
(6) 본 지역에 속하는 취업 소재지 조정, 재배치는 본 관할 구역 주관부에서 처리한다.
(7) 졸업생의 취업행방 조정, 개편은 2 년 이내에 처리해야 하며, 연체기간은 일률적으로 접수하지 않고 재직자 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
(8) 고용주가 계약을 파기하거나 다른 이유로 졸업생이 원래 취업단위를 포기해야 하는 경우, 서면으로 신청해 취업주관부에서 조사 검증을 하고 다시 처리해야 한다.
(9) 졸업생의 개편은 원칙적으로 매년 7 월 이후 월별로 집중적으로 처리한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
고용주가 해지되었거나 해지된 노동계약의 문건을 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.