5 노동 계약 템플릿 일반판(2022)
현대의 계약 관리에는 계약 승인, 서명, 이행, 변경, 해지, 계약 위반 등의 전 과정과 기획, 조직, 통제, 조정, 소송 등 관련 관리 활동이 포함됩니다. , 감독 및 검사. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 근로 계약서 샘플입니다. 더 많은 근로 계약서 샘플을 보려면 "근로 계약서"를 클릭하세요.
노동 계약 템플릿 일반 버전 1
당사자 A(고용주):
당사자 B(직원): 이름: 이름 : 법적 대리인:
ID 번호: 주소: 현재 주소: 연락처 번호: 연락처 번호:
중화인민공화국 노동법 및 국가 및 성 규정에 따름 관련 조항에 따라 당사자 A와 당사자 B는 협의를 통해 평등, 자유 의지 및 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간 (1) 노동 계약 기간
양 당사자는 다음과 같은 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 기간: 연월일부터 연월일까지(시험 기간 1개월)
p>
2. 계약 종료 후 쌍방은 평등하고 자발적인 조건으로 갱신 협상을 할 수 있습니다.
2. 계약 업무 내용
(1) 을의 업무 직위(근무 위치, 업무 유형 또는 직위)는 (2) B측의 업무 또는 책임은 다음과 같습니다.
3. 근무 시간 및 휴일
(1) A측과 B측 을의 근무시간은 다음과 같이 결정하는데 동의합니다. 근무시간은 계절에 따라 조정되며, 매주 토요일과 일요일은 유급휴일로 합니다.
p>(2) 기타 휴일은 이에 따라 결정됩니다. 법정공휴일(노동절, 국경절 등)과 함께, 춘절에는 회사가 제공하는 유급휴가를 누릴 수 있습니다. (특별한 경우에는 ***와 협의 가능) < / p>
4. 임금 및 사회복지
(1) 을의 정규 근무 시간 중 임금은 다음과 같으며 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1. , 기본급: 위안/월, 매월 일자 지급
2. 성과급:
3. A측은 B측에 매월 교통비 지원금을 제공합니다. 위안화 및 위안화 통신 보조금
4. A측이 B측이 정규 근무 시간 외에 초과 근무를 하도록 주선한 경우(근무 시간은 월요일~금요일, 매일 오전 9시~오후 6시), A측은 B측이 동시에 근무하도록 준비해야 하며, 초과 근무에 대해서는 법에 따라 보상 휴가 또는 초과 근무 수당을 지급해야 하며, A측은 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
(2) 기타 형식:
1. 임금은 현물이 아닌 법정 화폐로 지급되어야 하며,
2. A측은 매월 1일에 임금을 지급합니다.
3. B가 해외에서 회사업무를 자주 처리하는 경우 A는 B에 대한 상해보험금을 지급해야 합니다.
p>
5. 노동 계약상의 노동 규율
(1) A측은 관련 국가 및 지방 규정을 준수해야 하며, 민주적 절차를 통해 법률 및 규정으로 제정된 모든 규칙과 규정을 공개해야 합니다. B측은 법에 따라 기업이 제정한 관련 국가 및 지방 노동 규율, 규정 및 각종 규칙과 규정을 의식적으로 준수하고, 안전 운영 절차를 엄격히 준수하며, 관리에 순종하고 제때에 작업을 완료해야 합니다.
(2) 당사자 A는 당사자 B의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
(3) B가 A의 영업비밀을 갖고 있는 경우 B는 A의 영업비밀을 유지할 의무가 있다.
6. 노동 계약 템플릿 변경
(1) 일방 당사자가 본 계약의 관련 내용 변경을 요청할 경우 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
(2) 갑과 을은 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있으며, 본 계약 변경 절차를 거칠 수 있습니다.
7. 노동 계약의 종료
(1) 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. A가 본 계약을 해지하는 경우 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(2) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
p>
2. B 측이 노동 규율 또는 A 측의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 A 측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
>
4. B측은 법률에 따라 형사책임을 지고 있습니다.
5. A측은 폐업, 영업 중단, 파산 직전, 파산 기간에 있습니다. 법적 시정 또는 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우
6. 을이 질병에 걸리거나 업무상 부상이 아니며 치료기간 이후 본 계약에서 합의한 업무를 수행할 수 없는 경우 만료되거나 A측이 별도로 정한 업무에 참여할 수 없습니다.
