둘째 자녀에 대한 보조금 정책이 있나요?
둘째 자녀 보조금 정책은 다음과 같습니다.
1. 둘째 자녀 출산휴가 기간: 출생증명서가 있는 둘째 자녀의 경우 출산휴가는 98일입니다. 모든 휴일. 난산의 경우 30일이 추가되며, 다태 출산의 경우 1명당 15일이 추가됩니다.
2. 출산수당 : 전년도 여성직원의 평균 급여입니다.
3. 산전 검진: 여성 근로자가 근무 시간 중에 받는 임신 중 산전 검진은 근무 시간으로 계산됩니다.
4. 산전휴가: 임신 7개월 이상인 경우 산전휴가를 신청하고, 부서의 승인을 받은 경우 급여의 80%를 지급합니다.
5. 모유수유 휴가 : 출산 후 직원은 단위의 승인을 받아 모유수유 휴가를 사용할 수 있으며, 남성 동포에게는 5일의 유급 휴가가 제공됩니다. 부모-자녀 관계의 특별한 정서적 연결과 가족의 생활 조건에 기초하여 부모는 미성년 자녀를 부양할 의무적인 의무가 있지만 대부분의 경우 부모가 자발적으로 의무를 이행한 결과이며, 법률 및 사회적 권력은 개입이나 개입을 통과할 필요가 없습니다.
우리나라의 인구가족계획법은 정상적인 상황에서 2022년에 둘째 아이를 낳으면 다음과 같이 보상한다고 규정하고 있습니다. 2022년에 둘째 아이를 낳는 사람에게는 30,000의 보조금을 지급합니다. 원. 일반적으로 다음과 같은 지원항목이 포함됩니다: 산모생활수당, 산전진찰비, 외래 및 응급진료, 기타 장소 및 비모자보험 협정 서비스 기관에서 발생한 의료비, 출산, 임신중절 및 합병증 치료를 위한 입원의료비 , 등. 일반적으로 산모보험 대리점과 계약된 서비스 대리점에서 정산을 진행합니다.
법률과 규정에 따르면 국가에서는 부부가 두 명의 자녀를 가질 것을 권장하고 있다. 법률 및 규정에서 정한 조건이 충족되면 추가 자녀의 출산을 주선해 달라고 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다. 소수민족도 가족계획을 실시해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다. 부부의 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀의 출생에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법'
제18조 국가는 부부가 자녀 2명을 갖는 것을 권장한다. 법률 및 규정에서 정한 조건이 충족되면 추가 자녀의 출산을 주선해 달라고 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다. 소수민족도 가족계획을 실시해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다. 부부의 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀의 출생에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.