간단한 노동 계약 템플릿 3개
살다 보면 계약을 접하는 경우가 매우 흔하므로 모든 약관을 명확하게 읽어 보시기 바랍니다. 그렇다면 근로계약이란 무엇입니까? 일반적으로 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 다음은 제가 작성한 근로계약서 샘플입니다.
단순 근로계약서 양식 1
A당(단위명) __________ B당(근로자) _______________
In에 따르면 "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 기타 법령의 규정에 따라 A측과 B측은 대등한 입장에서 자발적으로 본 계약을 체결했습니다. 협의를 거쳐 양 당사자는 본 계약의 목록 조항을 준수하는 데 동의합니다.
제1조: 계약 기간
계약 기간은 _________년 _____월_____일부터 _________년 _____월_____일까지로 하며, 수습 기간은 2개월이며 _____월_________년에 종료됩니다. A측이 수습 기간 동안 평가에 실패할 경우 A측은 B측에 수습 기간을 연장하거나 노동 계약을 종료하도록 일방적으로 서면 통지를 보낼 권리가 있습니다.
제2조: 근무지 및 업무 내용
(1) A측의 업무 필요에 따라 B측은 (직위, 업무 유형)에서 (직위, 업무 유형)을 하기로 합의합니다. ) 당사자 A가 주선했습니다. 계약 이행 과정에서 갑과 을은 협의 및 합의에 따라 근무지, 직위, 업무 종류를 변경할 수 있습니다.
(2) 당사자 B는 지정된 작업을 제 시간에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 지정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
제3조: 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 다음 ____ 방식으로 B측의 근무 시간을 결정하기로 합의합니다.
1. 표준근로시간제 즉, 1일 8시간(8시간 이내)을 근무하고, 주 40시간(40시간 이내)을 근무하며, 주 1회 이상 휴일을 갖는 제도 .
2. 비정규근로, 즉 노동사회보장청의 승인을 받아 을의 직위는 비정규근로제를 시행하게 된다.
3. 종합 근로시간 산정 근로 제도, 즉 노동사회보장국의 승인을 받아 B당의 직위는 근로 시간 종합 근로 제도를 시행해야 한다.
(2) A측이 생산 및 운영으로 인해 근로 시간을 연장해야 하는 경우 노동법 제41조를 적용합니다.
(3) B 당사자는 법에 따라 법정 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가, 사별 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다.
(4) B측의 기타 휴식 및 휴가 준비.
제4조: 노동 보수
(1) 수습 기간 동안 B측의 기본 급여 기준은 수습 기간 동안 B측의 급여보다 낮을 수 없습니다. A사 단위의 최저임금보다 동일 직위에 대한 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 임금의 80%는 A사 소재지의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
(2) 을은 수습기간 종료 후 갑은 소속 단위의 임금체계에 따라 시급을 시행한다. 기본(고정) 급여는 _____위안/월입니다. A측의 급여 체계가 변경되거나 B측의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다. 다른 형태의 임금. 구체적인 합의 내용은 다음과 같다.
(3) A측은 매월 10일에 임금을 지급한다. 갑은 월 1회 이상 을의 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 유예하여서는 아니 된다.
(4) 을의 초과근무수당, 휴일수당, 특수상황 임금은 관련 법령에 따라 지급되어야 한다.
제5조: 사회 보험 및 복지 혜택
(1) A측과 B측은 법에 따라 지방 정부가 규정한 법정 사회 보험에 가입해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보험에 가입해야 한다. 부서 산하 사회보험기구는 사회보험료를 납부해야 하며, B측은 A측이 지불해야 하는 부분을 B측 급여에서 공제한다.
(2) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 B측에 치료 기간 및 치료 혜택을 제공해야 합니다.
(3) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 당한 경우, A 당사자는 "직업병 예방 및 통제에 관한 법률", "업무 규정"의 조항을 준수해야 합니다. 관련 상해 보험' 및 기타 관련 법률 및 규정을 참조하세요.
(4) 을의 공적휴가, 연차, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 임신·출산·수유기 여성근로자 수당, 근로계약 시 을의 경제적 보상(생계수당) 종료(종료)) 의료 보조금 등의 지급은 관련 국내 법률, 규정, 정책 및 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규정에 따라 수행됩니다.
제6조: 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 관련 국가, 지방 규정에 따라 국가 안전 및 보건 표준을 충족하는 노동 보호 장비를 제공해야 합니다. 및 지방 자치 단체 노동 보호 규정 생산 작업 중 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호하기 위한 노동 작업장 및 필요한 노동 보호 용품. 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 사람들은 정기적인 건강검진을 받아야 합니다.
