공공기관은 계속 개혁되나요?
공공기관 개혁은 확실하다.
공공기관 개혁은 설립을 폐지하는 것이 아니라 설립 관리를 강화하는 것이므로 설립과 비설립의 차이는 여전히 존재한다. 공공기관이 개편되더라도 단위의 설치, 즉 사람과 직책을 임명하는 일은 여전히 존재한다. 직위에 대해서는 채용 시스템이 시행되고, 행정직은 더 이상 적용되지 않습니다. 사업장 외부 고용은 임시 고용만 가능하며, 사업장 내 고용과 비교하여 급여 및 혜택에 여전히 차이가 있습니다.
공공기관 개혁의 방향은 기능 이양뿐이지, 기존 단위에서 담당하던 행정 기능을 소관부처의 내부 기관으로 이관하겠다는 것이다. 원래의 공공기관은 변하지 않습니다. 소관부서 내부기관으로 전환 소관부처가 당초 그에 상응하는 행정기능을 수행할 내부기관을 두지 아니한 경우에는 공공기관을 독립적으로 내부기관으로 설치하고 그 기관을 행정기관으로 할 수 있다.
현재 공공기관의 문제점
1. 업무와 기업의 얽힘으로 인해 정치 업무가 구별되지 않는다
공공기관은 정부기관에 의존해야 한다. 인력, 행정 및 자원의 조건. 정부와 공공기관 사이의 포지셔닝이 혼란스럽고, 경계가 모호해지고, 오프사이드와 어긋남이 얽히고, 정무가 구분되지 않는다. 개혁 이후 많은 공공기관이 명목상 정부의 '통제'에서 분리되었지만 여전히 다양한 분야에서 정부와 연결되어 있으며 이전 공공기관과 같은 대우를 받고 있습니다.
2. 인력이 많아 과도한 재정적 부담으로 이어진다
현재 우리나라에는 각종 공공기관이 130만 개가 넘고 정규 직원도 3천만 명이 넘는다. , 비정부기구에도 공식 직원이 많이 있습니다. 이러한 공공기관의 업무와 운영의 대부분은 여전히 인건비든 사회보장이든 국가 재정에 의존하고 있습니다. 현 상황이 전개되면 국가와 지방자치단체 모두 엄청난 재정적 압박을 받게 될 것이다.
3. 자원의 불합리한 배분으로 인해 사회적 편익이 낮아짐
공공기관이 획득한 자원은 주로 정부 행정을 통해 배분되므로 투자가 중복되고, 서비스 범위가 좁아지고, 혜택이 낮아짐 . 많은 공공기관이 자치적 운영을 하고 자원 할당을 낭비하여 공공기관의 자원 활용률을 저하시키고 서비스 수준을 저하시키고 있습니다.