연간 휴가 조례 시행 방법
법적 주관성:
연휴가는 근로자의 근로연수와 노동 과중한 긴장도에 따라 매년 일정 기간 동안 국가가 주는 유급 연속 휴가다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. 직원의 누적 업무는 이미 만 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일이다. 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. 연휴가 시행 세칙은 다음과 같다. (1) 휴가 원칙은 생산 임무가 완료되도록 보장하고, 인원을 늘리지 않고, 정상적인 업무에 영향을 미치지 않는 전제 하에 매년 초 각 부서에서 직원 휴가 계획을 총괄적으로 마련해야 한다. 1. 직원이 자체적으로 배정하거나 임시로 조정한 휴가 계획은 소속 부서장의 승인을 받아야 합니다. 2. 부서에서 단체통일휴가를 배정한 사람은 상급 주관 부서의 비준을 신고해야 한다. (b) 근로자는 출산 휴가, 모유 수유 휴가, 혼상휴가, 간호휴가를 즐기며 연휴가를 즐길 수 있다. (3) 연휴가에는 국가가 규정한 주간 공휴일, 법정 공휴일, 공장 경축휴일이 포함되지 않는다. (4) 직공 보류 또는 계절성 휴업 시간이 본인의 연휴가 시간을 초과하고, 연휴가를 더 이상 즐기지 않고, 이미 휴가한 사람은 이듬해에 더 이상 즐기지 않는다. (5) 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 그해 연휴가를 즐기지 않는다. 1, 사휴가를 20 일 이상 누적한다. 2, 누적 근무 만 1 년 미만 10 년 미만의 직공, 병가 누적 2 개월 이상; 3, 누적 근무 만 10 년 미만 20 년 미만의 직공, 병가 누적 3 개월 이상; 4. 누적 근무 만 20 년 이상 된 직공은 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. (6) 이미 연휴가를 즐기고, 그해에 병가를 더 내고, 사휴가가 위에서 규정한 것을 초과하면, 다음 해에는 더 이상 연휴가를 즐기지 않는다. (7) 직원 근속 연수가 1 년 만인 다음날부터 유급 연휴를 즐길 수 있다 (휴가 일수는 현재 연도 내 기준). (8) 연휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 배정 (원칙 2 회) 할 수도 있으며, 모두 1 일 단위로 계산한다. 시간 (반나절) 단위로 휴가를 보내거나 휴가를 내는 것은 허용되지 않으며, 연도 간 분할 휴가를 해서는 안 된다. (9) 회사는 각 부처가 부하 직원을 총괄적으로 배치해 연간 휴가를 즐기도록 요구하고, 회사가 직원 휴가를 준비하고, 직원들이 쉬기를 원하지 않는 경우, 자동으로 포기하고, 연간 휴가 임금 보수를 지급하지 않도록 한다. (10) 업무요구로 인해 직공 연휴를 배정할 수 없는 경우, 직공에 대한 연휴 기간 일수는 국정공휴일 초과근무 기준에 따라 연휴가 임금 보수 (3 배) 를 지급하고 이듬해 1 월에 통일적으로 지급해야 한다. (1) 휴가 원칙은 생산 임무를 완수하고, 인원을 늘리지 않고, 정상적인 업무에 영향을 주지 않는 전제 하에 매년 초 각 부서에서 직원 휴가 계획을 총괄하여 마련해야 한다. 1. 직원이 자체적으로 배정하거나 임시로 조정한 휴가 계획은 소속 부서장의 승인을 받아야 합니다. 2. 부서에서 단체통일휴가를 배정한 사람은 상급 주관 부서의 비준을 신고해야 한다. (b) 근로자는 출산 휴가, 모유 수유 휴가, 혼상휴가, 간호휴가를 즐기며 연휴가를 즐길 수 있다. (3) 연휴가에는 국가가 규정한 주간 공휴일, 법정 공휴일, 공장 경축휴일이 포함되지 않는다. (4) 직공 보류 또는 계절성 휴업 시간이 본인의 연휴가 시간을 초과하고, 연휴가를 더 이상 즐기지 않고, 이미 휴가한 사람은 이듬해에 더 이상 즐기지 않는다. (5) 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 그해 연휴가를 즐기지 않는다. 1, 사휴가를 20 일 이상 누적한다. 2, 누적 근무 만 1 년 미만 10 년 미만의 직공, 병가 누적 2 개월 이상; 3, 누적 근무 만 10 년 미만 20 년 미만의 직공, 병가 누적 3 개월 이상; 4. 누적 근무 만 20 년 이상 된 직공은 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. (6) 이미 연휴가를 즐기고, 그해에 병가를 더 내고, 사휴가가 위에서 규정한 것을 초과하면, 다음 해에는 더 이상 연휴가를 즐기지 않는다. (7) 직원 근속 연수가 1 년 만인 다음날부터 유급 연휴를 즐길 수 있다 (휴가 일수는 현재 연도 내 기준).