(2) A측은 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
(3) B 측은 A의 불법 지시를 거부하고 위험한 작업을 강요할 권리가 있으며, 생명 안전과 건강을 위협하는 A의 행위에 대해 시정을 요구하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다. .
제7조: 노동 규율 및 규칙 및 규정
(1) A측은 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정을 B측에 통보해야 합니다.
(2) B측은 관련 국가, 지방자치단체의 법률 및 규정과 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정을 준수하고, 작업 작업을 적시에 완료하고, 전문 기술을 향상시키고, 안전한 운영 절차와 직업 윤리를 준수합니다.
(3) B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 계약이 종료될 때까지 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 상응하는 행정 처리, 행정 처벌, 경제적 처벌 등을 부과할 수 있습니다. 종료되었습니다.
제8조: 노동 계약의 변경, 해제, 해지 및 갱신
(1) A측과 B측은 협의를 통해 합의한 후 계약을 변경할 수 있습니다. 계약 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 각 당사자는 변경된 계약서 사본 1부를 보관해야 합니다.
(2) A측과 B측은 합의에 의해 계약을 해지할 수 있습니다. 노동계약을 해지하려면 A측은 수습기간 중 노동계약을 해지하기 전에 30일 전에 서면으로 B측에 통지하거나 B측에 추가 월급을 지급해야 하며, 해지하려면 3일 전에 B측에 통지해야 합니다. 노동 계약. 을은 노동계약을 해지하려면 수습기간 중 30일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 하며, 을은 3일 전에 갑에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. A측은 15일 이내에 B측에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 본 계약은 즉시 해지되며, 양 당사자는 근로계약 해지 절차를 밟게 됩니다.
1. 본 계약 만료됩니다.
2. B측은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.
3. B당이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받습니다.
4. A측은 법에 따라 파산선고를 받았습니다.
5. A당의 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 A당이 조기 해산하기로 결정한 경우.
6. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
(4) 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 ______일 전에 노동 계약 갱신을 협상해야 하며 합의에 도달하면 노동 계약이 갱신됩니다.
제9조: 노동쟁의 처리
A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생하는 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우, 소속 회사 노동조합에 해결을 요청하거나 소속 소속 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다. 또한 노동쟁의조정위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재 판정에 이의가 없으면 양 당사자는 이를 이행해야 하며, 중재 판정에 불복할 경우 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제10조: 기타 쌍방이 합의하는 사항
제11조: 기타
(1) 본 계약 또는 계약조건 및 현행법에 명시되지 않은 사항 및 규정 본 조항과 저촉되는 내용이 있는 경우에는 현행법령 및 규정이 우선적으로 적용됩니다.
(2) 본 계약은 A측과 B측이 서명 및 날인한 날로부터 효력이 발생하며, 서면 승인 없이 변경되거나 서명된 경우 무효가 됩니다.
(3) A 당사자와 B 당사자는 각각 한 장의 사본을 보유하며 이는 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: __________(서명 및 인감) B 당사자: __________(서명 및 인감)
_________년_____월_____일_______년____월___ _일
간이 근로 계약서 양식 2
당사자 A(단위) ______________
당사자 B(근로자) ______________
1 , 양 당사자는 본 계약에 서명하기 전에 본 계약을 주의 깊게 읽어야 합니다. A와 B 쌍방의 정보는 사실대로 작성되어야 합니다. 본 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 되며 양 당사자는 이를 엄격하게 이행해야 합니다.
2. 근로계약을 체결할 때 A측은 해당 기관의 법적 대표자(담당자) 또는 권한을 위임받은 대리인이 이를 날인해야 하며, B측은 이에 서명하거나 날인할 수 없으며 다른 사람은 이를 할 수 없습니다. 그를 대신하여 서명합니다.
3. 본 계약서의 빈칸은 쌍방의 협의를 거쳐 작성해야 하며, 법령 및 관련 조항을 위반해서는 안 됩니다.
4. 근로시간 제도는 표준근로시간, 비정규근로시간, 종합산정근로시간의 3가지로 구분됩니다. 불규칙한 근무 시간과 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근무 제도를 시행하려면 노동 사회보장 부서의 승인을 받아야 합니다.
5. 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 본 계약에 첨부하여 별도로 보충계약을 체결할 수 있으며 본 계약과 함께 이행됩니다.
