노무자 피해 책임 분쟁 계약자가 책임을 져야 하는가?
1, 국가 규정 및 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에게 사회보험 납부를 하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.
2, 노무파견 단위 지역간 근로자 파견은 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.
3, 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하고, 지사가 파견된 근로자를 위해 보험 가입 절차를 처리하고, 사회보험료를 납부한다.
4, 노무파견 단위는 고용단위 소재지에 지사를 설립하지 않았으며, 고용단위가 노무파견 단위를 대신하여 파견된 근로자를 위해 보험 절차를 처리하고 사회보험료를 납부한다.
5, 고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하는 사람은 사회보험 경영기관이 마땅히 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. < P > 요약하면, 노무자 제공 피해자 책임 분쟁 계약자는 책임을 지지 않는다. 규정에 따르면, 노무자 제공 피해자 책임 분쟁에서, 노무자가 고용활동에 종사하는 동안 피해를 입었기 때문에, 하청인, 하청업자는 하청 또는 하청 업무를 받는 고용주가 해당 자격이나 안전한 생산 조건을 가지고 있지 않다는 것을 알고 있거나 알고 있어야 합니다. 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국민법전' 제 791 조 < P > 계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공사와 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 계약자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 나누어 여러 계약자에게 하청을 해서는 안 된다. < P > 총청부업자나 조사, 설계, 시공청부업자는 하청인의 동의를 받아 자신이 도급한 일부 업무를 제 3 자에게 넘겨 완성할 수 있다. 제 3 자는 완성된 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 진다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 계약한 모든 건설 공사를 해체한 후 하청이라는 이름으로 제 3 자에게 하청을 각각 하청할 수 없다. < P > 계약자가 해당 자격 조건이 없는 기관에 공사를 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 재하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.