7. B측은 해당 직무에 대한 자격이 없으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
8. 본 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자가 협상을 통해 본 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없는 경우
9. 본 계약에 명시된 해지 조건이 나타납니다.
A측이 제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항의 규정에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 다음에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 계약이 종료되고 관련 규정이 준수된 경우, B 측은 B의 의료비를 지급해야 합니다.
(3) B 당사자는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 A 당사자에게 통지해야 합니다. 그러나 B측은 다음과 같은 상황에서는 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 보호 관찰 기간 동안
2. A측이 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하는 경우 개인의 자유 수단에 의한 강제 노동
3. A측이 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나, 이유 없이 임금을 삭감하거나 지연하는 경우,
국가 관련 부서에서 확인한 A측 노동 안전 및 보건 상황이 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래합니다.
(4) 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 노동능력평가위원회가 확인한 바에 따라 노동 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 경우
3. 임신, 출산, 수유기 여성 근로자
4. 기타 법령에 규정된 상황.
(5) 갑과 을은 본 계약을 해지한 후 7일 이내에 노동계약 해지 관련 절차를 밟아야 한다.
8. 노동 계약 해지
본 계약은 만료 시 또는 당사자 A와 당사자 B가 합의한 종료 조건에 따라 종료됩니다.
9. 보험 혜택
(1) A와 B는 관련 규정에 따라 직원 연금, 실업, 중병 의료 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. 국민 및 북경 사회 보험
(2) A측은 B측에 대한 "직원 연금 보험 설명서"를 작성해야 합니다. 쌍방이 노동 계약을 해지 또는 해지한 후에는 관련 규정에 따라 "후생 연금 보험 설명서"가 양도됩니다.
(3) B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입은 경우; 휴가 임금, 질병 구제 수당 및 치료는 집행에 따라야 합니다.
(4) 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있는 당사자 B의 임금 및 의료 보험 혜택은 관련 규정에 따라야 합니다. 국가 및 베이징 규정;
(5) 당사자 A는 당사자 B입니다. 제공되는 혜택은 다음과 같습니다.
10. 노동 계약 조정 및 중재
분쟁이 발생한 경우 본 계약 이행 중 쌍방 간에 문제가 발생할 경우, 양측이 협상을 원하지 않거나 협상에 실패할 경우 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 무효가 아닌 경우, 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 또한 노동쟁의 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 종재이의 결정을 받아들이지 않는 사람은 누구나 11일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
11. 기타
(1) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 정책 및 규정에 따라 처리되어야 합니다. 계약 기간 동안 본 계약 조건이 새로운 국가 또는 지방 노무 관리 규정과 상충되는 경우 새로운 규정이 적용됩니다.
12. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 서명 또는 날인 후 즉시 효력을 발생합니다.
A측: (인) B측: (서명 또는 인)
법정대리인:
연월일년월일
근로계약서 일반본 2
1. 근로계약 기간
계약기간은 _____년, 근로계약은 _____년_____부터 시작됩니다. _____월 _____월 _____일 _____년부터 _____년 _____까지 수습 기간은 _____개월이며, _____월 _____일 _____년부터 _____년 _____까지 매월 _____일에 끝납니다.
2. 근무 고객 및 근무 위치
1) B 당사자는 _____ 업무에 참여하고 A 당사자의 업무 요구에 따라 직무 책임을 수행하는 데 동의합니다(직무 책임은 직무 설명에 명시되어 있음). ) 허용하다). A측과 B측의 협의에 따라 A측은 B측의 업무 내용을 변경할 수 있습니다.
2) B측은 A측이 정한 업무 책임에 따라 질과 수량에 따라 제 시간에 작업을 완료해야 합니다.
3) B 당사자의 일일 근무 장소는 _____ 회사입니다. A와 B는 필요에 따라 A 당사자가 B에게 다른 근무 장소를 배정할 수 있다는 데 동의합니다.
3. 근무 조건 및 노동 보호
A 당사자는 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 제공하고 B의 개인 안전 및 환경 조건을 보장해야 합니다. 인체에 해를 끼치 지 마십시오.
4. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1) A측은 주당 40시간 이하의 근무 시간 제도를 시행합니다.
2) 갑이 업무상 필요에 따라 을에게 초과근무를 요구하는 경우, 관련 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하거나 휴가를 주선해야 한다. 갑이 을에게 초과근무를 통보한 경우를 제외하고, 을이 업무상 필요에 따라 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 갑이 미리 신청하여 갑의 동의를 받아야 한다. A측 관리 후 HR센터 책임자가 서명 및 승인을 하며, A측의 동의 없이 업무를 승인한 경우에는 초과근로로 간주되지 않습니다.
3) 을은 국가가 정하는 법정휴일, 혼인휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 누린다.
4) B측은 국가가 정하는 유급 연차휴가를 즐긴다. A측은 생산 작업의 특정 상황에 기초하고 B측의 개인적 희망을 고려하여 B측의 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다.
5. 노동보수
1) B측의 월 기본급은 A측의 현행 임금체계에 따라 RMB 1,000, 120위안으로 결정된다(B측의 월 기본급은 RMB이다. _ 수습기간 동안 월 ____위안(월 급여 RMB _____위안), A측이 새로운 급여 제도를 실시할 때 B측의 급여와 혜택은 새로운 시스템에 따라 조정됩니다.
2) A는 생산 및 운영상의 필요와 B의 능력에 따라 B의 직위를 변경할 수 있으며, 직위 변경 후 B의 직위 급여는 새로운 직위 급여 기준에 따라 결정됩니다.
3) A씨의 급여 지급일은 매월 20일이며, 휴일 및 법정 공휴일인 경우 이에 따라 급여 지급일이 연기됩니다. A측은 지급이 지연되는 특별한 상황에 처한 경우 즉시 B측에 설명해야 합니다. 을은 특별한 사정이 사라진 후 5일 이내에 즉시 임금을 지급받아야 한다. ,
6. 사회보험 및 복지혜택
1) A측과 B측은 법에 따라 관련 보험에 가입해야 하며, A측은 B측에 대한 관련 보험료를 납부해야 합니다. B당은 장소에서 정한 일정 비율에 따라 월 단위로 B당을 대신하여 급여에서 개인 부담을 공제합니다.
2) B가 업무로 인해 아프거나 부상을 입거나 장애를 입거나 A 측에서 근무하는 동안 직업병을 앓고 있거나 출산을 한 경우 관련 보험 혜택은 국내 법률 및 규정에 따라 시행되어야 합니다. 그리고 이 도시의 현재 규정.
3) B 당사자가 계약 기간 중 사망하는 경우 그의 사망 수당 및 유족 수당은 국내 법률 및 규정과 이 시의 현행 규정에 따라야 합니다.
4) B 측의 기타 보험 혜택은 국가 법률 및 규정과 이 시 및 A 측의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
노동 계약 템플릿 3의 일반 버전
당사자 A:
당사자 B:
ID 번호:
A는 B를 직원으로 채용하며, 수습기간은 _______년 _____월______일부터 _______년 _____월_____일까지 _______개월입니다.
쌍방이 동등한 협의를 거쳐 상호준수 수습기간에 관한 사항에 관하여 다음과 같이 계약한다.
1. B 당사자의 직위(업무 유형)는 다음과 같습니다.
수습 기간 동안 A 당사자는 업무 요구 및 B 당사자의 능력에 따라 B 당사자의 직위를 조정할 권리가 있습니다. .
2. 보호관찰 기간 동안 B측은 A측의 영업비밀을 유지하고, 노동 규율과 A측의 각종 관리 규정 및 제도를 엄격히 준수하며, A측의 업무 방식에 따라 직무를 성실히 수행하고 당을 보호해야 한다. A당사자의 정당한 권리와 이익.
3. B측의 수습기간 급여는 __________위안/월이며, A측은 이를 월 단위로 지급한다.
4. 수습기간 동안 을의 출석은 갑의 실제 출석현황 및 회사의 출석제도에 따라 실시한다.
5. 을의 수습기간에는 급여 외에 회사의 복리후생비도 수습기간 급여에 포함된다.
