이렇게 적은 월급을 받을 자격이 없다고 느낀 때는 언제였나요?
임금이 지급되는 날부터 회사의 질을 어떻게 알 수 있나요?
종합 소스: kuihuahr 및 sanmaohr는 Zhongjianjun이 편집하고 편집했습니다.
경험적, 심리적, 관점과 기술
많은 직장인에게 월급날은 기본적으로 가난에서 벗어나 부자가 되기 위한 중요한 날이다. ... 동쪽 성벽을 허물고 서쪽 성벽 비용을 지불해야 하는 앞날을 생각합니다
월급날이 상환일이라 해도 이 아름다운 날은 여전히 모든 직장의 가치가 있습니다 What people 기대하고 있어요!
왜 어떤 사람은 5일과 10일에 돈을 받고, 어떤 사람은 25일까지 돈을 받지 못하는 걸까요? 직장 아저씨가 천천히 알려주세요.
좋은 회사는 급여를 10일 이전에 지급합니다.
규모가 크고 표준화된 경영을 하는 회사의 경우 급여일은 대개 다음 달 10일 이전입니다.
이들 회사는 대부분 첨단기술 기업, 상장기업, 외자기업, 국영기업이다. 이들은 상대적으로 규모가 크고 복지도 좋고 시스템도 완벽하다. , 급여일도 보통 다음달 5일부터 10일 사이입니다.
연말 보너스는 일반적으로 다음 해 초에 지급됩니다.
외자 기업 중 유럽과 미국 기업은 법정 공휴일을 갖고 직원들에게 더 나은 혜택과 대우를 제공하며, 다음 달 10일 이전에 중국 법률을 준수하는 모델입니다. 명절선물, 설날 빨간봉투 등 휴머니즘 케어도 함께 할 예정이다.
국영 기업과 국영 기업은 '국가적' 브랜드이기 때문에 급여 문제에 대해 크게 걱정할 필요가 없습니다. 주말, 초과근무수당, 고온수당, 유급 연차휴가 및 기타 국가에서 규정하는 혜택이 부족하지 않습니다.
일반적으로 지난달 월급을 다음 달 10일까지 지급해야 하고, 이번 달 월급을 말일에 지급하는 경우도 있다.
15일 이후 임금을 주는 사람들은 대부분 중소기업이다
15일 이후: 대부분이 중소기업, 특히 사회서비스업이나 노동집약적 기업이다. 보통 다음 달 15~20일에 임금을 지급한다.
직원을 안정시키고 급여로 포위하는 게 주된 목적이다. 언제 퇴사하더라도 급여의 일부는 그의 손에 있기 때문이다.
이러한 기업의 직원들은 안정성이 좋지 않고 이직도 잦기 때문에 사업주들은 이런 전략을 쓸 수밖에 없다.
이러한 기업의 임금은 일반적으로 사회에서 낮은 수준입니다. 일부 중소기업은 연중 휴일이나 쉬는 날도 없고, 초과근무수당도 지급하지 않고 휴가도 주선하지 않는 경우가 많습니다.
규정에 따르면, 직원이 더 오랜 시간 근무하도록 배정된 경우 회사는 직원이 휴일에 근무하도록 배정되어 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. 회사는 임금의 150% 이상을 지급해야 하며, 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
기업이 임금을 체불하면 어떻게 해야 할까요?
일반적인 상황에서 회사는 월급을 지급해야 하며 체불은 허용되지 않습니다.
다만, 고용주가 규정에 따라 생산 및 운영의 어려움으로 일시적으로 임금을 제때에 지급할 수 없는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자에게 그 상황을 설명해야 하며, 노동조합 또는 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만 30일을 초과할 수 없습니다.
사업주로서 직원들에게 급여 지급을 미루어서는 안 됩니다. 많은 사업주들은 이를 인식하지 못합니다.
근로자는 임금에 의존한다. 임금을 제때 받지 못할 경우 근로자는 현지 근로감독부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하고 고용주에게 임금 지급을 요청할 수 있다.
여기에는 두 가지 상황이 있습니다. 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지급을 요청하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
근로자는 현지 인적자원사회보장국에 가서 임금 지급을 요청할 수 있습니다. 노동 감독 불만을 제기하고 현지 인적 자원 및 사회 보장국의 노동 분쟁 중재 위원회에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다.
근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 노동계약을 체결하지 않은 것처럼 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우에는 경제적 보상도 요구할 수 있습니다.
개인을 위해 일하는 경우: 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.
이러한 임금 삭감은 불법입니다
●휴직 신청으로 급여의 3배를 삭감하는 것은 불법입니다
근로자가 개인 휴가를 요청할 경우 급여 계산식은 다음과 같습니다: (21.75일 - 휴가 일수) × 일급
예: A의 월급이 2175위안이라고 가정하면, A가 취하는 경우 일급은 2175¼21.75=100위안입니다. 10월에는 4일의 개인 휴가를 냈고, 10월에는 실제로 A씨가 17.75일을 일했다. 따라서 10월 급여는 17.75×100=1775위안이다.
●임신 중 여성 근로자가 산전 검진 시 임금을 공제하는 것은 위법입니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제6조에서는 임신한 여성근로자가 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근무시간 중에 산전검진을 받으세요.
