양이용
사람을 빼앗는 전쟁 뒤에는 무엇이 있을까? 왜 1층과 2층 도시는 인재에 굶주려 있나요? 인적 자본 배당을 위한 투쟁은 '러쉬' 뒤에 있다. Suning Institute of Finance의 연구원인 Fu Yifu는 사람들을 강탈하는 이유는 바로 사람이 부족하기 때문이라고 말했습니다.
경제발전 논리에 따르면, 한 국가는 노년인구가 높은 수준에 도달하기 전에 노동력이 상대적으로 풍부하고, 지원부담이 적으며, 경제발전이 매우 좋은 '황금기'를 형성하게 된다. 이것이 바로 인구경제학자들이 '인구배당'이라고 부르는 것입니다.
Fu Yifu는 노동 인구의 기술, 지식 및 경험이 향상됨에 따라 생산 연령 인구 비율 감소, 절대 수 및 인구 증가로 인한 인구 통계학적 결함이 발생한다고 믿습니다. 부양비는 효과적으로 보상될 것입니다. 그리하여 인구와 노동력이 형성된다. ?품질을 품질로 교환하는 것은 새로운 보상 기회의 시대입니다. 이에 대해 인구경제학자들은 이를 '인적자본배당'이라고 부르는데, 이는 단순 노동통계로는 반영될 수 없다.
푸이푸는 현재 도시가 사람을 강탈하기 위한 치열한 전투를 벌이고 있으니 이해하기 어렵지 않다고 말했다. 표면적으로는 도시가 사람들을 강탈하고 있지만 본질적으로는 인적 자본 배당을 위한 경쟁입니다. 인적 자본에 내재된 혁신과 창의성은 더 많은 가능성을 가져오고 지역 경제의 장기적으로 지속 가능한 발전을 지원하는 중요한 지원입니다.
인문경제학회 회장이자 씨트립닷컴 집행위원장인 량젠장(Liang Jianzhang)은 현재의 '경주'가 더 많은 인재들이 모여 혁신 등 분야에서 좋은 네트워크를 형성할 것이라고 믿는다. 그리고 기업가 정신. ?이 점에 있어서 우리는 낙관론을 보고해야 합니다. ?
돈을 많이 써도 얻을 수 없는 걸까요?
사람을 강탈한 후에는 어떻게 유지하느냐도 매우 중요한 부분입니다. ?현재 상황으로 볼 때 많은 2급 도시들이 인재 확보를 위해 적극적으로 경쟁하고 있습니다. 그러나 강도 사건 이후에도 인재를 유지할 수 있는지 여부는 지방자치단체가 많은 돈을 들여 달성할 수 있는 일이 아니다. 현재 이러한 사회의 기둥에는 단순히 살고 살 수 있는 공간이 아닌 발전을 위한 적절한 공간이 필요합니다. 국가발전개혁위원회 사회발전연구소 양이용 소장은 이렇게 말했다.
중국 노동 관계 연구소 공공 행정부 행정 관리 교육 연구실 소장 Liu Wenjun도 다음과 같이 말했습니다. 현재 일부 도시에서 채택하고 있는 우대 정책은 주로 정산 기준점을 낮추는 것입니다. 이민 문제 해결에 도움을 주세요. 조금 어렵다. 출발점을 목표로 하는 이러한 조치는 효과적이지만 충분하지는 않습니다. 여전히 필요합니다. 인재에게 안정적이고 신뢰할 수 있으며 매력적인 경력 기대치를 제공하고 인재를 최대한 활용하며 인재 도입과 도시의 선순환을 달성하기 위해 고용주에게 인재 인센티브 시스템을 제공하는 등 개발 지향적 후속 조치를 개발합니다. 시스템을 개선하여 개발합니다. ?
푸이푸는 사람을 강탈하는 것 외에도 자신의 성장과 도시 개발을 통합하고 그들의 기술을 발휘하기에 충분한 무대를 확보하려면 어떻게 인재를 육성해야 한다고 믿습니다. 예를 들어, 인재의 직업적 특성과 전문 지식에 따라 적시에 합리적인 직무 위치를 마련하여 인재의 장점이 극대화되어 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 합니다. 동시에 도시 사회의 소프트 환경을 지속적으로 최적화하는 것이 필요합니다. 산업기반 강화 등