6. B당의 월급은 입사일로부터 다음달 15일경에 A당에서 지급됩니다. 1개월 미만 근무하는 경우에는 월급을 기준으로 계산합니다. 실제 근무일수에 대해 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A측은 회사의 실제 상황에 따라 지급을 날마다 연기합니다.
7. 수습기간 동안 을이 본 계약을 해지할 것을 제안하는 경우에는 영업일 기준 7일 전에 이를 A에게 통보하고 협의를 거쳐야 하며, 그렇지 않을 경우 회사는 회사의 규정에 따라 처리합니다. 정책.
8. 을이 등록 후 1개월 미만 근무한 후 자진 사퇴하거나 업무를 수행할 수 없어 갑에 의해 해고된 경우 갑은 월 800위안을 기준으로 지급한다. 채용, 교육 및 기타 보수를 공제한 후.
9. 수습 기간 동안 A가 B가 해당 직무에 적합하지 않다고 판단하거나 B의 지원 자료가 허위이고 고용 조건을 충족하지 않는다는 사실을 발견한 경우 수습은 다음 시점에서 중단될 수 있습니다. 을은 수시로 해고하며, 급여는 을의 실제 출석률(또는 성과급 총액)을 기준으로 회사 시스템 및 본 계약서의 관련 내용(조건)에 따라 정산한다.
10. 보호관찰 기간 동안 B가 노동 규율이나 A의 관리 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 B가 의도적으로 또는 심각하게 직무를 태만하고 A의 이익에 손해를 끼친 경우, 즉시 보호관찰을 종료하고 해고될 권리. 당사자 B는 당사자 A로 인해 발생한 손실에 대해 전적으로 보상할 책임을 집니다.
11. 보호관찰 기간 동안 을이 갑의 영업비밀을 누설하여 갑에게 경제적 손실을 초래한 경우 또는 을의 고의 또는 중대한 과실로 을이 을에게 경제적 손실을 끼친 경우 A는 B측으로부터 보상을 요구할 권리가 있습니다.
12. 수습기간을 마쳤거나 수습기간 중 우수한 성과를 내고 평가에 합격한 자는 같은 달 이내에 회사와 정식 근로계약을 체결하고 연금보험금을 납부하게 된다. 평가에 불합격한 경우 회사는 실제 상황에 따라 해고하거나 수습기간을 연장하되, 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없다. 연장된 기간 내에 자격을 갖추지 못한 자는 회사에 의해 해고됩니다.
13. B 측은 본 계약을 체결할 때 A 측의 시스템을 인지하고 모든 사항을 준수할 의사가 있음을 선언합니다.
14. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 양측이 서명을 하면 효력이 발생합니다.
15. 미해결 사항은 갑과 을의 협의를 통해 해결한다.
A 당사자: (공식 직인) B 당사자: (서명
날짜: 날짜:
노동 계약 템플릿 일반 버전 4
A 정당 :
B 정당 : (ID 번호:)
국가 노무 관리 규정 및 회사 직원 채용 방법에 따라 A 정당은 B 정당을 임시 직원으로 채용합니다. 평등과 자발성을 바탕으로 본 평가판 계약 체결에 대한 합의에 도달한 후 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 평가판 계약 기간:
평가판 기간은 연도부터 시작하여 일자부터 일자까지입니다.
2. A측의 근무 일정에 따라 B측이 근무하게 됩니다.
A는 월급 RMB(연금, 의료, 주택 공제금 포함)로 B를 고용할 예정이며, 수습 기간이 끝난 후 평가에 합격하면 평등 협상 원칙에 따라 정식 노동 계약을 체결할 수 있습니다. .
4. A 측의 기본 권리와 의무:
1. A 측의 권리
B 측에 국내법 및 회사 규정을 준수하도록 요구할 권리
수습 기간 동안 B측이 노동 규율이나 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 A측은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
B측의 행위로 인해 A측에 손실이 발생하는 경우 B측은 B측에 보상을 하여야 하며, 중대한 사건에 대해서는 법적 책임을 져야 합니다.
보호 관찰 기간 동안 질병 등의 사고에 대해서는 B측이 전적인 책임을 집니다. , 개인적인 사유로 인한 장애 등
2. A측의 의무
B측에 필요한 근무 조건을 제공합니다.