'여성근로자 노동보호규정 질의응답'에서는 여성근로자의 산전검사는 출석으로 처리되어야 하며, 병가, 개인휴가, 휴직으로 처리될 수 없다고 더 자세히 설명하고 있다. 일선에 있는 여성근로자는 산전검진 시간을 확보하기 위해 생산량을 줄여야 한다.
●사업주가 기부금에 대한 급여를 강제로 공제하는 것은 불법입니다
'공익기부금법' 제4조에 따라 근로자는 스스로 결정할 권리가 있습니다. 기부금액, 기부여부, 기부방법 등은 모두 근로자가 자발적으로 이루어져야 하며, 어떠한 사업주도 근로자의 급여를 강제로 공제할 수 없습니다.
'노동법' 제91조의 규정에 따라 근로자의 임금이 지급 보류된 경우 노동청은 사용자에게 근로자의 임금과 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 지급을 명령할 수 있습니다. 보상의.
●근로자가 퇴직할 때 사용자가 임금을 공제하는 것은 불법입니다.
'노동법' 제50조는 임금을 근로자에게 화폐로 지급하도록 규정하고 있습니다. 월 단위로 지급되며, 이유 없이 근로자에게 원천징수되거나 지급되지 않습니다.
'근로계약법' 제37조는 근로자가 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
●회사가 지각으로 임금을 공제하는 것이 합법적인가요?
퇴근은 많은 사람들이 겪는 일인데, 지각해도 임금이 공제될 수 있나요? 체불임금이 합법인가요?
근로자가 임의로 지각하는 등의 행위는 노동규율 위반으로 간주되어야 하며, 고용주는 이를 달성하기 위해 규칙 및 규정이나 기업의 보상 및 처벌 시스템에서 그러한 행위에 대해 일정한 처벌을 가할 권리가 있어야 합니다. 양 당사자의 동등한 권리와 의무.
1982년 국무원이 공포·시행한 '기업종업원상벌조례' 제11조와 제12조는 기업의 벌금형을 규정하고 있지만, 이 규정은 1월 15일 폐지됐다. 2008.
즉, 2008년 1월 15일 이후 고용주는 더 이상 본 규정의 조항에 따라 규칙 및 규정에 벌금 조항을 설정할 수 없습니다.
직장에서 열심히 일하는 우리들에게 가장 행복한 날은 월급을 받을 때다. 열심히 일한 후 받는 가장 직접적인 보상이자, 돈을 벌 수 있는 가장 직접적인 재원이기도 하다. 우리의 일상 생활비.
그럼 회사에서 이번달 월급은 받았나요?
농담:
남자: 나랑 헤어졌다고 하지 않았나요? 왜 아직도 나한테 편지를 쓰고 있는 거야?
여 : 말씀드리자면 제가 우체부와 사랑에 빠졌기 때문에 소통이 중단될 수는 없어요.
2. 정오에 사무실에서 미소녀 샤오리가 도시락을 휴지로 닦는 걸 보고 "도시락 닦을 때 화장지가 너무 더러워요. 데는 게 좋을 것 같아요."
샤오리는 이 말을 듣고 "그럼 화장실에 다녀온 뒤 어떤 휴지를 끓는 물에 삶아쓰는 게 어때?"라고 정중하게 말했다. !"
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3. 여자친구: "만약 네가 앞으로 나 아닌 다른 사람과 결혼하고, 너와 네 아이가 나를 만난다면 어떻게 될까? 나한테 아들 소개해줄래?"
나: "아들아! 네가 태어나기도 전에 이 이모가 네 집주인이 될 뻔했는데..."
역사 이야기:
항우[1](기원전 232년~기원전 202년) 성은 항(契)이며, 초국(지금의 장쑤성 쑤첸) 출신이며, 초나라의 유명한 장군인 항연의 손자이다. 국가(國) 그는 중국 군사사상(군정, 군사전략, 군사음양, 군사음양)의 '군사정세'를 대표하는 인물로, 군사능력이 뛰어나기로 유명한 군사전략가이다. 뛰어난 개인력으로 유명한 장군이기도 합니다. Li Wanfang은 자신이 "역사상 그의 용기가 비교할 수 없을 정도"라고 말했습니다.
항우는 어린 시절 숙부인 항량을 따라 오중(지금의 강소성 쑤저우)에서 진나라에 맞서 반란을 일으켰다. 항량이 살해된 후 군대를 이끌고 강을 건너 조왕서를 구출했다. , 거록 전투에서 장한과 왕리의 지도자들을 격파했습니다. 진나라가 죽은 후 서초대군(西楚大主)이라 칭하고 도읍을 봉성(현 강소성 서주)으로 삼고 봉건제도를 시행하여 진나라의 영웅들과 육국귀족들을 왕으로 삼았다.
그때 한중에서 군대를 보내 항우를 공격했고, 항우는 그와 함께 4년간의 초한전쟁을 일으켰지만, 이 기간 동안 유방은 계속 패배했다. 그는 식량과 풀이 부족하여 의심스러워 결국 Liu Bang에 의해 살해되었습니다. 기원전 202년 항우는 개하(지금의 안후이성 영벽현 남쪽)에서 패하고 오강(현재의 안후이성 하현 우장진)으로 침입해 자결했다.