노동 계약 해지 증명서 판문
노동계약 해지 증명서 판문
이 글의 내용은 노동계약증명서 종결판문입니다. 모두 참고서를 읽어 주시기 바랍니다!
노동 계약 해지 증명서 1
1, 노동 계약 해지/종결 증명서
번호:
1,' 노동계약법' 제 36 조 준수: 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 (관계) 을 해지한다.
2, "노동계약법" 제 38 조 준수: 규정, 노동계약 해지 (관계)
3, "노동계약법" 제 39 조 준수: 규정, 노동계약 해지
4, "노동계약법" 제 40 조 준수: 규정, 노동계약 해지 (관계);
5, "노동계약법" 제 41 조 준수: 규정, 노동계약 해지 (관계);
6, "노동계약법" 제 44 조 준수: 규정, 노동계약 해지 (관계);
7, 다른 이유로 노동 계약 해지/해지 (관계):
노동 계약 해지 또는 해지 (종료) 일자: 연월일
고용 단위 ( 2, "노동 계약법" 관련 법률 조항을 첨부하십시오.
2. 노동계약 해지와 노동계약 해지의 차이:
노동계약 해지란 노동계약이 해지일까지 근로자나 고용단위가 일방적으로 또는 합의적으로 노동계약을 해지하는 행위를 말한다.
노동계약 종료는 노동계약 기간이 만료되고, 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우, 근로자 사망을 즐기기 시작하거나, 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언하거나, 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선언하고, 고용인 단위가 영업허가증을 해지하도록 명령하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정한 조건이 하나 있고, 노동계약이 자동으로 해지되는 행위다.
일반적으로 개별 원인 (사망, 파산 등) 을 배제하는 노동계약이 만료되면 재계약하지 않으면 종결되고, 만료되지 않으면 안 된다고 제안하는 사람이 있으면 해지된다.
3, 관련 법률 및 규정 지식:
"노동 계약법"
제 39 조
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.
(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 40 조: 다음 중 한 가지 경우 고용주가 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 안 된다
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.
제 44 조:
(a) 노동 계약 만료
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용주가 영업허가증을 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황. 노동 계약 증명서 종료 판문 2
노동 계약 통지 해제 또는 종료
번호:
통지자:
소유 부서:
2, 직원들은 직무를 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 직무를 감당할 수 없다.
3, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
4, 단위는 법에 따라 감원한다.
5, 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
6, 단위 규칙 및 규정의 심각한 위반;
7, 심각한 실직, 부정행위, 기관에 중대한 손해를 입히다.
8, 직원들이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 본 기관의 제기를 거쳐 시정을 거부한다.
9, 직원 사기, 협박 또는 승인의 위험으로 인해 계약이 무효가 됩니다.
10, 직원은 법에 따라 형사책임을 추궁받는다.
11, 노동 계약 만료;
12, 직원이 퇴직 연령에 도달했습니다.
13, 기타:
경제적 보상금: _ _ _ _ 위안, 기타 비용: _ _ _ _ 위안
<특별히 알려드립니다!
(공식 인감 또는 담당자 서명):
년 월 일
주: 위 1 ~ 4 개, 11 개 사유로 해지되거나 종료되면 30 일 전에 직원에게 통지해야 합니다.
본 통지는 한 양식에 두 부씩, 단위와 통지인은 각각 한 부씩 남긴다.
승인 표시줄:
위 공지는 이미 청구했고 내용은 이미 알고 있습니다.
수취인:
연월일