B측에 대한 교육을 담당합니다. 직업 윤리, 비즈니스 기술, 회사 규칙, 규정 및 교육
5. B 당사자의 기본 권리와 의무.
1. B 당사자의 권리
국내 법률 및 규정에 따라 부여된 모든 시민권을 향유합니다.
회사 규칙에 규정된 복지 혜택을 누릴 권리 규정;
시험기간 동안 단위가 변경되는 경우에는 1개월 전에 A측에 통보해야 하며, 양측은 시험계약을 종료하기로 협의해야 합니다.
2. B의 의무
국가 법률 및 규정, 지방 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
회사의 규칙 및 규정, 직원 안내서 및 행동 강령을 준수할 의무;
회사의 명예와 이익을 보호할 의무.
6. 갑의 기타 권리와 의무
수습기간 중 을이 직무를 수행할 수 없거나 사기를 저지르고 고용조건을 충족하지 못하는 경우 을은
B측의 성과가 뛰어나면 A측은 수습 기간을 조기에 종료하고 B측과 정식 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
7 . B측의 기타 권리 및 의무
수습 기간이 만료되면 A측은 정식 노동 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있습니다.
회사의 민주적 경영 및 합리적인 제안
B측의 보호관찰 지위에 대한 부당한 차별에 대해 이의를 제기하고 항의합니다.
8. 본 계약에서 해결되지 않은 사항이 있을 경우, 양 당사자는 우호협상 원칙에 따라 처리합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측이 서명 및 날인함으로써 효력이 발생합니다.
A 당사자(인) B 당사자(인)
법적 대리인 서명: 서명:
서명 날짜: 연월일
>서명 장소
노동 계약 템플릿 일반 버전 5
당사자 A(고용 단위) 이름:
법적 대리인:
소유권 성격: 담당 부서:
주소:
B 당사자 이름(직원): 성별: 국적:
생년월일: 근무 날짜: 교육 자격:
언제 졸업한 학교 및 전공:
전문 및 기술 직위에 대한 자격을 언제 취득했습니까:
언제 해당 기술자 수준의 자격을 취득하였습니까?
주민등록번호:
"중화인민공화국 노동법" 및 "원저우시 인사국 고시에 의거" 지방자치단체의 비정규직 관리 규제에 관한 법률, 규정, 규칙 및 정책의 규정에 따라 을측은 쌍방이 대등한 협상을 거쳐 갑측을 위해 임시근로자를 고용하고 본 근로계약을 체결한다.
1. 고용 계약 기간.
본 계약은 기간제 고용계약입니다. 계약 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료됩니다. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
2. 업무 내용.
B측은 A측의 업무 요구 사항을 충족하고, 직위에서 직무를 수행하며(구체적인 사항은 별도 합의) 업무를 완료하는 데 동의합니다.
B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관리 시스템을 준수해야 합니다.
A측은 관련 규정에 따라 B측에 보상과 처벌을 가할 것입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건.
A당과 B당 모두 노동 시간, 노동 보호, 안전 및 보건 등에 관한 국가 규정을 엄격히 준수해야 합니다. A측은 B측에 규정에 맞는 근로조건을 제공해야 합니다. B는 다양한 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
넷째, 근로보수입니다.
1. 수습기간 월급은 인민폐 위안이며, 수습기간 이후 월급은 인민폐 위안이다.
2. A당은 매월 임금을 지급합니다. 부당한 공제나 임금 체불은 허용되지 않습니다.
5. 사회보험 및 복지.
(1) A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입해야 하며 관련 국가 및 지방 정책과 규정에 따라 각종 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 그 중 B측의 개인지급금은 A측이 대신하여 급여에서 원천징수한다.
(2) 을의 임신, 출산, 수유기 수당과 노동계약 해지 및 해지 시 을의 생활수당(경제적 보상) 지급은 관련 법령, 규칙에 따른다. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규정의 이행 및 정책.
(3) 을의 업무상 질병 또는 업무상 부상에 대한 치료비, 업무상 사망 또는 질병으로 인한 장례비, 일회성 연금, 직계가족 부양을 위한 생계지원금 등 . 관련 법령, 규정, 정책에 따라 시행합니다.
