노동법은 주당 근무 시간이 40시간인지 44시간인지 규정하고 있습니다.
노동법은 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다.
노동법에 따라 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로시간 제도를 시행하고 있다.
국가에서 규정한 구체적인 근무 시간 내용:
1. 근로자는 1일 8시간, 주 44시간 근무합니다.
2. 특별한 조건 하에서 노동에 종사하거나 적절한 근무 시간 단축이 필요한 특별한 상황이 있는 경우 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
3. 1일 8시간, 주 40시간의 표준근로시간제를 업무의 성격이나 생산특성의 제한으로 시행할 수 없는 경우에는 이에 따라 다른 근로 및 휴식방법을 시행할 수 있다. 관련 국가 규정에 따라.
4. 어떠한 단위나 개인도 허가 없이 직원의 근무 시간을 연장할 수 없습니다. 특별한 상황이나 긴급 업무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 관련 국가 규정에 따라 시행해야 합니다.
5. 국가 기관 및 기관은 토요일과 일요일을 주휴일로 하는 통일된 근무 시간을 시행합니다.
초과근무에 관한 노동법 조항은 다음과 같습니다.
1. 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있습니다. 하루 1시간을 초과할 수 없습니다.
2. 특수한 상황과 근로자의 건강 보장을 위해 근무 시간은 하루 3시간을 초과할 수 없습니다.
3. 고용주가 초과근무를 주선하는 경우에는 월 36시간을 초과하여 연장할 수 없습니다.
초과근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 근로자에게 법정 휴일에 초과근무를 하도록 주선한 경우 초과근무 수당은 다음과 같은 비율로 지급됩니다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금이 RMB 300 미만인 경우
2. 고용주가 근로자에게 휴일에 초과근무를 하도록 하는 경우, 근로자에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 제공할 수 있습니다. 보상 휴가가 제공되지 않는 경우, 임금은 근로자의 하루 급여 또는 시간당 임금의 200만큼 초과 근무 수당으로 지급되어야 합니다.
3. 근로자가 근무시간을 연장하도록 알선하는 경우, 시간당 임금의 150 이상에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.
초과근무 수당의 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로계약에 임금이 정해져 있는 경우에는 해당 임금 이상을 기준으로 합니다. 노동계약에 규정된 직원의 지위
2. 노동계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 이를 명시할 수 있습니다. /p>
3. 사용자와 근로자가 합의한 바가 없는 경우, 근로자 직위의 통상 월급의 70%를 기준으로 결정됩니다.
회사가 무급 초과근무를 강요할 때 귀하의 권리를 보호하는 방법은 다음과 같습니다:
1. 문제를 해결하려면 고용주와 협상하십시오. 일반적으로 고용주가 지불할 의사가 없으면 협상은 효과적이지 않습니다.
2. 중재. 조정권한을 가진 부서에는 해당 단위의 노동쟁의조정위원회, 인민조정기구, 산업 및 지역 조정기구가 포함된다. 지난해 사법해석에서는 조정합의도 법적 효력이 있다고 규정했지만, 협상과 마찬가지로 단위가 비용을 지불할 의사가 없으면 조정도 효력을 발휘할 수 없다.
3. 불평하세요. 사업주 소재지 근로감독부서에 신고하면 근로감독부가 처리합니다. 근로감독부는 관련 사실을 조사한 결과 사용자에게 임금 지급을 명령할 수 있다. 노동감독부가 사건을 조사하고 처리하는 기한은 일반적으로 60일을 초과할 수 없으며 특별한 상황에서는 30일까지 연장될 수 있습니다.
4. 노동 중재. 관할 노동쟁의중재위원회에 중재신청서를 제출하면, 노동쟁의중재위원회는 수리일로부터 60일 이내에 심리를 종결해야 합니다.
5. 소송. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 관할 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 소송은 민사소송 절차에 따라 진행되며 2심 제도를 시행합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: 노동법 제36조
국가는 근로자가 하루 8시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 평균 근무시간은 주 44시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 근무 시간 시스템.