신입 사원 채용 통지
신입 사원의 채용 통지서 (선정 6 편)
아래에 제가 여러분에게 신입 사원의 채용 통지서를 가져다 드리니, 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다!
신입 사원의 채용 통지서 (정선편 1)
선생:
우리 회사의 채용 선발 절차를 통해, 당신은 이미 주관 직위 조건에 부합하여 채용을 받은 것으로 확인되었습니다. 먼저 가입을 환영합니다. 둘째, 다음 내용을 자세히 읽어 주시고, 필요에 따라 관련 자료를 준비하시고, 정해진 시간 내에 당사 인적자원부에 입사 신고 수속을 밟아 주시기 바랍니다.
1, 개인이 준비하고 제출해야 할 자료:
1
2. 본인의 호적부, 신분증, 졸업장, 학력증, 학위증 (있는 경우), 직함증 또는 직업자격증 (있는 경우) 등 유효한 증명서의 원본, 사본
3. 최근 (3 개월 이내에 유효) 신체검사 합격 증명서 (당사가 지정한 병원-_ _ 병원에서 발급);
4. 광저우시 중국은행의 통장 또는 카드의 원본 사본
5. 광저우 휴대폰 번호
6. 최종 재직 회사 이직 증명서 (신입생을 제외한 반드시 제공해야 함).
2, 입사 처리:
1. 입사 처리 시간: 20__ 년 월 일 10 시.
2. 장소: 광동성 광저우시 천하구 _ _ 빌딩 _ _ 회사 인사부
3. 힌트 설명: 개인이 제공해야 할 자료가 불완전하거나 허위자가 입사 수속을 하지 않는다.
4, 급여 (다음 설명에 성과급을 포함한 세전 급여)
수습 기간 급여 3800 원/월, 양수 급여 4500 원/월 (여러 급여 구조의 조합으로 구성됨);
5, 회사 소재지 무료 숙식 (개인이 기숙사의 유틸리티 요금을 부담해야 함), 개인용품은 스스로 처리한다. 입사자는 먼저 회사 인적자원부에 가서 신고를 하고 수속을 밟아야 하며, 회사 인적자원부에서 입사수속을 하지 않은 사람은 직접 고용부로 가서 직무를 할 수 없으며, 위반자 회사는 채용하지 않고 어떠한 비용도 부담하지 않을 것이다.
__ 유한 회사
인사부
20__ 년 월 _ _ 일
여기에 가입을 환영합니다. 그리고 _ _ 년 X. 월 x 일에 회사에 오셔서, 회사는 당신이 회사에 올 때 다음과 같은 서류를 제공해야 합니다.
1) 원래 부서의 이직 증명서는 원래 부서에서 도장을 찍어야 합니다 (입사 당일에 제출해 주십시오).
2) 연금, 실업 송금 전표 또는 지불 증명서
3) 신분증 원본 및 사본 4 장
4) 학력증명서, 직함 증명서 원본 및 사본 2 장
5) 신분증 사진 4 장 (1 인치 블루 베이스)
기업 채용 직원은 무엇을 주의해야 합니까
1, 고용 단위는 합법적이고 구체적인 채용 조건을 가지고 있습니다
"채용 조건" 을 사전에 명확하게 정의해야 합니다. 채용 조건은 반드시 합법적이고, 명확하고, 구체적이어야 하며, 조작할 수 있어야 한다.
우선, B 형 간 차별과 같은 법적 강제성 규정을 위반하는 채용 조건이 발생해서는 안 된다.
둘째, 일률적으로 일률적으로 채용조건을 공범화하고 추상화하는 것을 삼가야 한다
셋째,' 채용 조건' 은 * * * 성과 개성의 조합이어야 한다. 이른바' * * * 성' 이란 대부분의 기업과 일자리 직원들이 갖추어야 할 기본 조건이다. 예를 들어 성실하고 신용을 지키는 경우, 입사할 때 자신의 교육 배경, 신체 상태, 직장 경험 등 자신의 일과 관련된 정보를 사실대로 알려준다. 이른바' 개성' 이란 각 기업, 직위 또는 직위마다 고유한 특수한 요구 사항이 있다는 것이다. 학력 요구 사항, 자격증 취득 요구, 기업 채용 시 직무에 대한 설명 등과 같은 기술적 요구 사항도 있습니다. 채용조건' 의 * * * 성은 규칙과 제도를 통해 명확히 할 수 있다. 채용 조건' 의 개성은 채용 공고, 노동계약 등 규칙과 제도를 결합하여 명확히 할 수 있다.
2, 채용설명서는 미리 공시하거나
공시를 통보해야 한다. 간단히 말하면 고용인의 채용 조건을 직원들에게 알리는 것이다. 법적 관점에서 볼 때, 고용인 단위는 직원들이 본 단위의 채용 조건을 알고 있다는 증거가 있다. 그럼 어떻게 공시를 합니까? 방법은 다음과 같습니다.
