비경쟁 계약이 합법적인가요?
비경쟁 계약은 합법적입니다.
비경쟁 계약은 합법적이며 고용주는 기밀 유지 의무가 있는 직원과의 노동 계약 또는 기밀 유지 계약에서 해당 조건에 동의할 수 있습니다. 이 협약에는 합의된 제한 기간 내에 근로자를 원래 회사와 동일한 유형의 제품을 생산 또는 운영하거나 동일한 사업에 종사하는 경쟁사에 고용할 수 없으며, 동일한 제품을 생산 또는 운영하기 위해 자체 사업을 시작할 수 없다고 규정하고 있습니다. 제품이나 사업의 종류. 이러한 합의는 고용주의 상업적 이익을 보호하고 영업비밀 유출을 방지하며 공정한 경쟁을 유지하는 것을 목표로 합니다.
비경쟁 계약의 법적 효력:
1. 계약 자유의 원칙: 비경쟁 계약은 계약 자유의 원칙에 기초하여 체결됩니다. 고용주와 직원이 자발적으로 수행
2. 합리적인 제한 범위: 일반적으로 법에서는 직원의 고용 권리를 보호하기 위해 비경쟁의 영역, 기간 및 범위가 합리적이어야 한다고 규정합니다.
3. 보상 메커니즘: 비경쟁 계약에 서명 직원이 비경쟁 계약을 위반하는 경우 일반적으로 고용주는 직원에게 특정 금전적 보상을 지급해야 합니다.
4. 계약: 직원이 경쟁 금지 계약을 위반하는 경우 금전적 보상을 포함하되 이에 국한되지 않는 계약 위반에 대한 책임을 져야 할 수도 있습니다.
법적 보호 범위: 경쟁 금지 계약은 고용주의 영업 비밀, 고객 자원 및 기타 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 고안되었습니다.
요컨대, 비경쟁 계약은 고용주와 직원이 비밀 유지 의무를 갖고 일정 기간 내에 원래 고용주와 경쟁 기업에 가입하거나 설립하지 않기로 합의하는 것을 허용합니다. 사업의 이익을 도모하고 영업비밀의 유출을 방지하여 시장에서의 공정한 경쟁을 보장합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조
사용자 사용자와 근로자 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 비밀 유지 사항을 유지하기 위해 노동 계약에 동의할 수 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
"노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석"
제6조
당사자는 합의했다 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에 비경쟁이 있지만, 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 직원에게 금전적 보상을 제공한다는 합의가 없습니다. 직원이 비경쟁 의무를 이행하는 경우 고용주는 30%를 지불해야 합니다. 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월간 근로자의 평균임금을 월 단위로 지급하는 경우 인민법원이 이를 지원한다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제24조
경업금지 제한 대상자는 사용자의 고위 관리자로 제한됩니다. , 고위 기술 인력 및 기밀 유지 의무가 있는 기타 인력. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.