개인 사회보장과 직원 사회보장을 병합할 수 있나요?
개인 사회보장과 직원 사회보장을 통합할 수 있습니다.
일반적인 상황에서 사업 단위를 통한 사회보장 지급은 도시 직원 연금 보험 범위에 속합니다. 유연한 고용을 갖고 있는 개인으로서 사회보장금을 지급하는 것도 도시근로연금보험의 범위에 속합니다. 둘은 완전히 동일한 종류의 사회보장이므로 당연히 합쳐서 함께 계산할 수 있습니다.
그러나 주의해야 할 상황이 있는데, 이는 주로 결제 기간이 반복될 경우 누적 계산이 불가능하다는 점입니다. 퇴사 후에도 회사와의 근로계약을 해지하지 않고 명목상으로 퇴사한 경우도 있으나, 근로계약이 완전히 해지되지 않았기 때문에 회사에서는 계속 근로계약을 해지하는 현상이 발생합니다. 가서 사회 보장금을 지불하세요. 즉 법인 단위를 통해서는 정상적으로 납부연한을 적립할 수 있으나 실제로는 단위를 탈퇴하게 된 것입니다.
이런 분들은 이미 탄력고용보험에 가입하셨을 수도 있겠네요. 따라서, 반복적으로 결제가 발생하는 현상이 발생하였습니다. 따라서 이러한 상황이 발생하면 누적된 연도를 직접 합칠 수 없습니다. 우리는 반복 지불의 이 부분을 철회해야 합니다. 탈퇴를 하여야만 누적납부연도가 정상적으로 이관 및 병합이 가능합니다. 따라서 이 점에 주의할 필요가 있으나, 반복적으로 납부하지 않아도 된다고 하더라도 납부 중단은 연수에 포함되지 않고 누적 및 결합된 사회 보장 관계에는 어떤 질문도 영향을 미치지 않습니다.
연금 보험의 양도 및 합병 절차:
1. 피보험자는 혜택을 받는 지역의 사회 보장 기관에 서면 신청서를 제출합니다.
2. 본 조치에 명시된 조건이 충족되지 않을 경우 사회보장기관은 근무일 15일 이내에 피보험자의 원래 위치에 있는 사회보장기관에 연락 서한을 보내야 합니다. 신청자에게 설명을 해드립니다.
3. 피보험자가 위치한 사회 보장 기관은 연락 편지를 받은 후 영업일 기준 15일 이내에 피보험자의 개인 계좌로 자금 이체를 완료합니다.
4. 이체된 자금을 수령한 후, 수령 장소의 사회보장기관은 영업일 기준 15일 이내에 관련 절차를 완료하고 신청자에게 통보합니다.
요약하면 탄력적 고용을 통해 보험에 가입하든, 기업을 통해 가입하든, 납부연한을 효과적으로 적립할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제11조
기본양로보험은 사회통합과 개인계좌를 결합합니다. 기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성됩니다.
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합에 기록해야 한다. 축적. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 이를 개인계좌에 입금해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.
제13조
국유기업, 공공기관 근로자가 기본양로보험에 가입하기 전에 간주납부기간 동안 납부해야 할 기본양로보험료는 정부. 기초연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다.