장쑤성 산전 휴가 규정
법적 주체:
새로운 "강소성 인구 및 가족계획 조례 개정안"(이하 "조례"라 함)에 따르면, 이전 개정안 초안과 비교하여, 최근에 공포된 새로운 가족계획 규정은 다시 한번 큰 혜택을 가져왔습니다. 젊은 부부가 휴가 날짜를 잘 선택하면 결혼휴가와 출산휴가를 연장할 수 있다. 출산 후 휴가는 128일뿐 아니라 산모도 최대 149일까지 쉴 수 있다. 혼인휴가에 관한 「규정」의 규정에 따르면, “법에 따라 혼인신고를 한 부부는 국가가 정하는 혼인휴가를 향유하는 근거로 혼인휴가를 10일 연장해야 한다”고 되어 있다. 즉, 정상적인 결혼 휴가는 13일입니다. 이 규정은 “2017년 1월 1일부터 이 규정의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대하여는 산모가 정한 출산휴가에 따라 30일의 연장된 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다”고 규정하고 있다. 그러면 남자는 15일 동안 육아휴직을 누릴 수 있다.” 즉, 장쑤성의 여성의 정상적인 출산휴가는 128일이고, 남성의 정상적인 출산휴가는 15일이다. 다만, '규정'에는 결혼휴가 및 출산휴가에 대한 보충규정을 구체적으로 추가하고 있다. 즉, "처음 두 항의 휴일은 출석으로 간주하고, 소정의 휴일 동안 복지혜택에 영향을 주지 아니하고 임금을 지급한다." 즉, 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 여부를 불문하고, 휴가 기간이 법정 공휴일과 겹치는 경우에는 이전의 “사용자는 구체적인 상황에 따라 기타 우대를 제공할 수 있습니다.”에 포함되지 않습니다. 상실된 국가 법정 공휴일을 보충할 수 있습니다.