2023년 만산 출산휴가는 몇 일인가요?
늦은 결혼, 만산에 대한 출산휴가 기간은 일반적으로 98일이며, 일반적으로 지역별 규정에 따라 15~30일 정도가 다르다. 후기출산휴가에는 주말도 포함되나, 법정휴일을 제외하면 출산휴가 중에도 임금이 지급됩니다.
현재 국가에서는 만기결혼, 만기출산휴가를 폐지하고, 법률 규정에 따라 결혼휴가, 출산휴가를 시행하고 있다.
출산 휴가 규정:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다.
2. 난산, 출산휴가 15일 추가
3. 여러 아이를 낳을 경우, 한 아이를 더 낳을 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 4개월 미만에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. , 42일의 출산휴가를 누리게 됩니다.
출산휴가 혜택
먼저, 출산휴가와 병가에 따라 임금이 지급됩니다.
임신휴가 의사의 인증을 받은 것이므로 병가급여에 따라 임금을 지급합니다.
둘째, 출산전휴가는 급여의 80%를 지급한다.
임신 7개월 이상이고 취업허가증을 소지한 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여의 80%입니다.
셋째, 출산휴가 및 출산수당
모성보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 경우, 지급 기준은 해당 사업장 직원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다. 전년도 기업, 출산보험이 실시되지 않는 지역 사회협조지역에서는 기업이나 단위에서 출산수당을 지급하며, 출산 전 여성근로자에 대한 기본급 및 물가보조금을 기준으로 한다.
출산휴가는 98일 + 30일(만산) + 15일(난산) + 15일(다태 출산 시 추가 출산 1인당)로 구성되며, 출산수당도 지급된다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않다. 규정이 있습니다: 출산 휴가 급여와 출산 수당이 높을수록 더 간단해집니다:
1. 근로자의 출산휴가 급여(즉, 과거 근로자의 실제 월급 기준, 이하 동일)가 출산수당보다 높은 경우에는 출산휴가 급여를 지급하고 출산수당을 반환하는 것이 좋습니다. 회사에.
2. 근로자의 출산휴가 급여가 출산휴가수당보다 낮은 경우, 근로자에게 출산휴가 급여를 먼저 지급한 후, 출산휴가 급여와 출산휴가 급여의 차액을 해당 근로자에게 지급합니다. 직원에게 보충되고 나머지는 회사로 이동합니다.
넷째, 모유수유 휴직은 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간에는 70%를 지급한다.
여성 직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 급여는 80% 기준이다. 연장된 기간 동안에는 직원의 실제 월급의 70%가 적용됩니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제62조
여성 근로자는 최소 90일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. .
'중화인민공화국 모자보건법 실시방법' 제30조
여성은 국가가 규정한 출산휴가를 누린다. 1세 미만의 아기를 둔 여성의 경우, 고용주는 근무 시간 중 일정량의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다.
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정' 제7조 3항
임신한 여성 근로자가 근무 시간 중 산전 검진을 받는 경우에도 근로 시간으로 계산됩니다.
8조
여성 근로자의 출산휴가는 산전휴가 15일을 포함해 90일이다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.
여성 근로자가 임신 중 유산한 경우, 고용주는 의료 부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산 휴가를 부여해야 합니다.
제9조
1세 미만의 영유아를 둔 여성근로자의 경우, 고용주는 근무교대당 30분 동안 2회의 모유수유(인공수유 포함) 시간을 제공해야 합니다. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 여성 근로자가 교대 근무 중 두 번의 모유 수유 휴식 시간을 합산할 수 있으며, 단위 내에서 모유 수유를 오가는 데 소요된 시간도 근무 시간으로 계산됩니다.