임시직이란 무엇을 의미하나요? 일반적으로 임시직 이후에는 어떻게 되나요?
임시임용의 의미와 상황은 다음과 같습니다.
1. 임시임용은 간부들의 행정관계를 변경하는 것이 아니라 특정 업무를 위임하는 행위입니다. 훈련 및 훈련을 위한 기타 장소;
2. 임시 간부의 인사 및 행정 관계와 급여 관계는 원래 단위로 유지되며 임시 단위의 설립을 고려하지 않습니다.
3. 임시직은 상급 기관이나 하급 기관으로 이동하거나 수평적으로 소통할 수 있으며, 일반적으로 특정 분야를 담당합니다.
4. 임시 기간은 일반적으로 1~2년입니다. 임시 기간 동안 귀하는 더 이상 자신의 업무에 대해 책임을 지지 않지만, 수용 단위의 특정 업무에 참여할 수 있습니다.
임시 직원의 책임 변경:
1. 책임 범위가 조정될 수 있습니다.
2. 및 팀
3. 다양한 비즈니스 영역에 노출되고 업무 경험을 쌓을 수 있습니다.
4. 원래 부서와 새 부서 간의 책임과 업무 진행을 조정해야 할 수도 있습니다. 단위.
요컨대 임시고용은 임시직을 유지하는 방식으로, 간부들이 원래 부서의 인사와 급여 관계를 유지하면서 1~2년간 훈련과 훈련을 위해 다른 부서로 이동하는 것을 허용한다. . 신조직의 창설을 점유하고 원래의 직위를 책임지지 아니하며, 상하 기관 또는 동급 기관 간의 인재교류 및 역량강화를 위해 신조직의 구체적인 업무에 참여한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 공무법"
제72조
업무 필요에 따라 기관은 임시로 주요 프로젝트, 주요 프로젝트, 주요 업무 또는 기타 특별 업무를 수행할 공무원을 선택할 수 있습니다. 임시 고용 기간 동안 공무원은 원래 소속 기관과의 인사 관계를 변경할 수 없습니다.