직원이 작별 인사도 없이 퇴사하는 경우 회사는 어떻게 해야 하나요?
1. 회사는 '근로계약 해지 통지서'를 발급할 때 사전에 노동조합에 그 사유를 통보해야 합니다. 2. 통지서에는 최소한 다음 내용이 명시되어야 합니다. 근로 계약은 근로자의 결근 만료일로부터 종료됩니다. 직원은 15일 이내에 파일 및 사회 보장 이전 절차를 완료해야 하며, 그렇지 않으면 직원이 그 결과에 대해 책임을 지게 됩니다. 통지가 발행된 날부터 직원의 향후 모든 행동은 개인적인 행동이며 회사와는 아무런 관련이 없습니다.
직원이 작별 인사를 하지 않고 떠나는 것은 실제로 고용주에게 알리지 않고 직장을 떠나는 것으로 이해될 수 있습니다. 그러한 행동은 명백히 무책임하며 고용주에게 손실을 초래할 가능성이 높습니다. 직원이 작별 인사를 하지 않고 떠난 경우, 고용주는 손실을 피하기 위해 어떻게 해야 합니까? 아래에서 이에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 직원이 작별 인사를 하지 않고 퇴사하는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까?
직원이 작별 인사를 하지 않고 퇴사하는 경우 고용주는 적법한 절차에 따라 처리해야 합니다. 실제 운영에서는 고용주가 먼저 언론 매체를 통해 직원에게 기한 내에 복귀하도록 통보합니다. 직원이 기한 내에 복귀하지 않으면 고용주는 자발적 사직 또는 결근을 기준으로 결정을 내릴 수 있습니다. 둘째, 고용주는 직원에게 직접 결정 사항을 서면으로 보내야 합니다. 직원이 부재 중인 경우 결정 사항을 그 사람과 함께 살고 있는 성인 가족에게 전달하여 수령 서명을 해야 합니다. 직접 배송이 어려운 경우에는 우편으로 배송 가능합니다. 등록된 문의 영수증에 기재된 수령일은 배송일자로 합니다. 송달을 받을 직원의 소재를 알 수 없거나 위의 방법으로 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 공시, 즉 공지사항 게시, 언론매체 등을 통한 공지 등의 방법으로 서비스를 제공할 수 있습니다. 공고일로부터 30일이 경과한 것으로 간주됩니다. 마지막으로, 고용주가 작별인사 없이 퇴사한 근로자에 대한 해고가 법적 구속력이 있게 된 후, 고용주는 관련법 규정에 따라 퇴직하기 전에 연금보험 등 개인 계좌를 개설하지 않은 근로자에 대한 사회보험료 납부를 거부할 수 있습니다. 작별 인사.
2. 근로자가 퇴직할 때 주의해야 할 사항
(1) 근무기간 및 손해배상액에 대한 합의.
근로계약을 체결할 때나 직원이 사직을 제안할 때 근무 기간을 이유로 사직을 거부하는 부서가 많다. 또는 복무기간 위반에 대한 위약금을 요구하거나 임금에서 직접 공제를 요구합니다.
근로계약법 제25조의 규정에 따르면, 본 법 제22조 및 제23조에 규정된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담한다는 점에 대해 직원과 합의할 수 없습니다. 제22조의 내용은 다음과 같습니다. 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 실시하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 복무기간을 정할 수 있습니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 위약금을 지불해야 합니다. 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자가 비밀을 유지할 의무가 있는 경우, 사용자는 근로계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우 사용자는 이를 근로자에게 신고해야 합니다. 고용주는 계약에 따라 손해배상금을 지불합니다.
즉, 부서에서 교육을 받고 경쟁금지 조항에 서명한 직원을 제외하고는 직원이 지체상 손해배상 책임을 질 수 있으며, 근로자는 다른 어떤 이유로도 지체상 손해배상 책임을 질 수 없습니다.
(2) 사임 후 절차.
많은 근로자들은 강제 퇴사 후 고용주가 인사 파일, 사회보장 파일을 보류하고 사직서를 발급하지 않을까 걱정하고 있습니다. 실제로는 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 노동계약법 제84조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동계약이 해지되고 사용자가 근로자의 서류나 기타 물건을 압류하는 경우, 근로자는 법에 따라 해고되거나 해고됩니다. 제89조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자가 근로자에게 서면 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼칠 경우 시정을 명령해야 합니다. 배상 책임을 지게 됩니다.
따라서 해당 단위는 해고 30일 전에 서면으로 통보하면 관련 절차를 거쳐야 하며, 그렇지 않은 경우 노동청에 이의를 제기할 수 있습니다.
근로자들은 자신의 정당한 권리를 보호하기 위해 합법적인 무기를 사용하는 법을 배워야 합니다.
이 경우 부대에 손실이 발생하기 쉽습니다. 따라서 부대가 이러한 상황에 직면하면 부대는 이를 처리하고 손실 위험을 줄이기 위한 긴급 조치를 취해야 합니다. 물론, 이 경우 해당 직원은 법률에 따라 법적 책임을 지게 될 수 있으며, 회사의 손실에 대해 상응하는 배상을 요구받을 수도 있습니다.