개별근로계약이 단체계약보다 유효한가요?
법률에서는 개별 근로계약보다 단체계약이 더 효과적이라고 규정하고 있다.
단체계약과 근로계약은 분명한 차이가 있는데, 근로계약과 단체계약의 차이는 주로 계약의 대상이 다르다는 점에서 나타난다. 단체계약의 일방은 기업 경영진이고, 다른 일방은 근로자가 자발적으로 결성하고 법인격을 가진 노동조합이어야 합니다. . 계약 내용이 다릅니다. 단체계약은 근로자의 집단근로에 관한 근로조건, 근로시간, 근로보수, 복리후생 등을 규정하고, 기업의 전반적인 조치를 명확히 규정하며, 근로계약은 근로자 개인과 근로자 간의 권리와 의무를 규정하는 것에 국한됩니다. 기업. 적용 범위가 다릅니다. 단체계약은 기업의 모든 근로자에게 적용됩니다. 즉, 단체계약은 기업의 모든 근로자에게 적용됩니다. 노동계약은 개별 근로자에게만 적용되며 기업의 다른 근로자에게는 구속력이 없습니다. 법적 효력이 다릅니다. 단체계약은 근로계약보다 법적 효력이 높다. 기업이 근로계약을 체결하는 데 있어서 근로자 개인과 기업이 체결한 근로계약의 조건은 규정보다 낮아서는 안 된다. 단체계약의 내용에 불일치가 있는 경우에는 단체계약에서 정하는 바에 따른다.
계약 성립에 필요한 주요 조건은 다음과 같습니다.
1. 계약 당사자는 둘 이상의 당사자입니다. 소위 계약주체란 실제로 계약을 체결한 자를 말하며, 계약당사자일 수도 있고 계약당사자의 대리인일 수도 있습니다. 계약주체는 계약 당사자입니다. 관계 그들은 실제로 계약상 권리를 향유하고 계약상 의무를 부담하는 사람입니다.
2. 양 당사자의 계약 체결은 "법률에 따라" 이루어져야 합니다. 소위 "법률에 따라" 계약을 체결한다는 것은 계약 체결이 법률 및 행정 규정의 요구 사항을 준수해야 함을 의미합니다. 계약은 당사자 간의 권리와 의무, 권리와 의무를 규정하기 때문입니다. 법률 규정에 따라 향유하고 인수하므로 계약 체결은 법률, 행정법규의 규정을 준수해야 합니다. 당사자가 체결한 계약이 법률, 행정법규의 요구를 위반하는 경우 법률은 이를 인정하고 보호하지 않습니다. 이렇게 하면 당사자가 합의한 목적이 달성되지 않고 계약의 의미가 상실됩니다. ;
3. 당사자 계약의 주요 조건에 대해 합의해야 합니다. 즉, 계약은 양 당사자가 합의해야 합니다. 소위 합의란 협상과 협상을 거쳐 도달한 동일한 견해를 말합니다.
계약 체결에는 제안 및 수락 단계 방식이 있어야 합니다. 제안과 수락은 계약 성립의 기본 규칙이자 계약 성립을 위해 반드시 통과해야 하는 두 단계입니다. 계약이 수락되지 않았으나 여전히 제안 단계에 있는 경우에는 계약이 성립되지 않은 것입니다. 계약은 계약 당사자 간의 협상으로 시작되며 계약 제안에 대한 합의와 이에 대한 약속으로 체결됩니다.
요컨대, 단체계약의 법적 효력은 노동계약보다 높다. 기업이 근로계약을 체결하는 것은 중요한 기초입니다. 개별 근로자와 기업 간에 체결한 근로계약의 조건은 단체계약에서 정한 조건보다 낮아서는 안 됩니다. 단체계약이 우선한다. 노동계약에 규정이 없을 경우 사용자와 근로자는 단체계약을 적용한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제18조
노동계약에는 노동보수와 노동에 대한 규정이 없습니다. 조건 명확: 노동 계약에 노동 보수, 노동 조건 및 기타 기준이 명확하게 규정되어 있지 않아 분쟁이 발생할 경우, 협상이 실패할 경우 단체 계약의 규정을 적용합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않으며, 동일 노동에 대한 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다.
제51조
단체계약의 체결 및 내용 기업의 근로자와 사용자는 노동보수, 근로시간, 휴식 및 휴가에 관하여 사용자와 동등한 입장에서 협의할 수 있다. 노동안전보건, 보험급여 등에 관한 단체계약을 체결합니다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다.
단체계약은 기업의 근로자와 사용자를 대신하여 노동조합이 체결하며, 아직 노동조합을 설립하지 않은 사용자의 경우에는 근로자가 선출한 대표를 상급 노동조합이 지도한다. 고용주와 결론을 내립니다.
제55조
단체계약의 노동보수 및 노동조건 기준은 현지 인민이 정한 최저기준보다 낮아서는 안 된다. 정부 사용자와 근로자가 체결한 노동계약의 노동보수 및 근로조건 기준은 단체계약에서 규정한 기준보다 낮아서는 안 된다.