성과평가로 인해 급여를 공제하는 것이 합법적인가요?
성과 평가로 인해 급여를 공제하는 것은 불법입니다. 성과급은 직원 평가를 통해 할당되는 급여로, 일반적으로 목표 달성, 품질 평가, 안전 평가 등 다양한 측면을 포함합니다. 이는 보너스의 일부이어야 하며 기본급과 연계되어서는 안 됩니다. 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다.
성과급은 변동급여다. 회사가 직원의 성과평가를 통해 성과급을 높이거나 낮추는 것은 당연히 가능하다. 하지만 그에 상응하는 성과급 제도를 임의로 구성하고 변경할 수는 없다. 다음 네 가지 조건이 충족되어야 합니다:
1. 성과 평가 시스템은 민주적인 공식화 절차와 공개 발표를 거쳐야 합니다.
2. 직원에게 서명하고 직원이 서명해야 합니다.
3. 급여 구조에 성과급을 포함시키는 것은 양 당사자가 합의해야 합니다. 회사는 원래 고정급의 일부를 성과급으로 일방적으로 분할할 수 없습니다.
4. 직원 직위에 대한 구체적인 평가 내용은 평가 조건, 평가 기준, 평가 결과 및 해당 성과를 포함하여 합리적이고 합법적이어야 합니다. 급여 부동 메커니즘.
또한 성과평가 과정에서 다음과 같은 조건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 임금삭감 의혹을 받을 수 있다.
1. 성과 평가 결과는 직원이 서명하고 확인해야 합니다.
2. 직원이 서명하지 않거나 이의를 제기하는 경우 회사는 이를 입증할 관련 증거를 가지고 있어야 합니다. 그것. 이를 입증할 증거가 없는 경우 무효로 간주됩니다.
3. 성과급 차감은 성과평가 제도에 부합해야 합니다. 예를 들어 평가 결과가 4급인 경우 해당 성과급은 70% 기준으로 지급되며 회사가 임의로 공제할 수는 없다.
위에서 언급한 법규를 보면 기업은 물론 고정급과 변동급의 형태로 직원들에게 급여를 책정할 수도 있고, 성과평가를 통해 성과급을 책정할 수도 있음을 알 수 있습니다. , 그러나 이는 모두 전제 조건입니다.
1. 평가 규칙은 공개적이고 투명하며 직원은 응답 규칙을 인식하고 받아들입니다.
2. 직원이 인정하고 서명하도록 합니다
3. 직원이 결과에 이의가 있거나 결과를 받아들이지 않는 경우 해당 증거를 제출해야 합니다.
4. 급여구조와 평가규정은 문자로 명시되어야 하며, 임의로 변경할 수 없으며, 변경이 필요한 경우 반드시 직원의 동의를 받아야 합니다.
법적근거: <중화인민공화국 노동법> 제91조
사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 , 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상 지급을 명령하고 보상 지급을 명령할 수 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 이를 거부하는 경우 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금을 지급합니다.
(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(4) 근무 시간 이후 노동 계약이 종료된 경우, 이에 따라 노동 계약이 지급되지 않습니다. 이 법은 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다.