개인 노동 계약 해지 템플릿
근로계약의 해지방법은 근로계약 해지와 일방적 해지로 나눌 수 있습니다. 합의에 의한 종료는 당사자 간의 합의에 의해 근로계약이 종료되는 것을 의미합니다. 아래에서는 개별 노동 계약을 종료하기 위한 템플릿을 작성하겠습니다. 마음에 드셨으면 좋겠습니다.
개별 근로계약 해지 양식 1
____________(당사자)이 20__에 ______ 사유로 _______________(당사자)과의 관계 해지를 미리 요청했습니다. 년 __월__에 근로계약을 체결했습니다. 협상 결과, 양측은 ________________(노동법 또는 노무관리 관련 조항)에 따라 ____20__년 __월__부터 근로계약을 해지하기로 합의했습니다. A측은 규정에 따라 B측의 경제적 보상금 _________위안을 지불(지불하지 않음)해야 합니다.
본 계약은 A측과 B측이 각각 1부씩 2부로 작성하여 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(인)
B 당사자(서명)
__month__day, 20__
개인 고용 계약 해지 템플릿 2
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당사자 A(이하 "회사"):
당사자 B(이하 "직원"):
ID 번호:
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입사일:
근로계약 체결일:
회사와 직원은 근로계약 종료에 관해 다음과 같이 합의했습니다. 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의에 기초한 노동 계약:
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1. 회사와 직원 간의 노동 계약은 ______월 ______, __________에 종료되었습니다.
2. 회사는 _________년______월______일까지 직원에게 급여를 지급합니다.
3. 근로자 사회보험은 __________년 ______월까지 지급됩니다.
4. 근로자 주택공제금은 __________년 ______월까지 지급되어야 합니다.
5. 노동계약법 제 __________조 __________항의 규정에 의거, B측과의 협의를 통해 양 당사자 간의 노동계약이 종료되었기 때문입니다. B측의 근무 연수는 __________년이며, 노동계약법 제47조에 따라 경제적 보상을 계산합니다. 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 월급을 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다. 기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 6개월 미만인 경우 경제적 보상은 임금의 반달분으로 한다." 양측의 협상 끝에 우리 회사는 그에게 __________ 위안의 경제적 보상금을 지급했습니다.
6. 직원은 직원이 ______월 ______(포함) 이전 __________까지 회사를 떠나는 달의 급여와 보상을 회사가 당사자 B에게 지급하는 데 동의합니다.
7. 근로계약이 종료된 후에도 직원은 자신이 접한 디자인, 기술, 경영, 노무, 재무, 고객관계, 고객리스트 등 회사의 영업비밀을 공개할 의무가 있다. 회사에서 근무하는 동안의 접촉은 엄격히 비밀로 유지됩니다. 직원은 회사의 허가 없이는 회사의 영업비밀을 어떠한 형태로든 제3자에게 제공, 공개 또는 제3자가 획득, 사용 또는 유포하도록 돕지 않을 것에 동의합니다.
8. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
9. 본 계약은 회사와 직원 쌍방의 서명으로 효력이 발생합니다.
10. 임직원은 본 계약서를 자세히 읽고 내용을 충분히 이해한 후 서명합니다.
직원 서명:
__________년______월______일
(고용주 인감):
_________년______월______일
해고를 위한 템플릿 3 개별 노동 계약
우리 모두 알고 있듯이 직원이나 고용주가 일방적으로 노동 계약을 종료하려는 경우 법률에서 규정한 조건을 충족해야 하며 그렇지 않은 경우 종료는 불법이며 특정 법적 책임이 필요합니다. . 그렇다면 근로계약의 일방적 해지 조건이 무엇인지 아시나요?
노동 계약의 종료는 계약 당사자 모두의 이익과 관련되어 있으므로, 국가 노동 규정은 노동 계약의 일방적 종료를 위해 충족해야 하는 조건을 규정합니다.
(1) 고용주가 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있는 조건: 고용주는 다음과 같은 상황에 직면할 경우 직원에게 노동 계약 해지를 제안할 수 있습니다.
①근로계약제 근로자 수습기간 중 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우
② 근로계약제 근로자가 업무와 관련 없는 부상으로 질병 또는 부상을 입어 근로를 할 수 없는 경우
③'국공기업 징계위반 직원 해고에 관한 잠정규정'에 따라 해고된다.
④기업이 파산선고를 하였거나, 파산위기에 처하여 법정시정기간에 있는 경우
⑤근로계약제도 근로자를 해고, 자격정지, 노동교양 및 형벌에 처한다.
(2) 직원이 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있는 조건
직원은 다음과 같은 상황에 직면할 경우 고용주에게 노동 계약 해지를 제안할 수 있습니다. :
① 국가 관련 부서에서 근로 조건 및 위생 조건이 열악하고 근로자의 건강을 심각하게 위협하는 것으로 확인되었습니다.
② 기업이 규정에 따라 노동 보수를 지급할 수 없는 경우
③ 기업이 동의하고 자비로 중등 전문 학교 이상에서 공부한 후
④ 기업이 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 규정을 위반합니다. 정책. 법률 및 규정으로 인해 근로자의 정당한 권리와 이익이 침해되는 경우
5 생산 및 작업 요구로 인해 관련 국가 규정에 따라 작업 단위를 지역에서 지역으로 이전해야 합니다.
