산시성 여성 직원의 출산 휴가에 관한 최신 규정
법적 분석
출산휴직은 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반까지, 지속 가능하다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 경우 최대 4개월까지 가능하며, 9월 여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 관련 국내법에 규정된 법정 출산휴가는 98일입니다. 국가 규정에 따라 정상적으로 출산하는 여성 근로자는 출산 휴가 및 모유 수유 휴가를 누릴 권리가 있으며, 이는 정상적인 출근으로 간주되어야 하며, 어떠한 단위나 개인도 임금, 수당, 보조금 및 출석 보너스를 엄격하게 공제할 수 없습니다. 승진, 급여 조정, 연공서열 산정에 영향을 미치는 경우, 오히려 국가 노동법을 위반하고 여성 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우에는 관련 부서에 신고하고 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 출산 휴가 규정은 지역마다 다르지만 국가 규정에 따르면 최소 출산 휴가는 98일입니다.
법적 근거
'산시성 인구 및 가족계획 조례' 제25조 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 30일의 혼인휴가를 누릴 수 있다. 이 규정의 규정에 따라 자녀를 출산한 경우, 국가 및 도에서 정한 출산휴가를 근거로 여성은 60일, 남성은 15일의 출산휴가를 받을 수 있다. 간호 휴가. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에도 현직근로자와 동일한 대우를 받습니다.