교사 성과급은 어떻게 계산되나요?
교원 성과연봉 산정 방법: ?
1. 수업 내용 관련
(1) 교사는 서로 다른 수업에서 동일한 과목을 담당하지만 수업 내용은 요구 사항 및 강조점 등의 차이가 크고 서로 다른 강의 계획서, 계획 또는 교재에 따라 가르치고 서로 다른 교수 계획을 작성하는 경우("두 머리"라고 함) = 1.00
(2) 교사는 동일한 교재와 동일한 진행을 담당합니다. 즉, = 0.9입니다.
(3) 신규 강좌(신입 교사가 가르치는 첫 강좌 제외) =1.2.
(4) 교사는 동시에 두 과목을 가르치고, 수업 포인트가 적은 과목 = 1.2.
(5) 학기 중에는 교육 업무의 필요로 인해 해당 수업을 수강(대체)하고 해당 수업을 가르쳤을 경우 첫 2주 동안 임시로 수업을 수강하게 됩니다. 2개 과목, 수강한 (대체) 수업 ( 대체 수업
=1.4. 수강하는 (대체) 수업과 가르치는 수업이 2등인 경우 수강하는 (대체) 수업 =1.2, 그렇지 않으면 수강하는 수업(대체) =1.0입니다. 남은 수업시간은 정상적으로 계산됩니다.
(6) 기타 경우의 교육, =1.0.
2. 가르치는 수업의 학생 수에 따라
(1) 1~20명, =0.8
(2) 21~35명, =0.9
( 3) 36~50명, =1.0
(4) 51~65명, =1.1
(5) 66~80명, =1.2
(6) 81명 이상이면 간격은 20명 등이 됩니다.
교사의 수업에 위에서 언급한 여러 상황이 포함될 경우 구체적인 상황에 따라 계산이 복합적으로 이루어질 수 있습니다.
(2) 학교 밖의 현장 운영 실습에서 학생들을 지도하고 지도하는 것은 주당 수업당 40점으로 계산되며 지도 실습에 참여하는 교사는 상황에 따라 이를 할당합니다. 그러나 각 교사는 주당 최대 22점을 초과할 수 없습니다.
(3) 수업 없이 교사가 지도하는 교내 인턴십, 졸업 프로젝트, 수업 설계, 대규모 과제 등은 주당 수업 시간 × 0.6을 기준으로 계산됩니다.
(4) 교수 업무를 수행하지만 캠퍼스 내 인턴십, 졸업 프로젝트, 코스 설계, 대규모 과제 등에 대한 지도도 제공하는 교사는 다음 사항에 따라 교수 점수를 평가받게 됩니다. 표준.
(1) 수업 시간은 6시간이며, 인턴십 수업 포인트 = (1주일 총 수업 시간 - 수업 시간) × 0.6
(2) 수업 시간 6시간이며, 인턴십 교습 포인트는 포인트 = (1주 총 수업 시간 - 6 - 수업 시간/2) × 0.6
(5) 교수 및 교습 계획 외에도 다양한 문화 지도에 따라 수행되는 스포츠 활동도 작업량에 포함되며 그 계산 기준은 다음과 같습니다.
(1) 매일 아침 운동은 교육 포인트 0.5점의 가치가 있습니다.
(2) 각 수업 활동은 수업 포인트 0.2점의 가치가 있습니다.
(3) 과외 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 지도하는 것은 시간당 0.5점의 가치가 있습니다.
(4) 학교 스포츠 회의를 조직하고 준비합니다. 스포츠 팀은 교무처장의 검토를 받은 후 일회성 보너스를 승인합니다. 추가 교습 포인트 없이. 5) 훈련팀이 학교가 승인한 교외 문화 및 스포츠 대회에 참가할 경우, 대회에서 좋은 결과를 얻었을 경우 실제 연습 시간이 1시간을 초과할 경우 수업 점수 0.6점으로 계산됩니다. 얻은 순위에 따라 보고서를 작성하고 교장의 검토를 거쳐 교장은 스포츠 팀에 대한 일회성 보너스를 승인합니다.
(6) 교사가 출장 중인 경우 주간 업무량은 10점으로 계산됩니다.
(7) 전문 부서 및 교습소에서 지정하고 교장의 승인을 받은 강사는 지도 계획 및 실행, 점검 및 평가, 임기 종료 시 평가를 받습니다. 0~ 매 학기마다 12점의 교육 포인트가 부여됩니다.