6. 본 계약서는 펜 또는 사인펜을 사용하여 작성하여야 하며, 명료한 자필로 간결하고 정확하게 작성하여야 하며, 무단 변조를 할 수 없습니다.
7. 본 계약에 서명한 후 당사자 A와 당사자 B는 나중에 참조할 수 있도록 각각 한 부씩 보관합니다.
노동관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법령에 의거 , 갑과 을은 정직과 성실의 원칙을 준수하며 신용의 원칙에 따라 대등한 입장에서 협의 후 자발적으로 본 계약을 체결하며, 모든 당사자는 이를 준수하고 이행한다.
제1조: 근로 계약 기간
(1) 근로 계약 기간
본 계약의 기간은 다음과 같습니다.
1. 고정기간 : 본 계약의 계약기간은 _______년, _______년 ______월______일부터 _______년 ______월______일까지입니다.
2. 정해진 기간 없음: 본 계약의 기간은 _____월 _______일에 시작되며 법적 조건이 발생하면 종료됩니다.
(2) 수습기간
양 당사자는 수습기간을 다음과 같은 방법으로 결정하기로 합의합니다. (수습기간은 근로계약기간에 포함됩니다.)
1. 수습 기간은 _____월 _____일 _______년에 시작하여 _____월 _____일 _______년에 끝납니다.
제2조: 작업 내용
1. 갑은 생산(작업) 수요에 따라 을에게 생산(작업) 지위를 배치하고 을에게 필요한 생산(작업) 조건을 제공한다. .
2. B측은 본 직위의 생산(작업) 업무 및 책임 시스템에 대한 A측의 요구 사항에 따라 지정된 수량 및 품질 지표를 완료해야 합니다.
제3조: 노동 보호, 근로 조건 및 직업 훈련
1. 당사자 A는 노동 안전 및 보건 시스템, 운영 절차, 작업 사양을 확립 및 개선하고 안전 및 불법 운영과 불법 명령을 근절하기 위해 을당 교육에 대한 건강 점검을 실시합니다.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. A국은 B국이 속한 작업(생산) 위치를 B국에 알려야 합니다. 직업적 위험의 이름과 이름. 직업적 위험 작업에 종사하는 당사자 B는 국가 규정에 따라 정기적으로 건강 검진을 받아야 합니다.
3. 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 보호를 실시하고, A국은 국가 규정에 따라 임신, 출산, 수유 중에 여성 근로자에게 노동 보호를 제공합니다.
4. A측은 필요에 따라 B측에 필요한 직업 훈련을 제공하거나 B측이 직업 훈련을 받을 수 있도록 필요한 조건을 제공해야 합니다.
제4조: 노동 규율
1. A측은 법에 따라 내부 규칙과 규정, 노동 규율을 제정하고 개선해야 하며, B측은 관련 규정에 따라 규제 및 관리해야 합니다. 법.
2. B 측은 법률에 따라 A 측이 정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 A 측 경영진에 복종해야 한다.
제5조: 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 B측이 위에서 언급한 근무 시스템을 시행하도록 주선합니다.
(1) 표준 근무 제도: A측은 B측이 하루 8시간, 주당 40시간 이하로 일하도록 주선합니다. A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴가를 가질 것을 보장합니다. A측은 업무상 필요에 따라 노동조합, B측과 협의 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 원칙적으로 하루 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 필요로 인해 근로시간을 연장하는 경우, 을의 건강을 보호한다는 조건 하에 연장 근로시간은 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없다.
(2) 근무시간을 종합적으로 계산합니다.
(3) 불규칙한 근무시간.
2. 갑은 규정에 따라 법정휴일, 연차, 결혼휴가, 사별휴가, 가족휴가, 출산휴가, 육아휴직 등의 유급휴가를 을에게 제공해야 한다.
제6조: 노동 보수
1. A당은 시의 최저 임금과 해당 단위의 임금 체계에 따라 B당의 임금과 보수를 지급해야 한다.
구체적인 표준급여는 _______위안/월이다. B측의 수습기간 급여는 _______위안/월이다.
2. A측은 매월 _______일에 B측의 급여(당월/전월)를 지급한다. 법정 공휴일이나 휴무일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
3. A측이 B측에 초과 근무를 주선하는 경우, 국가가 정한 기준에 따라 보상 휴가를 주선하거나 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 초과근무수당 지급시기는 다음과 같습니다.
