동일 노동 불평등 임금에 대한 해결책
동일근로임금 불평등 상황을 고려해 근로자는 먼저 해당 부서와 협상을 할 수 있고, 협상이 타결되지 않을 경우 현지 근로감독대에 신고할 수 있다. 해결되면 현지 노동중재위원회에 신청할 수 있습니다. 동일 노동에 대한 불평등 임금 현상은 인력파견에서 자주 발생한다.
법률 규정에 따르면, 인력파견에 있어서 동일노동 동일임금은 파견근로자가 사용자의 근로자와 동일노동 동일임금을 받을 권리가 있음을 의미한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다. 파견직에 있는 근로자의 보수는 기업 내 동일 직위에 대한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
동일 노동에 대한 불평등 임금에 대한 증거를 얻기가 어렵습니다. 근로자는 동일노동, 동일임금을 요구하는 자와 동일한 종류의 노동, 임금차이가 있음을 입증하는 것 외에도, 근로자가 동일노동에 종사하고, 동일한 성과를 달성했다는 사실도 입증해야 합니다. 동일 노동에 동일 임금을 요구하는 사람들이 있으며, 이러한 증거는 모두 상대적으로 추상적입니다.
동일 노동이 반드시 동일 임금을 의미하는 것은 아닙니다. 동일 임금을 받으려면 동일 노동도 동일하게 제공되어야 합니다. 동일한 노동력을 제공하지만 임금이 동일하지 않은 경우에는 노동청에 항의하여 사용자에게 충분한 노동보수를 요구할 수 있습니다. 기한 내에 지불하지 않으면 고용주는 불리한 결과를 부담하게 됩니다.
중국의 많은 기업, 특히 국유 기업에는 '신분'에 따라 임금을 배분하는 노동 분배 시스템이 있다. 시간이 다릅니다. 이것은 지위 차별입니다. 또한, 같은 일을 하더라도 남성과 여성이 임금을 다르게 받는 것은 성차별입니다. 많은 사람들이 처우에 차이가 있다는 것을 알면서도 “감히 화를 내면서도 감히 말하지 못하는” 것은 불공평한 분배 시스템이다. 동일노동 동일임금을 실현하기 위해서는 '1개 기업, 다중 시스템' 체제를 깨고, 지위 위계의 불합리한 분배방식을 사후급여제로 바꿔야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 합니다. . 동일 노동 동일 임금을 시행합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.