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근로 연령 임금은 어떻게 계산합니까?

1, 사원 근속임금기준: 근속연수 임금: 연근직 1 년 5 원/월. 연속 근무 만 2 년 1 원/월. 연속 근무 만 3 년 15 원/월. 연속 근무한 지 만 4 년 18 원/월. 일이 증가할 때마다 1 년 근로연수 임금이 3 위안/월, 1 년 만에 마감된다. < P > 임금 대우는 모든 구직자들이 관심을 갖는 문제이며, 이는 우리가 생존 수요를 충족시킬 수 있는지, 심지어 이직 문제도 될 수 있는지에 관한 것이다. 임금 계산에서 일부 근로자들이 간과하게 하는 것이 바로 근로연령 임금이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 그럼 근속임금은 어떻게 계산합니까? 그것은 어떤 요인과 관련이 있습니까? 제가 설명해 드리겠습니다.

1. 직원 근로연수 임금 설정 기준: < P > 1, 우리 회사에서 1 년 연속 근무하는 직원의 월근로연수 임금은 5 원 정수입니다.

2, 우리 회사에서 2 년 연속 근무하는 직원의 월 근속임금은 1 위안이다.

3, 우리 회사에서 3 년 연속 근무하는 직원의 월 근속임금은 15 위안이다.

4, 우리 회사에서 4 년 연속 근무하는 직원의 월근임금은 18 위안이다.

5, 이런 식으로, 이후 우리 회사에서 근무할 때마다 1 년마다 월 근로연수 임금이 그에 따라 3 위안 증가했다. 누적 1 년 동안 지붕을 덮다.

6, 직원은 15 일 이상 연달아 휴가를 내거나 연내 누적 3 일 이상 휴가를 내고, 근속연수를 취소하고 신입사원 대우에 따라 근속연수를 다시 계산합니다 (총지배인 특별승인 제외).

7, 직원 사퇴 후 복직, 원근년 취소, 신규 입사 시간에 따라 근속연수를 다시 계산한다.

8, 평가 기간 동안 근무 연수를 계산하지 않습니다. < P > 2. 직원의 근로연수 임금 계산 방법 (예: < P > 예: 29 년 11 월 입사한 직원은 21 년 12 월부터 회사의 근로연수 임금 월 5 위안을 받고, 211 년 12 월부터 근로연수 임금을 매월 받아야 한다 < P > 3. 임원 근로연수 임금 설정 기준:

1, 당사에서 1 년 연속 근무하는 사무실 (구매 창고, 사무원, 판매, 업무, 디자인 포함) 직원의 월 근로연수 임금은 1 위안이다.

2, 우리 회사에서 1 년 연속 근무하는 B 급 임원급 월급은 1 원 정액이다.

3, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 A 급 임원급 월급은 \ 655 원 정액이다.

4, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 프로젝트 매니저 보좌관, 공장장 보조급 인원의 월 근속임금은 2 위안이다.

5, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 프로젝트 지배인급 직원의 월 근속임금은 25 위안이다.

6, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 사장 (제외) 급 이상 인원의 월근임금은 \ 6553 원 정액이다.

7, 이후 우리 회사에서 1 년 씩 근무할 때마다 월근임금은 관련 직위에 따라 증가한다. 만 3 년 후, 모든 등급관리원들은 우리 회사에서 1 년 씩 근무하고, 매월 근로연수 임금은 5 위안 증가하여 누적 1 년 동안 상한선을 받았다. ("사원 근속 기간 지급 계산 방법" 과 동일한 방식으로 계산됨)

8, 평가 기간 동안 근속 기간을 계산하지 않습니다.

9, 연속 휴가 15 일 이상 또는 연내 휴가 누적 3 일 이상, 근무연령을 취소하고 신입사원 대우에 따라 근무연령을 다시 계산합니다 (사장의 특별 승인 제외).

1, 사직 후 복직, 원래 근속연수 취소, 신규 입사 시간에 따라 근속연수를 다시 계산한다.

11, 승진의 경우, 이달부터 승진 후 해당 직위의 근로연수 임금으로 계산한다. 강직도 마찬가지다. < P > 이상은' 근속임금 계산 방법' 에 대한 소개다. 일반적으로 근속임금은 임금의 높낮이와 연계되어 있고, 당사에서 근무하는 시간과 연계되어 있어 시간이 길수록 받을 수 있는 근속임금도 많아진다. 만약 당신의 직장에서 임금을 거부하거나 체납하는 행위가 있다면, 당신은 법률 원조를 신청해야 할 수도 있습니다.