산재 청구 양식 템플릿
법률 분석: 산재 보상 신청서 샘플
신청자: Chen Mouxiang, 남성/여성, 한 국적, XXXX XX월에 출생, XXXX에 거주.
피응답자: XXXXXXX 회사.
법정대리인: XXXX
지정대리인: 예 또는 아니오
요청사항: 신청인 XXXXX의 부상이 업무상 재해로 판단됨 법에 따라.
사실 및 이유: XXX 회사는 지원자 Chen XXXX를 XX, XX, XXXX에 XXXXX에서 근무하도록 고용했습니다. Chen XXX이 6월 XX, XX에 XXXXXX에서 근무하는 동안 Chen XXXXXXXXXXXX의 원인은 다음과 같습니다.
신청인이 근무시간 중 업무상의 사유로 부상을 입었으므로, 「산재보험규정」 제14조 제1항 제1호의 규정에 의거하여 아래와 같이 신청합니다. 귀하의 국에서 업무 관련 부상으로 인정을 받으십시오.
감사합니다
XXXXXX 노동사회보장국
신청자: XXX
2000년 3월 XX일 XX일
법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계가 유지되고 퇴직하게 됩니다. (1) 업무상 부상 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 27개월입니다. 2급 장해는 개인급여 25개월, 3급 장해는 23개월, 4급 장해는 21개월간 본인급여입니다. (2) 장해수당은 업무상 상해보험에서 매월 지급됩니다. 펀드 기준은 1급 장애는 내 급여의 90%, 2급 장애는 내 급여의 85%, 3급 장애는 개인 급여의 80%, 4급 장애는 본인 급여입니다. 개인 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후. , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.