심천 임금 최저 기준 223
광둥성 인민정부에 따르면 선전시 최저임금기준은 전성 최저임금표준조정범주에 포함돼 선전시 최저임금기준을 광동성의 한 지역으로 분류했다. 선전시 정부의 동의를 거쳐 최저임금기준은 전일제 취업근로자 최저임금인 월 22 원, 시간제 취업근로자 시간당 최저임금인 2.3 원/시간으로 조정됐다. 이 가운데 전일제 취업근로자의 최저임금 기준은 3.3%, 시간제 취업근로자의 시간당 최저임금 기준은 4.1% 증가했다. 이는 1 인당 GDP, 물가지수 (CPI), 평균 임금, 사회보험 분담률 등을 참고해 최근 몇 년간 최저임금 기준 증가, 기타 도시 최저임금 조정 등을 고려해 측정과 조사를 통해 기업, 근로자 대표, 성시 2 급 관련 부처의 의견을 광범위하게 듣고 연구를 충분히 논의한 것으로 알려졌다. 최저임금 조정의 영향 최저임금 조정은' 한 발 이끌고 전신을 움직인다' 고 할 수 있으며, 최저임금이 높아지면서 초과근무 임금의 최저계산기수, 사회보험비의 최저계산기수도 높아져야 한다. 초과근무 임금 계산은 최소한 최저임금을 기준으로 계산해야 한다. 평일, 휴일일, 법정 공휴일의 초과근무 임금은 최소한 최저임금 기준이 시간이나 일수로 환산된 1.5 배, 2 배, 3 배 이상이다. 위 내용에 대한 관련 답변에 따르면 최저임금기준이 일정 기간 지나면 조정될 것으로 보인다. 이는 정부가 결정한다. 22 년 선전의 최저임금기준은 22 원, 22 원은 최저임금표준법 객관적이다.
광둥성 선전 시 정부공보에서 새로운' 선전 경제특구 실업보험 몇 가지 규정' 을 알게 됐다. 주목할 만한 점은 이전과는 달리 이전 분담금 기준은 일반적으로' 임금 총액' 으로 납부했지만 213 년부터' 시 최저 임금 기준' 을 분담금 기준으로 삼았다. 시 인민 대표 대회 측은 선전의 임금 수준이 전반적으로 높기 때문에 총 임금 기준으로 집행하면 기업 분담금 부담이 크게 늘어날 것이라고 설명했다. 최저임금 기준을 분담금 기준으로 하는 목적은 고용인 단위와 직공 개인의 부담을 줄이는 것이다. 비심가구노동이 처음으로 실업보험 범위에 포함돼 이번 개정된 새 규정에서 비심가구노동이 처음으로 실업보험 범위에 포함됐다. "규정" 에 따르면 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 근로자와 노동관계를 형성하는 특구 내 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 읍자경제조직 및 기타 사회조직 (이하 고용인 단위) 은 규정된 기준에 따라 실업보험료 (공무원, 참고공무원법) 를 납부해야 한다 광둥 () 성 선전 () 시 정부 공보에서 새로운' 선전 경제특구 실업보험 약간의 규정' (이하' 규정') 이 내년 (213 년) 1 월 1 일에 시행될 것으로 알려졌다. 주목할 만한 점은 이전과는 달리 이전 분담금 기준은 일반적으로' 임금 총액' 으로 납부했지만 내년부터는' 시 최저 임금 기준' 을 분담금 기준으로 사용한다는 점이다. 시 인민 대표 대회 측은 선전의 임금 수준이 전반적으로 높기 때문에 총 임금 기준으로 집행하면 기업 분담금 부담이 크게 늘어날 것이라고 설명했다. 최저임금 기준을 분담금 기준으로 하는 목적은 고용인 단위와 직공 개인의 부담을 줄이는 것이다. 