노동계약상 노동쟁의에 대해 대리인이 책임을 져야 합니까?
노동계약상 노동쟁의에 대해 대리인이 책임을 질 필요는 없다.
일반적으로 계약 체결 시 대리인은 책임을 지지 않습니다. 다만, 대리인이 위임 범위를 넘어서 계약을 체결한 경우에는 그에 따른 법적 결과를 본인이 부담하여야 합니다. 일반적으로 대리권의 범위 내에서 대리인이 체결한 계약의 경우 관련 법적 책임은 본인과 본인에게 있으며 대리인은 책임을 지지 않습니다.
근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;
2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무 장소
5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. ;
9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 직원은 노동계약을 해지할 수 있습니다:
1. 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
3. 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
4 사용자의 규정이 법률을 위반하는 경우, 법령의 규정이 근로자의 권익을 침해하는 경우,
5. 상대방이 근로계약을 체결하거나 변경하여 무효가 되는 경우 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하는 진정한 의도.
6. 직원이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자는 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 가담하여 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
4. 근로자가 고용주의 규칙과 규정을 동시에 위반하는 경우
4. 노동관계의 성립이 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 또는 고용주가 시정 제안을 거부한 경우
5. 상대방이 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 진실을 침해하거나 변경하는 경우. 고의가 아닌 노동계약으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우
6. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
요약하자면 일반적으로 에이전트는 계약 체결에 대한 책임을 지지 않습니다. 그러나 대리인이 자신의 권한 범위를 넘어서 계약을 체결한 경우 그에 따른 법적 결과를 부담해야 합니다. 일반적으로 대리권의 범위 내에서 대리인이 체결한 계약의 경우 관련 법적 책임은 본인과 본인에게 있으며 대리인은 책임을 지지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제171조
행위권이 없는 자는 행위권도 없다 대리권이 초과되거나 소멸된 경우에도 대리행위는 본인의 추인 없이 행하여지며, 본인에 대하여는 효력이 없습니다.
상대방은 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 본인에게 추인을 촉구할 수 있습니다. 본인이 어떠한 진술도 하지 않는 경우, 추인을 거부한 것으로 간주됩니다. 행위자가 수행한 행위가 비준되기 전에 선의의 상대방은 이를 취소할 권리가 있습니다. 취소는 공지를 통해 이루어집니다.
배우가 저지른 행위가 비준되지 않은 경우, 선의의 상대방은 배우에게 채무 이행을 요구하거나, 입은 손해에 대한 배상을 요구할 권리가 있습니다. 다만, 보상의 범위는 대리인의 추인으로 상대방이 얻을 수 있는 이익을 초과할 수 없다.
행위자에게 행위권한이 없음을 상대방이 알았거나 알 수 있었던 경우에는 상대방과 가해자가 각자의 과실에 따라 책임을 져야 한다.
'중화인민공화국 노동계약' 제82조
서면 노동계약을 체결하지 않은 사용자의 법적 책임은 1개월 이상 1개월 미만이다. 고용일로부터 1개월 사용자가 근로자와 20년 이내에 서면 근로계약을 체결하지 아니한 경우 근로자는 월급의 2배를 지급받는다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동계약을 체결하지 않은 경우 무기한 노동계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.
제12조
근로계약의 종류 노동계약은 기간의 정함이 있는 노동계약, 무기한의 노동계약, 특정 업무의 완료를 한도로 하는 노동계약으로 구분됩니다. 작업.
제13조
유기근로계약 유기근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.