노동법 사건
답변: (1) 왕징의 행위는 노동법 관련 조항을 위반했습니다. 노동법 규정에 따르면, 노동계약의 종료는 법에 따라 이루어져야 합니다. 즉, 사용자에게 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 이 경우 Wang Jing은 사직서를 제출한 다음 날 회사를 떠났습니다. 그의 행동은 노동법 조항을 위반하여 회사에 두 가지 큰 손실을 입혔습니다. 갑작스러운 작업 진행 지연으로 인해 Wang Jing의 경제적 손실이 발생했습니다.
(2) Wang Jing은 경제적 손실의 이 두 부분에 대해 배상 책임을 져야 합니다.