제7조: 보험 혜택
1. A측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 사회 보험에 가입해야 하며 B측의 사회 보험료를 기한 내에 전액 납부해야 합니다. B측의 사회보험료(연금, 실업, 의료, 산재, 여성근로자 출산보험 등 포함)를 원천징수하고 납부합니다.
2. A측은 기업의 특정 조건에 따라 법률에 따라 내부 직원 복지 시행 세부 사항을 수립할 수 있습니다. B측은 그에 따라 A측이 규정한 복지 혜택을 누릴 자격이 있습니다.
제8조: 계약 변경
양 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 양 당사자는 협상을 통해 합의합니다.
2. 계약체결에 따른 불가항력이나 기타 객관적인 사정의 중대한 변경으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우. 본 항목에서 언급된 주요 변경 사항은 주로 당의 생산 프로젝트 조정, 조직 조정, 해산 및 합병 등을 의미합니다.
제9조: 계약 해지
본 계약은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 즉시 해지됩니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
2. B 당사자는 법정 퇴직 조건을 충족합니다.
3. 기타 법률 및 규정에 규정된 종료 상황.
A 당사자: __________(서명 및 인감) B 당사자: __________(서명 및 인감)
_________년_____월_____일_______년____월___ _일
간이 근로 계약서 템플릿 3
고용주(A측): __________
고용주(B측): __________
"중화인민공화국 노동법"에 따라 "노동 계약" 중화인민공화국법' 및 관련 국가 법률, 규정에 따라 A측과 B측이 동등하게 협의한 후 노동 고용 관계 성립이 결정되며, 자발적으로 본 계약을 체결하여 나열된 조건을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약의 내용:
1. 노동 계약 기간 및 수습 기간
제1조: 본 계약의 기간은_ __년 계약입니다.
본 계약의 발효일은 ___월___일___년부터 ___월___일___년까지입니다. 처음 ___개월은 수습 기간으로, ___년 ___월 ___부터 시작하여 ___년 ___월 ___에 끝납니다.
2. 직무 및 업무 내용
2조: B측은 A측의 업무 필요에 따라 ___부서___직위(직업)에서 ___직위(업무)에 종사하기로 합의하고, ____ 직업을 동시에 보유하고 있습니다.
제3조: B측은 A측이 규정한 직무 책임에 따라 성실하게 직무를 수행하고, 업무를 제때에 완료하고, 규정된 업무 기준을 충족해야 합니다.
제4조: A측은 업무 필요와 B측의 업무 성과 및 능력에 따라 B측의 직책을 조정할 권리가 있습니다. 업무에 필요한 경우 A측은 B측에 근무를 주선할 수도 있습니다. 당사자 A의 거주지 외부. B측은 A측의 업무 배치 및 관리에 기꺼이 복종할 의향이 있습니다.
제5조: B측이 해당 직책에 적합하지 않거나 적합하지 않은 경우, A측은 직원에게 교육을 제공하거나 직위를 조정하기로 결정할 권리가 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제6조: A측은 법에 따라 표준 근무 시간 제도를 시행합니다. B측의 일일 근무 시간은 ___시간입니다. 추가 연장 근무 시간에 대한 평균 근무 시간은 주당 ______시간 이하입니다.
제7조: 당사자 A가 업무 필요에 따라 당사자 B에게 초과 근무 또는 초과 근무를 주선하는 경우, 당사자 A는 국가 규정에 따라 B에게 동일한 휴식 시간을 주선하거나 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 국가 규정.
제8조: B측은 국가 및 A측의 규정에 따라 유급 연차 휴가, 배우자 가족 휴가, 혼인 및 장례 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가 및 법정 휴가를 받을 수 있으며, 토요일과 일요일 이중 휴식 시스템을 구현합니다.
4. 노동 보수
제9조: 임금과 보수는 A당의 임금 체계와 평가 체계에 따라 시행되어야 한다. A당이 B당에게 지급하는 월급은 해당 연도 ______시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
제10조: 을측의 월급기준은 ______위안이고, 수습기간의 급여기준은 월급의 ___%이다.
제11조: A측은 업무 조건, 규칙 및 규정에 따라 B측의 업무를 정기적으로 평가하며, B측의 급여는 평가 결과 및 B측의 직위 변경에 따라 조정될 수 있습니다. 위치.
제12조: A측은 B측의 급여를 세전 지급한다. 급여액은 다음 달 ___일에 B측의 급여계좌로 이체되어 은행대리지급 형태로 B측에 지급된다. 동시에 A측은 국가 규정에 따라 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다.
