광둥성에서는 178일의 출산휴가가 의무인가요?
1. 광둥에서는 178일의 출산 휴가가 의무인가요?
1. 광둥에서는 178일의 출산 휴가가 의무가 아닙니다. 여성 근로자는 법에 따라 178일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 현재 광둥성 근로자의 출산휴가는 98일의 출산휴가와 30일의 가족계획 상여휴가를 포함해 최소 128일이다. 자궁복부분만 등 힘든 진통의 경우에는 30일을 추가하여 158일을 추가할 수 있다. 30일 인센티브 휴가를 80일로 연장한 후, 출산휴가는 최소 178일 동안 사용할 수 있습니다.
2. 법적 근거: '광둥성 인구 및 가족계획 조례' 제30조
법규에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 80일의 보너스 휴가. 남자는 15일의 육아휴직을 즐긴다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
제31조
피임수술을 받는 근로자는 국가가 정하는 휴일을 누릴 수 있다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
2. 출산휴가 중 급여지급 기준은 무엇인가요?
1. 고용주가 여성 근로자에게 출산보험금을 지급하는 경우, 출산휴가 중 여성 근로자의 대우는 다음과 같습니다.
>(1) 출산 수당,
(2) 불임 의료비,
(3) 가족 계획 수술을 위한 의료비,
(4 ) 이 시에서 규정한 국가 수수료 및 기타 수수료.
위 비용은 사회보장기금으로 충당된다.
이 경우 출산수당은 여성근로자의 출산휴가수당으로 보아야 한다. 다만, 출산수당 산정방법은 여성근로자가 출산한 달의 지급기준을 으로 나누어 계산하기 때문이다. 출산휴가 일수에 따라 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다. 수당 금액은 여성 직원의 급여보다 적을 수 있습니다. 따라서 출산수당이 여성근로자의 급여보다 적을 경우에는 그 차액을 사용자가 부담하여야 합니다.
2. 고용주가 여성 직원에게 출산 보험을 지급하지 않는 경우, 출산 휴가 기간 동안 여성 직원의 임금은 시간급, 성과급, 직무 임금을 포함해야 합니다. , 상여금, 수당, 보조금은 출산휴가 전 여성직원의 월급 기준이어야 합니다. 또한, 여성근로자는 사업주에게 산모의료비, 질병에 따른 생식수술비를 지급해 줄 것을 요구할 수 있습니다.