최저임금 기준 인상의 의미
법적 분석: 최저임금 기준 인상은 일선 근로자의 기본급과 초과근무 수당 기반을 높이는 등 직접적으로 임금 인상을 가져올 수 있다. 최저임금이 조정되지 않으면 기업이 일선 직원의 임금 조정에 앞장서기 어려울 것이다.
법적근거: '최저임금규정'
제1조: 근로자가 노동보수를 받을 때 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 근로자 개인의 기본생활과 그 근로자의 기본생활을 보호하기 위해 가족, 노동에 따라 이 규정은 국무원의 관련법규에 따라 제정된다.
제2조: 이 규정은 중화인민공화국 영토 내 기업, 비기업 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 총칭하여 고용주라고 함)와 다음과 같은 사람들에게 적용됩니다. 그들과 노사관계를 형성하라.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 합니다.
제3조 이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급하는 임금을 말한다. 법률에 따라 체결된 근로계약에 규정된 근로시간. 최저근로보수[1].
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.