제13조: A측은 B측의 업무 상황과 규칙 및 규정에 따라 B측의 급여를 인상하거나 감소시킵니다.
1. 급여 인상 : B당이 A당에 특별 기부를 하거나 직위에서 승진할 경우 A당은 급여를 인상하며, 또한 매년 적절하게 급여를 인상할 수도 있습니다.
2. 급여 감액 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상황에 따라 월급액 또는 연봉액이 감액됩니다.
⑴ 을은 본 계약에 규정된 업무를 완수하지 못하거나 업무의 질이 기준에 미치지 못한다.
⑵ 을의 과실 또는 과실로 인해 업무상 오류가 발생하거나 갑의 명예가 훼손되는 경우.
⑶ 을이 직무를 축소 조정하는 경우, 축소된 직무에 따라 급여기준을 정한다.
⑷ 지각, 조퇴, 결근, 개인사정으로 인한 휴가 요구 등은 갑의 규정이나 근태관리 시스템을 위반한 행위이다.
5. 보험 및 복지 혜택
제14조: A측은 관련 규정에 따라 B측에 기본 연금, 의료, 업무상 상해, 출산 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. 국가, 지방자치단체 규정에 따라 당사자 A는 당사자 B가 개인적으로 지불하는 수수료를 원천징수하고 지불할 책임이 있습니다.
제15조: B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 당한 경우 해당 국가의 관련 규정과 A측의 병원 진단서에 따라 의료 기간을 받을 수 있습니다. A국이 지정합니다. 병가 수당은 해당 국가의 관련 규정과 A국의 관련 규정 시행에 따라야 합니다.
제16조: A측은 B측이 해당 단위의 관련 규정에 따라 기타 법적 혜택을 향유하도록 보장해야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 교육 훈련
제17조: A국은 국내 법률 및 규정에 따라 근로 기준, 근로 시스템 및 노동 규정을 수립하고 개선해야 합니다. 노동 보호에 관한 안전보건 시스템과 직무 책임 및 규정은 노동 과정에서 B측의 건강과 생명 안전을 보장하고, 국가 노동 안전 및 보건 기준을 준수하는 작업장과 노동 도구를 B측에 제공합니다.
제18조: A측은 업무 요구에 따라 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 등 다양한 규칙과 규정에 대해 B측을 교육하고 훈련해야 합니다.
7. 노동 규율
제 19조: B측은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수하고 직업 윤리와 A측의 규칙과 규정을 준수하며 의식적으로 노동을 보호해야 합니다. A측의 적법성 권리와 이익을 준수하고 A측의 관리에 복종하며 A측의 재산을 보호합니다.
제20조: 을은 갑의 비밀유지제도를 준수하고, 을의 영업 및 기술상의 비밀을 유지하여야 하며, 본 계약기간 또는 2년 이내에 갑의 비밀을 제3자에게 누설해서는 안 된다. 계약 만료 후 정보.
제21조: 본 계약을 이행하는 동안 당사자 B는 다른 고용주에게서 시간제(시간제 시간제 포함)로 일할 수 없습니다.
8. 노동 계약의 변경, 취소, 종료 및 갱신
제 22조: 노동 계약 변경.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 본 계약의 구체적인 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다.
1. 계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정 및 규칙의 변경.
2. A측의 인사구조와 직위를 조정하거나 조직구조를 변경해야 한다.
3. B측의 업무 성과, 지식, 기술, 신체 조건 등이 A측의 업무 요구 사항을 충족할 수 없습니다.
4. 본 계약 기간 동안 B측이 A측의 자금 지원을 받는 학습 및 훈련에 참여하는 경우 계약 기간이 변경되거나 연장됩니다.
제23조: B측이 노동계약을 해지하는 상황 계약 기간 중 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 B측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 B측은 ___일 전에 노동계약을 해지할 것을 제안합니다.
2. B측은 ___일 전에 노동계약 해지 사실을 서면으로 A측에 통보한다.
3. A측은 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 필요한 근로 조건을 제공하지 않습니다.
4. A측은 법에 따라 B측의 사회 보험료를 납부하지 않습니다.
5. A측의 규칙 및 규정은 법령의 규정을 위반하고 B측의 정당한 권익을 손상시킵니다.
6. "근로계약법" 제26조 제1항에 규정된 정황으로 인해 근로계약이 무효가 된 경우.