(1) 직원을 채용할 때 채용 조건을 명시하고 직원 서명 확인을 요청합니다.
(2) 노사 관계가 성립되기 전에 고용서를 보내 직원에게 채용 조건을 명시하고 서명 확인을 요청했다.
(3) 노동 계약에서 고용 조건을 명확히 규정하거나 고용 조건을 충족하지 못하는 경우
(4) 규정제도에서 채용 조건에 대해 상세히 합의하고 노동계약이 체결되기 전에 이 규정제도를 공시한다. 예를 들어, 노동 계약의 첨부 파일로.
3, 채용조건을 충족하지 못하면
채용하지 않으면 감각을 따를 수 없다는 증거가 있어야 하며 공정하고 객관적인 기초 위에 세워져야 한다. 고용주가 근로자가 채용 조건을 충족시키지 못하고 노동 계약을 해지한다고 생각하면 증명 의무가 있다. 고용 단위는 고용 조건이 근로자에게 명확하게 통보되었다는 것을 증명하고 채용 조건에 따라 근로자를 심사했다는 것을 증명해야 한다는 것이다.
신입 사원 채용 통지서 (선정 3)
친애하는:
의사 소통과 이해를 거쳐 회사 내에서 신중한 고려와 토론을 거친 후 우리는 당신이 우리 _ _ 라고 생각합니다 지금 진심으로 우리 회사에 가입하도록 초대합니다!
1, 직책 관련 정보: 직위명: _ 부서: _ _ 보고일: _ 년 _ 월 _ 일
노동계약: 보고일로부터 2 주 이내에
2, 임금 복리후생 정보:
보상: 수습 기간: ① 기본임금: 인민폐/월 (사회보장적립금 및 개인소득세 제외)
정정 후
② 성과급 (회사 관련 성과평가제도에 따라 지급됨).
혜택: ① 회사는 국가 및 지방 규정에 따라 사회보험을 납부할 것입니다. ② 식사 보충 교재: 8 위안/근무일; ③ 신체검사는 매년
< P > 3, 신고일에 다음 자료를 준비해 주세요. (반드시 지정된 매수에 따라 제출해야 합니다. 복사본은 신입 사원 채용 통지서 템플릿 4 크기여야 합니다.)
신분증 원본과 사본 2 부 (전후) 또는 기타 신분증 사본.
호적본 홈페이지, 본인 페이지 사본 2 부.
학력증, 학위증서, 영어 4/6 자격증, 전공/집업 자격증 등 원본 및 사본 1 부.
표준 1 인치 화이트 컬러 사진 1 ~ 3 장, 베이징에서 사회보험을 납부한 사람은 사진 1 장을 냈다.
근무 경험이 있는 사람은 원래 직장과의 노사 관계 해지 증명서를 제공해야 한다.
우리는 당신이 회사에서 일하는 매일 즐겁고 진보할 수 있기를 바랍니다! 우리는 기대합니다: 당신은 회사의 발전에 기여합니다!
Dell 은 여러분과 회사 모두 여러분의 노력으로 장기적으로 혜택을 받을 것이라고 확신합니다! 우리는 환영합니다: 당신의 가입! 우리 * * * 함께 성장합시다!
인사부: 연락처: 전화:
주석: 채용 통지서는 _ _ 년 _ 월 _ _ 일 이전에 다시 체크인해야 합니다.
신입 사원 채용 통지서 (정선편 4)
선생님:
우리 회사의 채용 선발 절차를 통해, 당신은 이미 주관 직위 조건에 부합하여 채용을 받은 것으로 확인되었습니다. 먼저 가입을 환영합니다. 둘째, 다음 내용을 자세히 읽어 주시고, 필요에 따라 관련 자료를 준비하시고, 정해진 시간 내에 당사 인적자원부에 입사 신고 수속을 밟아 주시기 바랍니다.
1, 개인이 준비하고 제출해야 할 자료:
1
2. 본인의 호적부, 신분증, 졸업장, 학력증, 학위증 (있는 경우), 직함증 또는 직업자격증 (있는 경우) 등 유효한 증명서의 원본, 사본
3. 최근 (3 개월 이내에 유효) 신체검사 합격 증명서 (당사가 지정한 병원-_ _ 병원에서 발급);
4. 광저우시 중국은행의 통장 또는 카드의 원본 사본
5. 광저우 휴대폰 번호
6. 최종 재직 회사 이직 증명서 (신입생을 제외한 반드시 제공해야 함).
2, 입사 처리:
1. 입사 처리 시간: 20__ 년 월 일 10 시.
