2022년 공공기관 성과급 기준표
공공기관의 성과급은 주로 직원의 성과와 기여도를 반영한다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
공공기관 성과연봉 총액 구성
1.
2. 명절 보조금.
3. 현재 생활비.
4. 2007년 1월 표준화된 수당 및 보조금.
5. 현직 직원: 새로운 성과급 급여: 새로운 생활비.
(1) 직급 연봉
1 관리직 연봉
관리직은 1급 직원, 장관급~10급 직원, 사무원으로 구분된다. 실무부서 9급에서 8급으로 승진하려면 당그룹에서 임명하고 조직부서에서 평가를 받아야 한다. 해당 직위의 급여는
1급 직원(부처급 교장): 6,670위안
2급 직원(부처 차관): 5,540위안
3급 직원(국급 교장): 4,555위안
4급 직원(국급 차장): 3,840위안
5급 직원(국장급 교장) ): 3,120위안
6급 직원(부서급 차장): 2,600위안
7급(과급 차장): 2,240위안
8급 (과급 대리): 1,960위안
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9급 직원(사원): 1,720위안
10급 직원(사원): 1,585위안
②전문직 및 기술직
전문기술직은 상급, 부상급, 중급, 하급으로 구분됩니다(하위급은 다시 보조급과 회원급으로 구분됩니다). 기술 직위는 전문 기술 시험에 합격하고 당 단체에서 임명해야 하며, 정원은 비어 있습니다. 해당 직위의 급여는
선배(1급): 6,770위안
선배(2급): 5,370위안
선배(3급) : 4660위안
선배(4급): 4080위안
부선배(5급): 3420위안
부선배(6급): 2950 위안
차급 고급(7급): 2740위안
중급(8급): 2370위안
중급(9급): 2130위안
중급(10급): 1940위안
초급(11급): 1740위안(보조)
초등(12급): 1720위안(보조) 수준)
중급(레벨 13): 1,585위안(회원 등급)
3직업 기술 포스트
직업 기술 포스트는 더 이상 모집되지 않습니다. 역사 속에 남겨진 제품이다. 이제 대부분은 군대에 배치된 부사관에게 할당되어 있으며, 이들의 급여는
기술직(1급): 2,530위안
기술직(2급)입니다. : 2,040위안
숙련 근로자(3급): 1,780위안
숙련 근로자(4급): 1,680위안
숙련 근로자(5급): 1,580 위안
일반 근로자: 1,500위안
두 가지 급여 수준
① 관리직과 전문직 및 기술직의 급여 수준은 동일합니다. 1인당 60개 수준이 있습니다. ***. 가격은 레벨 1의 경우 335위안부터 레벨 60의 경우 7,814위안까지입니다. 참고: 대부분의 사람들은 60급에 도달할 수 없으며 퇴직하기 전에 40급에 도달하게 되므로 40급 급여 수준은 3,218위안이라는 점에 유의하시기 바랍니다.
②근무 기능 직위의 급여 수준은 다음에 의해 결정됩니다. *** 40급, 1급 275위안에서 40급 2,447위안
기본급을 보면 전문기술직>관리직>근무능력직으로 보이므로 전문직, 기술직으로 갈 수는 있지만, 사실 여러 가지 이유로 전문직, 기술관리직, 운수직을 선택할 수는 없습니다. 가능한.
법적 근거:
'공공기관 인사관리 규정' 제32조: 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공기관의 임금체계를 확립한다. 공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 노동자본 배분은 업종별 공공기관의 특성과 결합하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영해야 한다.