7. A당은 폭력을 행사하겠다고 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 B당에게 노동을 강요합니다.
8. B측이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
9. B측은 근로계약을 해지하기 전에 A측과 사직 및 인계 절차를 거쳐야 한다.
제 24조: A측이 노동 계약을 종료하는 상황.
1. 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 근로계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자.
(2) A 측의 노동 규율과 각종 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A측의 이익에 손해를 초래하는 경우.
(4) B측은 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺었거나 외부에서 시간제 근무를 하고 있다.
(5) 당사자 A의 재산에 대한 부패, 유용 또는 유용은 형사 처벌에 충분하지 않습니다.
⑹약물남용, 도박 등 나쁜 습관을 갖고 있는 자.
⑺'근로계약법' 제26조 제1항에 규정된 사유로 근로계약이 무효가 된 경우.
⑻법률에 따라 형사책임을 지거나 노동교양을 받는 경우.
2. B측이 다음 각호의 1에 해당하는 경우, A측은 B측에 ___개월분의 급여를 추가로 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
⑴ B측은 심각한 아프거나 원인이 없는 경우 직장에서 부상을 입어 치료 후에도 원래의 업무를 수행할 수 없거나 갑이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우.
⑵ 을은 갑이 주관하는 취업시험 및 평가에서 해당 직무에 불합격하거나 부적격자입니다. 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 을은 여전히 직무 무능력자입니다.
⑶ 근로계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변하여 근로계약 이행이 불가능하게 된 경우, 갑과 을의 협의 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우 노동 계약.
⑷ A측이 본 계약 제4조에 따라 B측의 직위나 지위를 조정할 경우, B측은 A측의 업무 인계 및 약정에 불복종합니다.
⑸ 갑은 사업운영에 심각한 어려움을 겪고 직원을 해고해야 한다.
제 25조: 제 25조: A측이 노동 계약을 종료할 수 없는 상황:
1. B측이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 필요한 의료 기간 내에 있습니다. 치료기간.
2. 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원.
3. 가당근무 중 직업병 또는 업무상 부상을 입고 근로능력을 상실 또는 부분 상실한 것으로 확인된 자.
4. A당에서 ___년 이상 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 ___년 미만인 자.
5. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제26조: 근로계약을 해지 또는 해지할 경우 을측은 갑측과 업무인계절차를 거쳐 갑측의 도구, 재산, 각종 서면 및 컴퓨터 자료를 반환해야 한다. A측은 B측의 사직서 및 사회보장 이전 절차를 처리합니다.
제27조: 노동 계약 해지 및 갱신
본 계약이 만료되면 노동 관계는 자동으로 해지됩니다. 갱신이 필요한 경우 당사자 A는 ___일 전에 통지해야 합니다. B측이 서면으로 계약을 체결하고, 양측이 교섭을 통해 갱신하기로 합의한 경우, A측은 근로계약 만료 시 B측과 재계약 절차를 밟게 된다.
9. 계약 위반에 대한 책임
제28조: A 또는 B 일방이 노동 계약 조건을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우, 당사자는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 규정에 따른 계약 위반 보상.
제29조: B가 A의 자금 지원을 받는 훈련을 수락하고 B가 계약을 위반한 경우 B는 A의 규정 및 훈련 계약에 따라 계약 위반에 대한 보상 책임을 집니다.
제30조: B측이 사임하고 필요한 업무 인수인계 절차를 완료하지 못한 경우 계약 위반에 대한 보상 책임을 져야 합니다.
제31조: B측이 사임하는 경우 A측은 요구에 따라 B측의 사직서를 발급하지 않거나 B측의 사회보험관계 이전 절차를 처리하지 않으며 이는 다음과 같이 간주됩니다. 계약 위반. 다만, 을의 사유로 갑이 위 절차를 처리 또는 전달할 수 없는 경우에는 예외로 합니다.
10. 노동 분쟁 처리
제32조: 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생하는 경우 두 당사자는 이를 해결하기 위해 협상해야 합니다. 협상이 실패할 경우, 당사자들은 노동쟁의 중재기관에 이를 제출할 수 있으며, 인민법원에 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다.
11. 기타 계약
33조: 본 계약 체결 당시 당사자 A의 다양한 규칙 및 규정과 이후 수정 및 추가된 규칙 및 규정은 본 계약의 첨부 파일로 포함되어야 합니다. 계약 .
제34조: 본 계약에 포함되지 않은 사항은 양 당사자가 별도로 협의해야 합니다.
당사자 A: _______________
당사자 B: _______________
______년____월____일
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