(8) 학교는 교사가 교재(무보수) 및 기타 교재를 편찬하도록 주선하며 작업량은 전체 원고의 1,000단어당 1교시 포인트입니다(승인 및 교정 포함). ).
(9) 학교가 통합 시험 중단을 실시하는 과목의 경우 교사는 시험지(표준 정답 및 채점 기준 포함)마다 2점을 부여하고 시험지(성적표, 성적 포함)를 수정합니다. 분석, 시험지 작성 및 제출) 수업당 2개의 수업 포인트.
(10) 학교 외부에서 가르치도록 학교에서 임명한 교사의 업무량 계산은 학교 내부에서 가르치는 것과 동일합니다.
(11) 교사가 기타 산발적인 업무를 수행하는 경우 일반적으로 업무량을 계산하지 않으며 예외적인 상황이 전문 부서에 보고될 수 있으며, 교무 부서는 교장과 협의하여 업무량을 결정합니다. .
(12) 교원 업무량은 전문부서(학과)에서 보고하고, 교무부서의 승인 및 요약을 받아야 한다.
(13) 교사의 업무 파일에는 실제 교육 시간 및 완료된 기타 교육 업무 수를 기준으로 업무량을 채워야 합니다.
(14) 교사의 월별 교육 업무량이 50점을 초과하는 경우 초과하는 각 교육 포인트에 대한 실제 급여는 5위안씩 인상됩니다(인턴십, 졸업 프로젝트 및 커리큘럼 설계 지도). 학교 내외), 대규모 숙제 등은 가산점에 포함되지 않습니다.
(15) 수습교사가 수습기간 동안 월 18점 이내에서 강의를 하는 경우, 월 18점을 초과하는 경우에는 10위안을 지급한다. 매 1교시 초과 시 급여를 지급합니다.
추가 정보:
교사 급여 기준:
1. 기본 급여
서기 2,800위안; 부서급 3,300위안, 부서급 4,400위안, 차관급 5,500위안 장관급 6,000위안.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부 부서 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 카운티 수준의 15주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부과급 20년차는 최초로 부서급으로 취급하며, 기본급은 누적 연수에 따라 결정됩니다.
2. 연공서당
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산)은 월 단위로 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여: 월 300위안. 연간 평가에 실패하면 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 평가에 합격하면 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. . 3년마다 조정됩니다.
(1) 차량 보조금은 월급과 함께 매월 지급된다. 기준 = 기본급 ¼ 5를 10으로 합산한다.
(2) 난방비는 1년에 1회 지급되며 기준=기본급 ¼3으로 1인당 10원이다.
(3) 출석 수당: 일반 업무의 경우 하루 30위안, 예상치 못한 상황의 경우 30위안, 부서장이 승인한 병가, 개인 휴가 및 공휴일의 경우 0위안입니다. 3년마다 조정됩니다.
(4) 산지보조금, 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.
(5) 지역 차등 보조금, 각 지역은 실제 상황에 따라 지역 차등 임금을 결정합니다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
(6) 신입직원의 기본급 결정 방법
고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 서기가 결정하고, 전문대학은 학부생이 결정합니다. 준회원 섹션 레벨에 따라 결정됩니다. 마스터는 일반 섹션 레벨에 따라 결정됩니다.
(7) 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 퇴직생활비
퇴직 전 급여×80. 3년마다 조정됩니다.
(8) 정치 직원은 동급 행정 직원의 급여 기준을 따라야 합니다.
(9) 기타 전문 기술 인력에 대한 급여 기준은 국무원이 승인한 관련 주관 부서의 유사한 인력에 대한 급여 기준에 따라 시행됩니다.
(10) 기본임금, 연공수당, 상여금은 국가가 통일적으로 규정한 기준에 따라 시행되어야 한다.
(11) 대학 근로자는 원칙적으로 국가 기관 및 공공 기관 근로자를 위한 구조적 임금 시스템과 임금 기준을 시행해야 합니다.
(12) 생산직 근로자(기술직)의 임금 기준은 국가 기관 근로자의 기본급 및 직위 임금 기준표를 참조하고 학교의 특성을 조합하여 학교에서 제정해야 합니다. 단, 반드시 학교 상급기관이나 성에 보고해야 하며 자치구, 직할시 인민정부의 승인을 거쳐 실시한다. 바이두백과사전-교사 성과급