비심가구노동이 처음으로 실업보험 범위에 포함돼 이번 개정된 새 규정에서 비심가구노동이 처음으로 실업보험 범위에 포함됐다. "규정" 에 따르면 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 근로자와 노동관계를 형성하는 특구 내 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 읍자경제조직 및 기타 사회조직 (이하 고용인 단위) 은 규정된 기준에 따라 실업보험료 (공무원, 참고공무원법) 를 납부해야 한다 본 시의 호적직자와 그 소재한 고용인 단위는 본 규정이 시행되기 전에 본 규정에 의해 결정된 분담금 기준에 따라 211 년 7 월 1 일부터 본 규정이 시행된 날까지의 실업보험료를 보충할 수 있습니다. "규정" 에 따르면 실업보험료의 분담금 기준은 고용인 단위가 본 시의 월 최저임금 기준의 2% 에 따라 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 월별로 납부한다는 것이다. 직공은 본 시의 월 최저 임금 기준의 1% 에 따라 월별로 납부한다. 고용인 단위 실업보험료 징수는 실업보험료 분담금 기준의 4% 를 초과하지 않는 하향 변동률 제도를 실시한다. 실업보험료 징수율이 변동하는 구체적인 폭은 고용인 단위의 전년도 실업보험료와 근로자가 실업보험금을 받는 비율, 퇴직자 비율, 취업배치율 등에 따라 시 사회보장기관에 의해 결정된다. 감원이나 감원이 적은 기업의 실업보험 분담금 비율이 떨어질 수 있다는 의미이기도 하다. 기자에 따르면 선전이 전국에 변동률을 설치한 것은 이번이 처음이다. 직장은 노동관계 해지증명서를 발행하지 않고 1 인당 5 위안의 자격을 갖춘 실업자가 받을 수 있는 실업보험 대우는 매달 실업보험금을 받는 것을 포함한다. 실업보험금 기준은 본 시의 월 최저임금의 8% 이다. 실업보험금을 받는 동안 본 시의 의료보험제도의 규정에 따라 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다. 의료 보험료는 실업 보험 기금이 지불한다. 실업보험금을 받는 동안 사망한 유가족은 장례보조금과 연금을 한 번에 신청할 수 있다. 실업보험금을 받는 동안 관련 규정에 따라 직업소개, 직업훈련 등 서비스나 보조금을 받는다. 실업보험금을 받는 기간은 분담금 연한에 따라 결정되며, 일반 분담금 연한이 1 ~ 4 년, 만 1 년마다 수령기간이 1 개월씩 늘어난다. 분담금 연한 4 년 이상, 4 년이 넘는 부분, 만 6 개월마다 수령기간이 1 개월 늘었습니다. 매번 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월을 넘지 않는다. 또' 고용인 기관이 노사 관계 해지 또는 해지를 거부하는 서면 증명서가 근로자의 실업보험 대우에 영향을 미치는 경우가 종종 있다. "규정" 에 따르면, 고용 기관이 이런 나쁜 행동을 하면 실업자는 인적자원 및 사회보장부에 불만을 제기할 수 있으며, 만약 명령을 받은 후에도 여전히 발행하지 않으면 고용 기관에 1 인당 5 위안의 벌금을 부과할 것이다. 고용주가 노사 관계 해지 또는 해지를 거부하는 서면 증명서를 거부해 근로자가 실업보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 근로자가 누려야 할 실업보험 대우는 고용주가 부담한다. 동일 기관의 사기 보험 직원은 연대 책임' 규정' 을 책임질 것이며, 고용인 단위가 보험 조건을 충족하지 않는 사람을 위해 실업보험 가입 수속을 밟는 경우 실업보험 관계가 무효이며, 이미 납부한 실업보험료 원금은 각각 보험 기관과 개인을 환불하고 이자는 실업보험 기금에 포함된다고 밝혔다. 이미 지불한 실업보험 대우를 회수하다. 한편, 고용인 기관이 허위로 실업보험 대우를 지불하지 않은 경우, 시 사회보장기관이 위반보험자 수에 따라 고용주와 위반보험인에게 1 인당 5 위안의 벌금을 부과한다. 실업보험 대우를 이미 지불한 사람은 고용인 단위와 위반 보험인에게 이미 실업보험 대우를 5 배로 지불한 벌금을 부과한다. 고용주의 위반은 또한 사회에 공개되어 기업 청렴성 기록에 포함될 것이다. 