(4) B 당사자의 질병 또는 부상에 대한 치료 기간 및 치료는 법률에 따라 제정된 법률, 규정, 규칙, 정책 및 규정에 따라 수행되어야 합니다.
여섯째, 업무 규율입니다.
A측과 B측은 법률, 규정, 규칙 및 정책을 엄격히 준수해야 합니다. 당사자 A가 수립한 모든 특정 내부 관리 시스템은 합법적이어야 합니다. B측은 A측의 경영에 복종해야 한다.
7. 근로계약 변경, 해지, 해지 조건.
(1) 근로계약을 반드시 변경해야 하는 경우에는 양측이 협의를 통해 합의하고 원래 체결절차에 따라 계약을 변경해야 합니다.
(2) 근로계약이 만료되거나 갑과 을이 합의한 계약해지 조건이 나타나는 경우, 고용계약은 해지됩니다. 고용 계약은 상호 동의에 의해 갱신될 수 있습니다.
(3) B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
2. 정당한 사유 없이 결근 또는 늦게 복귀한 경우, 비판에 따른 교육의 효과가 없는 경우, 연속 15일 이상 또는 1년 중 총 30일 이상 결근한 경우
>3. 심각한 직무유기, 직무유기 또는 법률과 규율을 위반하여 A 측의 이익에 중대한 손해를 초래하는 행위.
(4) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
1. B측이 아프거나 업무 중 부상을 입었고 치료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없으며 다른 적절한 업무 배치를 거부합니다.
2. 당사자 B는 해당 업무를 수행할 능력이 없습니다.
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 계약을 이행할 수 없게 되었고, 양측 모두 합의에 도달할 수 없는 경우. 협상 후 노동 계약 변경에 대한 합의.
(5) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 조 (4)항의 규정에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 치료기간 중 질병 또는 부상을 입은 경우
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입어 근로능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
>
3. 임신 중, 당사자 B 임신 및 수유 기간 동안
4. 국내 법률 및 규정은 달리 규정합니다.
(6) 을이 해고되거나, 노동에 의한 재교육을 받거나, 고용기간 중 형을 선고받은 경우에는 노동계약이 자동으로 해지된다.
(7) B측이 노동계약 종료를 제안하는 경우 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다.
(8) B측은 다음과 같은 상황에서 언제든지 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. A측이 노동 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않는 경우
3. 국내 법률 및 규정에 달리 규정되어 있는 경우.
(9) 근로계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
8. 노동 계약 위반에 대한 책임.
A측과 B측이 계약 조항을 위반한 경우, 양 당사자는 계약 위반에 대해 상응하는 책임을 져야 합니다. 위반 당사자는 상대방에게 지체상 손해배상을 지불해야 합니다. 위약금의 내용과 손해배상액은 제9조에 규정합니다. 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우에는 실제 손실을 기준으로 경제적 배상 책임도 집니다.
9. 기타 쌍방이 합의해야 할 사항:
10. 본 계약의 내용이 법률, 규정, 규칙, 정책 및 당사가 정한 규칙 및 규정과 상충되는 경우 법률에 따른 당사자 A와 계약에서 다루지 않은 사항은 법률에 따라 당사자 A가 제정한 법률, 규정, 규칙, 정책 및 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
본 계약서는 2부작성되어 A당사자와 B당 각각 1장씩 보유하고 있습니다.
A측(인)
법정대리인(서명)
(담당자)
B측(서명)
p>
연월일
노동 계약서 일반 버전 관련 조항 5개:
★ 노동 계약서 서식(일반 조항 5개)
★ 최신 전자 근로 계약서 양식 5개
★ 최신 정규 근로 계약서 양식 5개
★ 일반 근로 계약 표준 양식 5개
★ 단위 고용주 근로 계약 템플릿 (일반 조항 5개)
★ 일반 직원 노동 계약 템플릿 5개
★ 정규 직원 노동 계약 템플릿 5개
★ 회사 직원 노동 표준 계약서 버전 (5개 조항)
★ 최신 공식 노동 계약 템플릿 5개
★ 일반 직원 노동 계약 템플릿 5개