노동법을 위반하면 어떤 결과가 발생하나요?
사용자가 '중화인민공화국 노동법'을 위반한 결과는 다음과 같습니다.
1. 사용자가 다음과 같은 법률 위반 행위를 한 경우. 규정, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 입힌 경우 경고하고 시정 명령을 내리며 배상 책임을 져야 합니다.
(1) 제정된 노동 규칙 및 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반합니다.
(2) 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 보호 조항을 위반하고,
(3) 여성 직원이나 미성년 근로자에게 피해를 입히는 경우
(4) 다음과 같은 이유로 체결된 유효하지 않은 계약으로 인해 근로자에게 피해를 주는 경우, 고용주
(5) 고용주가 노동 계약을 종료하기 위해 이 법에 규정된 조건을 위반하거나 고의로 노동 계약 체결을 지연시키는 경우
(6) 고용주가 노동 계약 체결을 지연시키는 경우 이 법의 조항을 준수하고 직원의 근무 시간을 연장합니다.
2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우, 노동청은 근로자에게 임금, 경제적 보상, 보상금 지급을 명령해야 합니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급을 연기하는 행위
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위
(3 ) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위,
(4) 노동 계약이 종료된 후 본 법의 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우.
3. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 한 경우 관련자는 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
(1) 노동 안전 시설 및 노동 위생 조건이 국가 규정을 준수하지 않거나 근로자에게 필요한 노동 보호 용품 및 노동 보호 시설이 제공되지 않는 경우 노동 행정 부서 또는 관련 부서는 시정을 명령하고 상황이 심각할 경우, 숨겨진 위험을 처리하기 위한 조치를 취하지 않고 중대한 피해를 초래하는 경우 현급 이상 인민정부에 생산 중단 명령을 요청할 수 있습니다. 사고 및 근로자의 생명과 재산 손실에 책임이 있는 사람은 규정에 따라 형사 책임을 져야 합니다.
(2) 고용주가 근로자에게 규정 및 위험을 위반하여 작업을 강요하여 심각한 피해를 초래한 경우 결과가 심각할 경우 책임자는 법에 따라 형사책임을 져야 한다.
(3) 사용자가 다음 행위 중 하나를 범한 경우, 공안 기관은 책임자를 15일 이하로 구금하고, 벌금을 부과하며, 범죄에 해당할 경우 경고합니다. , 책임자는 법에 따라 형사상 책임을 져야 합니다:
폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통한 강제 노동
모욕, 체벌, 구타 , 불법 수색 및 근로자 구금.
4. 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 노동행정부서는 시정을 명령하고, 상황이 심각한 경우에는 공상행정부에서 이를 취소한다. 사업 허가증.
5. 사용자가 근로계약이 종료되지 않은 근로자를 채용하여 원래 사용자에게 경제적 손실을 초래한 경우, 사용자는 법에 따라 연대배상 책임을 져야 합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제89조
사용자가 제정한 노동규칙, 규정이 법령의 규정을 위반하는 경우, 노동행정부는 근로자에게 손해가 발생한 경우 해당 부서는 경고하고 시정을 명령하며, 근로자는 배상 책임을 진다.
제90조
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장한 경우 노동행정부서는 경고하고 시정을 명령하며 다음과 같은 조치를 취할 수 있다. 벌금을 부과합니다.
제91조
사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다.
(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위
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(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우
(4) 노동 계약이 종료된 후 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 .
제92조
사용자의 노동 안전 시설 및 노동 위생 조건이 국가 규정에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동 보호 용품 및 노동 보호 시설을 제공하지 않는 경우, 노동 상황이 심각할 경우 행정 부서 또는 관련 부서에서 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있으며, 숨겨진 위험을 처리하기 위한 조치를 취하지 않을 경우 현급 이상 인민 정부가 생산 중단 명령을 결정합니다. 중대한 사고로 이어져 근로자의 생명, 재산에 손실을 초래한 경우, 책임자는 형법 제187조의 규정에 따라 형사책임을 진다.
제93조
사용자가 규정과 위험을 위반하여 근로자에게 근로를 강요하여 중대한 사상사고가 발생하여 엄중한 결과를 초래한 경우 책임자는 형사책임을 져야 한다. 법에 따라.
제94조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 노동행정부는 시정을 명령하고, 상황이 심각한 경우에는 벌금을 부과한다. 고용주는 공상 행정 부서에서 영업 허가증을 취소해야 합니다.
제95조
사용자가 이 법의 여성 근로자 및 미성년 근로자 보호 규정을 위반하고 이들의 정당한 권익을 침해한 경우 노동 행정 부서는 다음을 명령해야 합니다. 여성근로자나 미성년근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 진다.
제96조
사용자가 다음 행위 중 하나를 범한 경우 공안기관은 책임자에게 15일 이하의 구류, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 경우 책임자는 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법적인 개인 자유 제한을 통한 강제 노동 ;
(2) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.
제97조
사용자의 과실로 인해 무효한 계약이 체결되어 근로자에게 손해를 끼친 경우 사용자는 배상책임을 진다.
제98조
사용자가 이 법에 규정된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 고의로 노동 계약 체결을 지연하는 경우 노동 행정 부서는 다음을 명령해야 합니다. 수정, 손해가 발생한 경우 배상 책임을 집니다.
제99조
사용자가 근로계약이 해지되지 않은 근로자를 채용하여 원래 사용자에게 경제적 손실을 초래한 경우 사용자는 다음 각 호에 따라 연대배상책임을 져야 한다. 법.