위 서문에 따르면, 사용자의 일방적인 근로계약 해지 상황과 직원의 일방적인 근로계약 해지 상황이 다르다는 것을 알 수 있습니다. 다양한 상황을 구별하는 데 주의를 기울여야 합니다. 귀하의 회사가 귀하와의 노동계약을 불법적으로 해지한 경우, 귀하는 노동감독부에 고발하거나 노동중재를 신청하거나 노동소송을 제기할 수 있으며 이러한 법적 방법을 통해 귀하의 권익을 구제할 수 있습니다.
개인 근로 계약 해지 서식 4
(직원 ID:)
귀하와 ____ 회사는 ___월 ___년에 협약을 체결했습니다. 근로 계약이 체결되었습니다 /갱신 귀하는 다음과 같은 ____사정으로 인해 "__회사 근로계약 관리 시스템" 제__조 __항의 규정에 의거 __부터 시작하기로 결정되었습니다. 근로계약은 __일부터 종료됩니다. ____.
1. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한다.
2. 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우.
3. 중대한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 회사에 막대한 손해를 끼친 경우.
4. 업무에 심각한 영향을 미치는 다른 고용주와 노사관계를 맺거나 회사의 권고에도 불구하고 시정하지 않는 경우.
5. 근로계약을 체결하거나 변경하는 과정에서 사기, 강요, 타인을 이용하는 행위가 있다.
6. 법에 따라 형사책임을 집니다.
7. 업무상 사유가 아닌 질병이나 부상을 당한 경우, 치료기간이 만료된 후에는 원래의 업무나 회사가 정한 기타 업무를 수행할 수 없게 됩니다.
8. 직무에 대한 무능력. 훈련이나 직무 조정 후에도 직원은 여전히 직무에 무능력합니다.
9. 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 교섭 후에도 근로계약 변경에 대해 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우.
위 사항을 모두 마친 후, 해당 연도 전까지 인사부에 가서 근로계약 해지 절차를 진행하세요.
이에 대한 통지
통지 당사자(서명 또는 인감)
개별 노동 계약 해지 5
서명 시간: _____ 년 __ 월__일
계약 당사자:
당사자 A: ________(고용주)
(고용주)
당사자 B: _________
A측과 B측은 합의, 평등, 자발성, 공평, 합리의 원칙에 따라 행동해야 하며, 중화인민공화국 노동법과 노동계약법에 따라 행동해야 합니다. 중화인민공화국 "상하이 노동계약 규정" 및 기타 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 양 당사자 간 노동계약 종료에 관해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.
(1) 갑과 을은 만장일치로 _____월__에 노동계약을 해지하기로 합의한다. _____년 __월__일에 쌍방이 체결한 노동계약은 _____년 __월__일부터 _____년 __월__일까지 해지된다. B측의 임금은 ____월 ____에 지급됩니다. 양측이 합의한 후 A측은 계약 종료에 대해 A측이 B측에 제공한 경제적 보상금으로 RMB______위안을 일회성으로 지급합니다. 노동 계약.
(2) A측과 B측은 본 계약 체결 시점부터 근로 계약에 규정된 모든 의무 이행을 종료하고, 근로 계약 이행 및 종료로 인해 발생하는 모든 권리를 자발적으로 포기하기로 합의합니다. 노동 계약. 그리고 양측 사이에 노동쟁의나 분쟁이 없는지 확인합니다. (근로 계약 이행 기간 및 종료 후 양 당사자가 이행해야 하는 모든 의무를 포함합니다.)
(3) 본 계약 서명일로부터 5일 이내에 당사자 B는 모든 재산과 재산을 양도해야 합니다. A측에 속한 서류와 자료 등은 A측에 반환되어야 하며, A측 인사제도의 규정에 따라 적시에 사직 절차를 완료해야 한다. B 당사자가 규정된 기간 내에 사임 절차를 완료하지 못하는 경우, B 당사자는 A 당사자가 본 계약 제1조를 포함한 모든 비용의 지불을 일시적으로 연기할 권리가 있음에 동의합니다.
(4) 어느 당사자도 동의 없이 본 계약의 내용을 제3자에게 공개할 수 없습니다. 그렇지 않으면 상대방은 유출된 레시피에 대해 법적, 재정적 배상 책임을 추구할 권리가 있습니다.
(5) 본 계약을 이행하는 과정에서 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 우호적인 협상을 통해 이를 해결해야 합니다. 협상을 통해 문제가 해결되지 않는 경우 A측은 A측 소재지 노동행정부서에 중재신청을 제기할 수 있다.
본 계약서는 원본 3부를 작성하여 고용주, 고용주, 직원이 각각 1부씩 보관하며 법적 효력이 동일합니다. 효과.