2. 장소: 광동성 광저우시 천하구 _ _ 빌딩 _ _ 회사 인사부
3. 힌트 설명: 개인이 제공해야 할 자료가 불완전하거나 허위자가 입사 수속을 하지 않는다.
4, 급여 (다음 설명에 성과급을 포함한 세전 급여)
수습 기간 급여 3800 원/월, 양수 급여 4500 원/월 (여러 급여 구조의 조합으로 구성됨);
5, 회사 소재지 무료 숙식 (개인이 기숙사의 유틸리티 요금을 부담해야 함), 개인용품은 스스로 처리한다. 입사자는 먼저 회사 인적자원부에 가서 신고를 하고 수속을 밟아야 하며, 회사 인적자원부에서 입사수속을 하지 않은 사람은 직접 고용부로 가서 직무를 할 수 없으며, 위반자 회사는 채용하지 않고 어떠한 비용도 부담하지 않을 것이다.
__ 유한 회사
인사부
20__ 년 월 _ _ 일
지금 진심으로 우리 회사에 가입하도록 초대합니다!
1, 직책 관련 정보: 직위명: _ 부서: _ _ 보고일: _ 년 _ 월 _ 일
노동계약: 보고일로부터 2 주 이내에
2, 임금 복리후생 정보:
보상: 수습 기간: ① 기본임금: 인민폐/월 (사회보장적립금 및 개인소득세 제외)
정정 후
② 성과급 (회사 관련 성과평가제도에 따라 지급됨).
혜택: ① 회사는 국가 및 지방 규정에 따라 사회보험을 납부할 것입니다. ② 식사 보충 교재: 8 위안/근무일; ③ 신체검사는 매년
< P > 3, 신고일에 다음 자료를 준비해 주세요. (반드시 지정된 매수에 따라 제출해야 합니다. 복사본은 템플릿 4 크기여야 합니다.)
신분증 원본과 사본 2 부 (앞면과 뒷면) 또는 기타 신분증 사본.
호적본 홈페이지, 본인 페이지 사본 2 부.
학력증, 학위증서, 영어 4/6 자격증, 전공/집업 자격증 등 원본 및 사본 1 부.
표준 1 인치 화이트 컬러 사진 1 ~ 3 장, 베이징에서 사회보험을 납부한 사람은 사진 1 장을 냈다.
근무 경험이 있는 사람은 원래 직장과의 노사 관계 해지 증명서를 제공해야 한다.
우리는 당신이 회사에서 일하는 매일 즐겁고 진보할 수 있기를 바랍니다! 우리는 기대합니다: 당신은 회사의 발전에 기여합니다!
Dell 은 여러분과 회사 모두 여러분의 노력으로 장기적으로 혜택을 받을 것이라고 확신합니다! 우리는 환영합니다: 당신의 가입! 우리 * * * 함께 성장합시다!
인사부:
연락처:
전화:
참고: 이 채용 통지서는 _ _ 년 내에 있어야 합니다
신입 사원 채용 통지서 (정선편 6)
친애하는 (선생님/부인) 안녕하세요!
우리 회사의 이력서 선별과 본인에 대한 초시험/재시험을 통해, 당신은 이미 우리 회사의 채용 심사를 통과했습니다. 우리는 지금 서면으로 당신이 이미 회사에 정식으로 채용되었다는 것을 통지하고, 보고일로부터 시용 단계에 들어가, 연월일에 시분까지 우리 회사 (시구로/호호실) 에 입사하여 우리 회사 부서의 직무를 맡고 있습니다.
① 1 인치 면류관 사진 2 장
② 내 신분증 원본;
③ 본인의 학력증서/기술직증서/직종특수작업조작증서 원본;
< P > < P > ④ 본인이 원래 기관과 노동계약을 해지하거나 해지했다는 증명서;⑤ 본인의 신체검사 증명서 (신체검사 보고서는 현급 병원 이상 수준이어야 함) 특별 참고 사항:
① 이상 휴대가 필요한 자료는 제때에 제공할 수 없다면 회사 인사행정부에 제때에 전화해 주십시오. 그렇지 않으면 채용되지 않을 것입니다.
< P > < P > ② 합격한 직원은 본 통지서에 규정된 기한 내에 신고해 주십시오③ 본' 직원 입사통지서' 는 회사와 직원 개인이 노동계약을 체결할 수 있는 첨부 파일 중 하나가 될 것이다. 궁금한 점이 있으면 회사 인사행정부에 전화하셔도 됩니다.
인사행정부 연락처: (02X) 교환기-내선 장양
전력공학유한공사는 당신의 가입을 열렬히 환영합니다! "성실에 입각하고, 혁신에 치중한다" 는 신념을 가지고, * * * 함께 아름다운 내일을 창조합시다!
직원 입사 신고 확인 (서명)
연월일
전력공학유한공사