외국파 노무 분쟁을 어떻게 해결합니까
많은 대학생들이 졸업 후 노무파견 형식을 통해 해외 취업을 하며 보수가 높고 둘째 식견을 높일 수 있다. 그러나 용역 파견과 관련된 법적 인식이 부족해 용역 파견 분쟁을 일으키기 쉽다. 1. 노동 파견의 의미 노동 파견은 인력 파견, 인재 임대, 노동 파견, 노동 임대, 직원 임대라고도 하며, 노동 파견 기관이 파견 근로자와 노동 계약을 체결하고 근로자를 다른 고용 기관에 파견한 다음 그 고용기관이 파견 기관에 서비스 비용을 지불하는 일종의 용공 형태를 가리킨다. 2. 노무파견의 구체적인 형태는 어떤 종류입니까? 1, 노무파견이 필요한 기업을 이전하여 스스로 모집하고, 선발하고, 훈련한 인원을 파견사가 직원과' 노동계약' 을 체결하고, 파견사가 직원의 보수, 복지, 성과평가, 노동분쟁 처리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 2. 감원 파견 감원 파견은 기업이 스스로 모집하거나 고용한 사원에 대한 고용주 신분을 파견 회사로 옮기는 것을 말한다. 3, 시험 파견 이것은 새로운 파견 방법입니다, 고용 단위는 시험 기간 동안 새로운 직원을 파견 회사로 옮긴 다음 파견의 형태로 시험해 보았습니다, 그 목적은 인력 단위를 사용하여 정확한 선발에 더 많은 보호를 제공하고, 선발과 테스트로 인한 오류 위험을 제거하고, 인력 비용을 효과적으로 줄이는 것입니다. 4. 단기파견 고용인 단위와 노무파견 기관 * * * 은 파견된 인재를 일정 기간 채용하고 시행하기로 합의했다. 5, 프로젝트 파견 기업사업 단위는 생산이나 과학연구 프로젝트를 위해 관련 전문 기술 인재를 전문적으로 채용하기로 합의했다. 6, 야간 파견 고용 단위는 저녁 특정 시간을 이용하여 급히 필요한 인재 7, 시간 파견을 시간당 기본 평가 단위로 특종을 파견합니다. 8, 주말 파견은 토요일 일요일을 기본가격 단위로 인원을 파견합니다. 9. 국유기업 사업단위를 단체로 파견해 노무파견 기관을 통해 유휴 인원을 일부 또는 전체적으로 제 3 자에게 파견한다. 셋째, 노동 파견 분쟁을 해결하는 방법 분쟁이 발생하면 근로자는 노동 계약법 제 92 조의 규정에 따라 집행할 수 있다. 즉, 노동 파견 단위든 노동 단위가 파견된 근로자의 권익을 침해하든, 근로자는 모두 연대 배상 책임을 요구하고 노동 중재를 신청할 때 양자를 * * * 와 피고로 삼을 것을 요구할 수 있다. 근로자는 권리 보호를 할 때 자신의 현재 임금액, 복지대우에 대한 증거뿐만 아니라 해당 고용단위가 자신의 일자리와 같은 근로자의 임금액, 복지대우 등 증빙자료를 제공해야 한다는 증거를 제공해야 한다. 법률 객관적:
최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)' 제 1 조: "노동파견 계약 이행으로 노동쟁의를 일으켜 기소하고 파견 단위를 피고로 한다. 분쟁 내용은 수령 단위를 포괄하는 것으로, 파견 단위와 수용 단위를 피고와 함께 * * * 로 한다. " 노동력 파견 계약에는 노동 파견 계약 관계와 노동 계약 관계라는 두 가지 법적 관계가 포함된다. 대내에서 파견 단위는 근로자 (본 단위 직원) 와 노동 계약 관계가 있다. 대외적으로 파견 단위는 수용 단위와 노동력 파견 계약 관계가 있다. 노동력 파견 계약의 이행은 삼자가 형성한 노동관계와 민사 법률 관계를 결합한다. 이 두 가지 법적 관계로 인한 분쟁의 성격이 다르기 때문에 분쟁을 처리하는 절차, 적용 가능한 법률 및 시효도 각각 다르다. 재판 실천에서 차별 대우에 주의해야 한다. 근로자는 노사 관계에 따라 파견 단위, 수용 단위의 사건을 노동 분쟁 사건으로 기소하고, 파견 단위와 수령 단위는 노동력 파견 계약에 따라 기소한 사건은 일반 민상사건이다. 근로자와 고용인 단위, 수용 단위 간의 노동 분쟁에 대해서는 노동중재 사전 절차를 통해 노동법에 규정된 6 일 중재 시효를 적용해 기업노동분쟁 처리조례에 규정된 절차에 따라 처리해야 한다. 소송 단계에 들어서면 인민법원이 민사소송 절차에 따라 심리하고 중재 절차와 실체 처리가 합법적인지 여부를 심사하여 법에 따라 판결을 내린다. 파견 단위와 수용 단위가 노동력 파견 계약 분쟁으로 제기된 민사소송은 인민법원이 직접 접수한다. 그런 다음 민사소송 절차에 따라 심리를 진행하고, 실체에 관련 법규와 사법해석을 적용하여 법에 따라 판결을 내린다. 인민법원이 노동 분쟁 사건을 접수한 후 당사자가 소송 요청을 늘리는 경우, 인민법원은 최고인민법원' 노동 분쟁 사건의 적용 법률에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석 (1)' 제 6 조를 어떻게 처리해야 한다 독립노동쟁의라면 당사자에게 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하라고 알려야 한다. " 따라서 당사자의 소송 요청과 고소쟁의 노동 쟁의가 불가분성을 가지고 있다는 것을 어떻게 인정하여 합병심리를 진행하는 것은 사법실천에서 어려운 문제가 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사법명언) 이 문제에 대한 이해가 다르면 소송 결과가 달라질 수 있다. 소송 결과에 따라 당연히 당사자의 이익에 다른 영향을 미칠 수 있다. 노동법, 민사소송법 및 최고인민법원' 중화인민공화국 * * * 및 국민사소송법' 에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 의 관련 내용에 따르면 당사자가 늘어난 소송요구가 고소쟁의 노동쟁의와 불가분의 관계인지 여부에 대해 합병심리는 주로 다음과 같은 요소를 고려해야 한다. 1. 같은 당사자 간에 같은 소송에서 늘어난 소송 요청이어야 한다. 2. 증가된 소송 요청과 고소쟁의 노동 분쟁 사이에는 반드시 동종 분쟁에 속해야 한다. 피소 법원은 관할권이 있습니다.