노동법상의 법적 관계
노동법률관계는 노동법규에 의해 조정된 노동관계에 의해 형성된 권리와 의무의 관계로서 노동법규범을 현실에서 구현한 것이다. 사회주의 노동법률관계는 사회주의 노동법규를 조정하여 형성된 권리와 의무의 관계이다. 노동법률관계를 구성하는 요소는 다음과 같습니다: 노동법률관계의 주체로서 노동법에 따라 권리를 향유하고 의무를 부담하는 노동법률관계의 주체(자연인 및 법인 포함) 공민, 법인의 노동행동능력.
1. 노동법률관계의 특징은 무엇입니까?
노동법률관계의 특징은 다음과 같습니다. 노동관계의 주체는 법적으로 평등하고 객관적으로 종속적입니다. 노동관계의 쌍방은 법 앞에 평등한 권리를 누린다. 근로자는 사용자에게 노동 서비스를 제공하고 사용자는 근로자에게 그에 상응하는 보수를 지급한다. 양측은 평등과 자발적인 원칙에 기초하여 노동관계를 수립하고 사용자의 경영에 복종합니다. "중화인민공화국 노동법" 제3조: 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권.
2. 근로계약법과 근로계약법은 같은 것인가?
우선 둘은 같은 항목이 아니다. 후자는 근로자가 서명해야 할 조항이다. 전자는 광의의 의미로, 관련법 시행 후 전자는 폐지됩니다. 후자는 주로 근로자와 사용자 간의 법적 관계를 조정하고, 근로 계약 당사자의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화롭고 발전하는 것을 목적으로 제정되었습니다. 안정적인 노사관계 . 관련법률 중 전자의 계약부분은 대등한 당사자간의 거래관계를 규제하는 법률로 주로 계약의 체결, 계약의 유효성, 계약의 이행, 변경, 양도, 해지, 계약위반에 대한 책임, 그리고 각종 유명계약 등 질문입니다. 이 법은 독립적인 법률 부서가 아니지만 국가 민법의 중요한 부분입니다.
본 조와 관련된 법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제2조 기업, 개별 경제단체, 민간이 아닌 경우 이 법을 적용한다. 기업 단위 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 근로자와 노동 관계를 수립하고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료합니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.