인력 파견 직원은 어떤 혜택을 누릴 수 있나요?
1. 인력 파견 근로자는 어떤 혜택을 받아야 합니까?
1. 인력 파견 근로자가 누려야 할 혜택은 다음과 같습니다.
(1) 인력 파견 근로자는 어떤 혜택을 누리나요? 근로자는 보수를 받아야 하며, 노동 조건은 고용 회사가 위치한 지역의 기준에 따라 시행되어야 합니다.
(2) 파견 회사는 초과 근무 수당, 성과 보너스를 지급하고 관련 혜택을 제공해야 합니다.
( 3) 파견 근로자는 고용 단위의 직원과 동일 업무, 동일 임금을 받을 권리가 있습니다.
(4) 파견 근로자는 다음 권리를 갖습니다. 기업의 파견 단위 또는 고용 단위의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 법률에 따라 조직된 노동조합에 가입해야 합니다.
(5) 근로자 파견 회사는 근로자에 대한 사용자의 의무를 이행해야 합니다. 이므로 근로자에게 사회보험료를 지급하는 것은 파견업체의 법적 의무입니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제 63조
파견근로자는 동일노동 동일임금을 받는다. 고용주는 동일 노동에 대해 동일 임금을 받을 권리를 가지고 있습니다. 사용자는 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 파견근로자와 사업장 내 유사한 직위에 있는 근로자에 대하여 동일한 노동보수분배방식을 실시하여야 한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다.
근로파견회사와 파견근로자가 체결한 근로계약 및 고용회사와 체결한 근로자파견계약에 명시되거나 합의된 파견근로자에게 지급되는 근로보수는 다음 각 호의 규정에 따른다. 전단.
2. 파견근로자가 업무상 부상을 입은 경우
1. 근로자 파견근로자가 고용업체에서 근무 중 사고로 부상을 당한 경우, 근로자파견단위는 법에 따라 산업재해 인정을 신청해야 한다. 근로자파견단위는 산업상해보험에 대한 책임을 져야 하지만, 그럴 수도 있다.
2. 근로자 파견 근로자가 직업병 진단 및 식별을 신청하는 경우, 사용자는 직업병 진단 및 식별 문제를 처리할 책임을 지며 근로자에게 진실되게 제공해야 합니다. 근로자파견단위는 파견근로자에게 직업병 진단서 및 기타 필요한 자료를 파견근로자에게 제공하여야 한다. 식별을 위해.