상벌 시스템이란 무엇인가요?
직원 상벌 관리 시스템
제1장 총칙
제1항
직원의 법규준수와 규정 준수를 강화하기 위해 규정 및 자기 규율 이 시스템은 직원의 인식을 제고하고 직원의 열정과 창의성을 높이며 동시에 회사의 규칙과 규정이 구현되고 정상적인 업무 질서를 유지하도록 보장하기 위해 특별히 고안되었습니다.
제2조의 적용 범위
기업의 모든 직원.
제2장 포상
제3조 기업 포상에는 경제적 포상, 행정 포상, 특별 공헌 포상 등 3가지 종류가 있다.
제4조 다음 행위 중 하나를 수행하는 직원은 포상됩니다.
(1) 도덕적 품성이 있고, 열심히 일하며, 탁월하거나 특별한 성과를 낸 직원.
(2) 주목할 만한 선행과 좋은 이야기를 담은 열정적인 서비스.
(3) 기업 이익에 해를 끼치는 위반 행위나 행위를 신고하십시오.
(4) 직무 범위를 벗어난 결점을 발견한 경우 이를 보고하거나 적절하게 처리합니다.
(5) 비즈니스 운영 또는 관리 시스템에 대한 효과적이고 합리적인 제안을 제안하고 이를 채택 및 실행하며 주요 결과와 주목할만한 성과를 달성합니다.
(6) 회사를 위해 큰 사회적 명예를 얻거나 기타 특별한 공헌을 하는 것만으로도 직원들에게 모범이 되기에 충분합니다.
(7) 직무에 충실하고 적극적이고 책임감을 갖고 지속적으로 업무를 개선하며 뛰어난 성과를 달성합니다.
제5조 기업은 '경영혁신 및 합리적 제안상', '우수사원', '고급사원', '우수관리자' 등의 표창을 수여한다. 매 근무연도 종료 후 인간 자원 부서는 직장에서 뛰어난 성과를 낸 직원을 보상하기 위해 선발 활동을 조직합니다.
제6조 다음 조건 중 하나에 해당하는 직원에게 포상하고 통지하며, 보너스는 월급으로 지급한다.
(1) 열심히 일하고, 사업에 능숙하며, 주요 업무나 특별 업무를 적시에 완료할 수 있어야 합니다.
(2) 품행이 바르고 의무에 충실하며 모든 직원에게 모범이 됩니다.
(3) 기타 기업이나 사회에 이익이 되고 사실적 증거가 있는 행위.
(4) 연중 내내 출석하고 지각, 조기 휴가, 병가 또는 개인 휴가가 없습니다.
제7조: 경영혁신 및 합리화 제안 포상에 대해 회사는 ____위안부터 ____위안까지 5단계 포상을 두고 실제 상황에 따라 포상 수준을 결정한다.
제8조 우수직원 1인당 상여금은 ____위안이다.
제9조: 우수 직원에 대한 포상은 기업이 ____위안에서 ____위안까지 3단계로 나누어지며, 포상 수준은 실제 상황에 따라 결정됩니다.
제10조 '우수 경영자'상은 회사가 ____위안부터 ____위안까지 2단계로 구분하며, 시상 수준은 실제 상황에 따라 결정된다.
제3장 처벌
제11조 처벌에는 비판, 벌점, 벌금, 강등 또는 강등, 해고가 포함됩니다.
제12조 직원이 다음과 같은 상황에 직면할 경우, 직원은 비판을 받습니다.
(1) 근무 시간 중 승인 없이 퇴근, 퇴근 또는 채팅을 하는 경우.
(2) 개인의 부주의로 업무상 오류가 발생하고, 경미한 경우.
(3) 업무 또는 영업질서를 방해하는 경우로, 상황이 경미한 경우.
(4) 규정에 따라 옷을 입지 않음.
(5) 금연 구역에서 흡연하고, 근무 시간 중 간식을 먹고, 사무실 공간에서 여가 활동을 합니다.
(6) 이유 없이 상사의 지시나 기한이 있는 명령을 이행하지 않는 경우.
(7) 근무시간에 사적인 일을 하러 나가거나 장시간 사적인 통화를 한다.
제13조 직원이 다음과 같은 상황에 처할 경우 벌금이 부과되거나 벌점을 부여받거나 강등되거나 해고됩니다.
(1) 지각하거나 회사를 떠날 때마다 조기에는 ____위안의 벌금이 부과되며, 해당 월의 총 금액은 최대 3회 이상 부과되며, 귀하에게는 ____위안의 벌금이 부과되고 경고가 주어집니다.
(2) 하루 동안 결근하는 경우 해당 날짜의 기본급에서 ____을 공제하는 것 외에 ____위안의 벌금도 부과됩니다.
(3) 타인을 대신하여 적발된 경우 매번 ____위안의 벌금이 부과되며, 3회(포함) 이상 적발될 경우 비난 통지 및 벌금 ____이 부과됩니다. 원.
(4) 타인에게 출근을 위탁하거나 타임카드를 변경하거나 고의로 훼손하는 경우 결근으로 처벌되며, 타인에게 출근을 위탁하는 경우 매번 ____위안의 벌금이 부과됩니다. 또는 타임카드를 변경하거나 고의로 타임카드를 훼손한 경우 매번 ____위안의 벌금이 부과됩니다. 3회(포함) 이상 사용할 경우 비난을 받고 ____위안의 추가 벌금이 부과됩니다. .
(5) 법인 인감 제도의 요구 사항에 따라 인감을 사용 및 보관하지 않아 분실, 유용 등을 초래한 경우 ____~____ 위안의 벌금과 사안의 심각도에 따라 경고, 특히 심각한 경우에는 노동 계약이 종료될 때까지 회사의 등급이 강등되거나 강등됩니다.
(6) 공공재산에 손해를 끼친 경우에는 가격에 따른 배상 외에 고의로 ____~____의 벌금이 추가로 부과됩니다. 사안의 심각도에 따라 과태료가 부과되며, 경고 조치됩니다.
(7) 자신의 직위나 직위를 이용하여 공익이나 사익을 해친 자, 대외관계에서 뇌물이나 선물을 수수하여 회사의 명예에 부정적인 영향을 끼친 자 근로계약을 해지하게 됩니다.
(8) 기타 회사 시스템 및 규정 위반은 관련 시스템 또는 규정에 따라 처리됩니다.
제4장 보충 조항
제14조 인사부는 직원 보상 및 처벌을 확인하고 처리할 책임이 있습니다.