근로 연령 임금은 어떻게 계산합니까?
1. 직원 근로연수 임금 설정 기준: < P > 1, 우리 회사에서 1 년 연속 근무하는 직원의 월근로연수 임금은 5 원 정수입니다.
2, 우리 회사에서 2 년 연속 근무하는 직원의 월 근속임금은 1 위안이다.
3, 우리 회사에서 3 년 연속 근무하는 직원의 월 근속임금은 15 위안이다.
4, 우리 회사에서 4 년 연속 근무하는 직원의 월근임금은 18 위안이다.
5, 이런 식으로, 이후 우리 회사에서 근무할 때마다 1 년마다 월 근로연수 임금이 그에 따라 3 위안 증가했다. 누적 1 년 동안 지붕을 덮다.
6, 직원은 15 일 이상 연달아 휴가를 내거나 연내 누적 3 일 이상 휴가를 내고, 근속연수를 취소하고 신입사원 대우에 따라 근속연수를 다시 계산합니다 (총지배인 특별승인 제외).
7, 직원 사퇴 후 복직, 원근년 취소, 신규 입사 시간에 따라 근속연수를 다시 계산한다.
8, 평가 기간 동안 근무 연수를 계산하지 않습니다. < P > 2. 직원의 근로연수 임금 계산 방법 (예: < P > 예: 29 년 11 월 입사한 직원은 21 년 12 월부터 회사의 근로연수 임금 월 5 위안을 받고, 211 년 12 월부터 근로연수 임금을 매월 받아야 한다 < P > 3. 임원 근로연수 임금 설정 기준:
1, 당사에서 1 년 연속 근무하는 사무실 (구매 창고, 사무원, 판매, 업무, 디자인 포함) 직원의 월 근로연수 임금은 1 위안이다.
2, 우리 회사에서 1 년 연속 근무하는 B 급 임원급 월급은 1 원 정액이다.
3, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 A 급 임원급 월급은 \ 655 원 정액이다.
4, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 프로젝트 매니저 보좌관, 공장장 보조급 인원의 월 근속임금은 2 위안이다.
5, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 프로젝트 지배인급 직원의 월 근속임금은 25 위안이다.
6, 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 사장 (제외) 급 이상 인원의 월근임금은 \ 6553 원 정액이다.
7, 이후 우리 회사에서 1 년 씩 근무할 때마다 월근임금은 관련 직위에 따라 증가한다. 만 3 년 후, 모든 등급관리원들은 우리 회사에서 1 년 씩 근무하고, 매월 근로연수 임금은 5 위안 증가하여 누적 1 년 동안 상한선을 받았다. ("사원 근속 기간 지급 계산 방법" 과 동일한 방식으로 계산됨)
8, 평가 기간 동안 근속 기간을 계산하지 않습니다.
9, 연속 휴가 15 일 이상 또는 연내 휴가 누적 3 일 이상, 근무연령을 취소하고 신입사원 대우에 따라 근무연령을 다시 계산합니다 (사장의 특별 승인 제외).
1, 사직 후 복직, 원래 근속연수 취소, 신규 입사 시간에 따라 근속연수를 다시 계산한다.
11, 승진의 경우, 이달부터 승진 후 해당 직위의 근로연수 임금으로 계산한다. 강직도 마찬가지다. < P > 이상은' 근속임금 계산 방법' 에 대한 소개다. 일반적으로 근속임금은 임금의 높낮이와 연계되어 있고, 당사에서 근무하는 시간과 연계되어 있어 시간이 길수록 받을 수 있는 근속임금도 많아진다. 만약 당신의 직장에서 임금을 거부하거나 체납하는 행위가 있다면, 당신은 법률 원조를 신청해야 할 수도 있습니다.