관련일의 위반 보험인이 져야 할 책임은 법에 따라 연대 책임을 져야 한다. 본 시의 호적직자와 그 소재한 고용인 단위는 본 규정이 시행되기 전에 본 규정에 의해 결정된 분담금 기준에 따라 211 년 7 월 1 일부터 본 규정이 시행된 날까지의 실업보험료를 보충할 수 있습니다. "규정" 에 따르면 실업보험료의 분담금 기준은 고용인 단위가 본 시의 월 최저임금 기준의 2% 에 따라 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 월별로 납부한다는 것이다. 직공은 본 시의 월 최저 임금 기준의 1% 에 따라 월별로 납부한다. 고용인 단위 실업보험료 징수는 실업보험료 분담금 기준의 4% 를 초과하지 않는 하향 변동률 제도를 실시한다. 실업보험료 징수율이 변동하는 구체적인 폭은 고용인 단위의 전년도 실업보험료와 근로자가 실업보험금을 받는 비율, 퇴직자 비율, 취업배치율 등에 따라 시 사회보장기관에 의해 결정된다. 감원이나 감원이 적은 기업의 실업보험 분담금 비율이 떨어질 수 있다는 의미이기도 하다. 선전이 전국에 변동률을 설치한 것은 이번이 처음이다. 직장은 노동관계 해지증명서를 발행하지 않고 1 인당 5 위안의 자격을 갖춘 실업자가 받을 수 있는 실업보험 대우는 매달 실업보험금을 받는 것을 포함한다. 실업보험금 기준은 본 시의 월 최저임금의 8% 이다. 실업보험금을 받는 동안 본 시의 의료보험제도의 규정에 따라 의료보험에 가입하여 의료보험 대우를 받는다. 의료 보험료는 실업 보험 기금이 지불한다. 실업보험금을 받는 동안 사망한 유가족은 장례보조금과 연금을 한 번에 신청할 수 있다. 실업보험금을 받는 동안 관련 규정에 따라 직업소개, 직업훈련 등 서비스나 보조금을 받는다. 실업보험금을 받는 기간은 분담금 연한에 따라 결정되며, 일반 분담금 연한이 1 ~ 4 년, 만 1 년마다 수령기간이 1 개월씩 늘어난다. 분담금 연한 4 년 이상, 4 년이 넘는 부분, 만 6 개월마다 수령기간이 1 개월 늘었습니다. 매번 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월을 넘지 않는다. 또' 고용인 기관이 노사 관계 해지 또는 해지를 거부하는 서면 증명서가 근로자의 실업보험 대우에 영향을 미치는 경우가 종종 있다. "규정" 에 따르면, 고용 기관이 이런 나쁜 행동을 하면 실업자는 인적자원 및 사회보장부에 불만을 제기할 수 있으며, 만약 명령을 받은 후에도 여전히 발행하지 않으면 고용 기관에 1 인당 5 위안의 벌금을 부과할 것이다. 고용주가 노사 관계 해지 또는 해지를 거부하는 서면 증명서를 거부해 근로자가 실업보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 근로자가 누려야 할 실업보험 대우는 고용주가 부담한다. 동일 기관의 사기 보험 직원은 연대 책임' 규정' 을 책임질 것이며, 고용인 단위가 보험 조건을 충족하지 않는 사람을 위해 실업보험 가입 수속을 밟는 경우 실업보험 관계가 무효이며, 이미 납부한 실업보험료 원금은 각각 보험 기관과 개인을 환불하고 이자는 실업보험 기금에 포함된다고 밝혔다. 이미 지불한 실업보험 대우를 회수하다. 한편, 고용인 기관이 허위로 실업보험 대우를 지불하지 않은 경우, 시 사회보장기관이 위반보험자 수에 따라 고용주와 위반보험인에게 1 인당 5 위안의 벌금을 부과한다. 실업보험 대우를 이미 지불한 사람은 고용인 단위와 위반 보험인에게 이미 실업보험 대우를 5 배로 지불한 벌금을 부과한다. 고용주의 위반은 또한 사회에 공개되어 기업 청렴성 기록에 포함될 것이다. 관련일의 위반 보험인이 져야 할 책임은 법에 따라 연대 책임을 져야 한다.