급여 명세서는 대개 며칠 전에 발행됩니다.
월급전표는 일반적으로 직원들에게 1~3일 전에 지급됩니다.
관련 법령에 따라 기업은 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 성명, 서명 등을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 회사는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다. 따라서 근로자에게 급여명세서를 발행해야 합니다.
규정된 급여는 다음과 같습니다.
1. 정규 근무 시간 동안의 급여는 다음과 같습니다: 합의된 월 급여/21.75일*초과 근무 일수;
2. 평일 초과근무 수당은 일급/8시간*12시간*150%이며, 공휴일 초과근무 수당은 일급/8시간*13시간*200%입니다.
임금 및 수당에 관한 구체적인 조항:
1. 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동에 대한 동일 임금을 시행해야 합니다.
2 최저 임금의 구체적인 기준은 성에서 결정하며, 자치구 및 직할시 인민정부의 규정은 국무원에 보고되어 기록됩니다. 임금은 매월 화폐 형태로 근로자에게 지급됩니다.
4. 국가는 사회 복지 사업을 발전시키고 공공 복지 시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 경작 및 회복을 제공합니다.
근로자 초과근무수당 기본 산정기준:
1. 근로계약서에 근로자 임금액이 명확히 명시되어 있고, 임금액이 실제 지급액과 일치하는 경우 근로 계약을 사용해야 합니다. 근로 계약에서 합의한 급여를 초과 근무 수당 계산 기준으로 사용합니다.
2. 근로 계약에 급여 금액이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우 직원의 실제 급여를 기준으로 합니다. 을 계산 기준으로 사용합니다.
3. 실제로는 직원의 이번 달 급여가 해당 월의 보너스 지급 날짜와 일치하지 않는 경우가 있는데, 이 경우 두 부분을 다음과 같이 합산해야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준
4. 성과급 임금을 시행하는 근로자는 직원의 법정 근무 시간을 기준으로 초과 근무 수당을 계산하는 기준으로 사용해야 합니다.
5. 근로시간 종합산정제를 실시하는 사업주는 종합산정기간이 분기별 또는 연간인 경우에는 해당 종합근로시간 내의 평균 월급을 초과근로수당으로 하여 산정한다.
요약하면 급여명세서는 일반적으로 직원들에게 1~3일 전에 미리 전달됩니다. 관련법령에 따르면 기업은 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름, 서명 등을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 한다.
법적 근거:
'임금 지급에 관한 잠정 조항' 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 합니다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.
고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.