노동법은 국가가 보호해야 할 정당한 권리와 이익입니다.
'중화인민공화국 노동법'은 국가가 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다.
이 법은 주로 노동 관계를 조정하고, 사회주의 시장 경제에 적응하는 노동 시스템을 수립 및 유지하며, 경제 발전과 사회 발전을 촉진합니다. 그 내용은 주로 다음과 같습니다. 고용 정책, 노동 계약의 체결, 변경 및 종료에 관한 규정, 노동 시간 및 휴식 시간 제도에 관한 규정, 노동 위생 및 안전 기술 규정 등
근로자의 권리는 다음과 같습니다:
1. 근로자는 평등한 고용을 누릴 권리가 있습니다.
2. 근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
3. 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있습니다.
4. 근로자는 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리가 있습니다.
5. 휴식할 권리
6. 근로자는 사회 보험과 복지를 누릴 권리가 있습니다.
7. 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있습니다.
8. 근로자는 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리가 있습니다.
요컨대 근로자는 법에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다. 근로자의 정당한 권익을 실현하고 보호하는 것은 사회주의제도의 본질적인 요구이다. 노동자를 주인으로 보장하는 것은 노동자의 열정과 창의성을 충분히 동원하고 발발시켜 그들을 개혁, 개방, 사회주의 건설의 주력으로 만드는 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 대해 동등한 권리를 누린다. 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결을 위해 제출할 권리를 갖는다. , 법률이 규정하는 기타 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙과 제도를 제정하고 개선해야 한다.