당사자 A - 고용주(인감): ________ 당사자 B(서명): ________
당사자 A - 고용주(인감): ________ ID 번호: ________
______년__월__일_____년__월__일
개별 노동 계약 해지 6
A사: (이하 "A사"라 함)
거주지 주소:
연락처 번호:
B 당사자: (이하 "B 당사자"라고 함)
거주지 주소:
연락처 번호:
다음 사항을 고려하여:
(1) A측과 B측은 연, 월, 일에 '근로 계약'을 체결했습니다(자세한 내용은 첨부 파일 참조).
(2) B 당사자의 요청에 따라 A 당사자와 B 당사자 간의 합의에 따라 양 당사자는 본 계약의 조건에 따라 노동 계약을 사전에 종료하는 데 동의합니다.
양 당사자 간의 우호적인 협상을 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 계약 해지 및 책임 인수
1.1 당사자 B가 제안하고 당사자 A는 본 계약에 따라 양 당사자가 서명한 노동 계약이 서명일로부터 종료된다는 점에 동의합니다. 본 계약에 서명한 날부터 해당 계약은 더 이상 양 당사자에 대해 법적 구속력을 갖지 않으며, 그에 따라 일방은 노동 계약에 따른 모든 의무에서 상대방을 면제하고 청구권을 포기합니다. 일방 당사자는 언제든지, 장소, 수단을 통해 상대방에 대한 계약 위반 또는 보상 권리에 대한 청구를 포기합니다.
1.2 노동 계약이 종료된 후 양 당사자는 어느 쪽도 노동 계약에 규정된 의무와 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다. A측이 B측에 총액 RMB를 지급하기로 합의한 경우를 제외하고 어느 쪽도 상대방에게 금전이나 수수료를 지불할 의무가 없습니다. B측은 그러한 돈이 A측이 B측에 지불해야 하는 돈의 전부라는 데 동의합니다. 이 외에도 A측은 B측에 대한 다른 채무가 없습니다.
1.3 당사자 B가 본 계약의 서명을 확인한 후 "노동 계약"은 종료되고 더 이상 양 당사자에 대해 구속력을 갖지 않습니다. 동시에 당사자 B는 청구권을 포기합니다. "근로계약"에 따라 당사자 A에 대한 보상 또는 기타 요청.
2. 약속 및 보증
당사자 A와 당사자 B***는 다음을 약속하고 보장하는 데 동의합니다.
2.1 노동 계약 종료로 인해 다음이 발생하지 않습니다. 당사자 간의 갈등
2.2 노동 계약이 종료되어도 소송, 중재 또는 기타 법적 또는 행정적 절차가 적용되지 않습니다. 어느 쪽이든 소송 가능성과 잠재적인 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
3. 준거법: 중재
3.1 본 계약은 중국법의 적용을 받고 이에 따라 해석됩니다.
3.2 본 계약으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 분쟁은 양측 간의 협상을 통해 해결되어야 합니다. 협상이 실패할 경우 각 당사자는 중재를 위해 상하이 중재 위원회에 분쟁을 제출할 수 있습니다. 중재 합의 조항 중재는 위원회의 유효한 중재 규칙에 따라 상하이에서 진행됩니다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다.
4. 기타
4.1 본 계약은 A측의 인감과 B측의 서명에 따라 발효됩니다. 본 계약은 2부 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
첨부: "근로 계약"
당사자 A: ____________ Co., Ltd.
인감:
당사자 B:
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서명:
개별 노동 계약 해지 서식 7
당사자 A: 법적 대리인: 주소:
당사자 B: 성별: ID 번호 : 주소:
A측과 B측은 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 노동 관계 종료와 관련된 사항에 대해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. _____년 B측 A측과 __월 __일에 근로계약을 체결했습니다. 계약기간은 _____년 __월__부터 시작하여 _____년 __월 __일에 종료됩니다.
현재 중화인민공화국 노동계약법 제36조의 규정에 따라 A측과 B측은 사전에 노동관계를 해지하고 협의를 통해 노동계약을 해지하기로 합의했습니다.
2. 을사 본 계약 체결일로부터 1일 이내에 사전에 담당해야 할 미완성 업무를 갑사 관련 직원에게 인계합니다. 을사는 회사의 모든 서류를 숙지하고 활용합니다. , 자료, 정보, 데이터, 전자 문서 및 품목도 A 측에 전달되어야 하며, A 측과 B 측이 양도 목록을 작성하고 서명 및 확인해야 합니다.
3. 이후 갑과 을의 노동관계는 갑, 을의 서면 동의 없이 종료됩니다. 귀하는 갑의 모든 정보를 유출, 공개, 출판, 공개적으로 홍보하거나 기타 다른 방법으로 제3자에게 알려서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 당사자 A는 관련 법률 및 규정에 따라 당사자 B에게 이에 따른 결과를 부담하도록 요구할 권리가 있습니다.
4. 본 계약에 서명한 후, A측과 B측의 노동 관계에서 발생하는 모든 권리와 의무는 종료되며, 어느 쪽도 어떤 이유로든 상대방에 대해 권리를 주장하거나 청구할 수 없습니다.
5. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: ________ B 당사자: ________
법정대리인: ________ 주민등록번호: ________
_____년__월__일
해지 관련 기사 개인 근로 계약서 양식:
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