(8) 연휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 배정 (원칙 2 회) 할 수도 있으며, 모두 1 일 단위로 계산한다. 시간 (반나절) 단위로 휴가 또는 휴가 사용을 허용하며, 연도 간 분할 휴가는 허용되지 않습니다. (9) 회사는 각 부처가 부하 직원을 총괄적으로 배치해 연간 휴가를 즐기도록 요구하고, 회사가 직원 휴가를 준비하고, 직원들이 쉬기를 원하지 않는 경우, 자동으로 포기하고, 연간 휴가 임금 보수를 지급하지 않도록 한다. (10) 업무요구로 인해 직공 연휴를 배정할 수 없는 경우, 직공에 대한 연휴 기간 일수는 국정공휴일 초과근무 기준에 따라 연휴가 임금 보수 (3 배) 를 지급하고 이듬해 1 월에 통일적으로 지급해야 한다. 법률 객관적:
연휴가란 직장의 근로자들이 매년 예약업무와 유급 연속 휴가를 즐기는 제도를 말한다. 우리나라 노동법은 근로자가 1 년 이상 연속 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 기관, 단체, 기업단위, 민영비기업단위 등의 직원들은 모두 휴가를 즐길 수 있다. 관련 규정에 따르면, 1 년 이상 근무한 지 10 년 미만인 경우, 매년 5 일간 휴가를 낼 수 있다. 근무 시간이 10 년 만인 20 년 미만이며, 매년 10 일 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 참가기간은 20 년 30 년 미만이며, 매년 15 일 동안 휴가할 수 있다. 근로자의 휴식휴가 권리를 보호하고 직원들의 업무 적극성을 동원하기 위해 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정하였다. 2007 년 12 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의가 통과돼 2008 년 1 월 1 일부터 시행됐다. 직원 유급 연간 휴가 조례 * * * * 10 조. "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" * * * 은 19 조를 계산한다. 직원 유급 연간 휴가 조례 (전문어) 제 1 조는 근로자의 휴식휴가 권리를 지키기 위해 직원들의 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. 제 3 조 근로자의 누적 업무는 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일이다. 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 그해의 연휴가를 즐기지 않는다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 그 휴가일수는 연휴가일수보다 많다. (2) 종업원 휴가 누적 20 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. (3) 누적 근무 1 년 미만 10 년 미만의 근로자는 병가를 2 개월 이상 누적한다. (4) 누적 근무 만 10 년 미만 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 누적한다. (5) 누적 근무가 20 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. 제 5 조 부서는 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산, 업무 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획할 필요가 있으며, 1 년 동안 배정할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 종업원이 휴업해야 하는 연휴가 일수에 대하여, 단위는 해당 근로자의 일임금 수입의 300 에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다. 제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 집행하는 상황을 자발적으로 감독해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 부서는 직공 휴년휴가를 마련하지 않고 본 조례의 규정에 따라 연간 휴가 임금을 지급하지 않는 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부서나 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 그 기관에 연간 휴가 임금 보수를 지급하도록 명령할 뿐만 아니라, 단위는 연휴가 임금 보상 금액에 따라 직원에게 보상금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가명언) 연휴가 임금 보상, 배상금 지불을 거부하는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다. 제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 국무원 인사부, 국무원 노동보장부는 직권에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다. 제 10 조 본 조례는 2008 년 1 월 1 일부터 시행된다.