노동 통지 종료
현재 우리 모두는 하급기관의 공문을 비준하고 상급기관과 소속되지 않은 기관의 공문을 전달하는 통지를 피할 수 없다. 그럼, 당신은 통지를 알고 있습니까? 다음은 제가 정리한 노동고지서입니다. 독서를 환영합니다. 여러분들이 좋아하시길 바랍니다. 해지 노동통지서 1
본 통지서 송달 단위:
노동계약 당사자명:
당신은 20xx 년 xx 월부터 본사에 근무하고 있으며 현재 일자리는 xx 입니다.
현재 당사는 20xx 년 xx 월 xx 일에 당신과 노동계약을 해지하기로 결정했습니다.
1, 노동계약 만료
2, 당신은 이미 법에 따라 기본연금보험을 받기 시작했습니다.
3, 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
4, 회사는 법에 따라 파산을 선언했다.
5, 회사가 영업허가증을 해지당하거나, 문을 닫도록 명령하거나, 철회하거나, 회사가 앞당겨 해산하기로 결정했습니다.
6, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황:.
20xx 년 xx 월 xx 일까지 해당 단위 (제공) 로 이직 수속을 해 주십시오.
특별히 알려드립니다.
연락처 전화:
연락처:
회사명 (공식 장) 해지 노동 통지 2
친애하는 회사 (회사
200× 년 × 월 × 일, 나는 직장에서 산업재해를 일으켜 × 급 장애 (건강인에서 장애인으로) 를 발생시켰고, 내 산업재해휴업 휴업 기간 동안 회사는 기본급으로만 내 임금 (산업재해 전 월평임금 미만) 을 지급해 노동법규를 명백히 위반했다 회사의 이상 행위가 노동법규를 심각하게 위반하여 나의 노동권익을 보장할 수 없게 되었기 때문에, 오늘 특별히 노동계약법 제 38 조 규정에 근거하여 귀사에 쌍방의 노동관계를 해제한다고 통지하였습니다. 귀사가 법에 따라 나의 임금과 각 항목의 업무상 대우를 지불해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 감사합니다!
직원:
연월일 노동통지서 종료 3
XXX:
XXX 로 인해 회사는 20xx 년 x 월로 결정했습니다 회사는' 노동법' 및 노동법규에 관한 규정에 따라 당신과 이직 결산을 진행할 것입니다. 20xx 년 x 월 x 일까지 이직 수속을 밟으세요.
특별히 알려드립니다.
XXX
20xx 년 x 월 x 일 노동 통지 종료 4
XXX:
20xx 년 x 월 x 일 a 국과 체결한 x
관련 규정에 따라 경제보상을 일치 (또는 부적합) 하고 본인 xx 월임금 xx 위안화 전체를 지급한다.
XXX
20xx 년 x 월 x 일 노동 통지 종료 5
본 통지 전달 단위:
노동 계약 당사자명:
현재 당사는 연월일에 당신과 노동계약을 해지하기로 결정했습니다.
1, 노동계약 기간이 만료되었습니다.
2, 당신은 이미 법에 따라 기본연금보험을 받기 시작했습니다.
3, 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
4, 회사는 법에 따라 파산을 선언했다.
5, 회사가 영업허가증을 해지당하거나, 문을 닫도록 명령하거나, 철회하거나, 회사가 앞당겨 해산하기로 결정했습니다.
6, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황:.
xxxxxxxx 년 xxxxx 월 XXXXXX 이전에 해당 단위 (제공) 로 이직 수속을 해 주십시오.
특별히 알려드립니다.
연락처 전화: 연락처:
회사명 (공식 인감)
연월일 노동 통지 종료 6
우리 쌍방이 _ 단위 (자신) 는 더 이상 노동 계약을 갱신하지 않기로 결정하고, 현재 제 _ _ _ _ _ _ _ _ 조의 규정에 따라 당신과 (단위) 노동 계약을 종결하기로 결정했습니다. _ _ _ _ _ _ _ 년
xxxxx 회사 인사부
20xx 년 xx 월 xx 일 노동통지서 종료 7
(근로자):
당신이 없기 때문에 본 통지를 받은 후 연월 이전에 부서에 도착하여 노사 관계 종료 수속을 처리해 주십시오.
단위: (도장)
연월일 노동통지서 종료 8
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사는 더 이상 당신과 노동계약을 갱신하지 않기로 결정했습니다. _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 전에 노동계약 해지 수속을 처리해 주십시오.
특별히 알려드립니다.
알림: 1, 이 통지는 노동계약이 정상적으로 만료되는 데 사용되며, 고용인 단위는 더 이상 근로자와 노동계약을 갱신하지 않기로 결정한 경우
2, 고용인은 반드시 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다.
3, 고지서 한 부씩 모두 노동자가 서명하여 확인해야 하며, 용인 단위는 반드시 한 부를 예금하여 조사할 준비를 해야 한다.
xxxxx 회사 인사부
20xx 년 xx 월 xx 일 노동통지서 종료 9
선생님/부인:
고객님 동시에, 그동안 열심히 일해 주셔서 대단히 감사합니다. 새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유하고 있다.
유한 회사
인사부
연월일
직원 확인서:
본인
직원 서명:
연월일 노동통지서 종료 10
직원:
당사는 연월일에 당신과 체결한 노동계약을 현재 근거로 하고 있습니다
특별히 알려드립니다!
상하이 칠두성 호텔관리유한공사 선전 지사
연월일
접수:
날짜:
< 해지 노동통지서 11XXX 씨/부인:
당신은 20xx 년 x 월 x 일 회사에 노동계약 갱신 통지를 했습니다. 회사와 체결한 노동계약은 20xx 년 x 월 x 일까지 유효하므로 20xx 년 x 월 x 일까지 유효합니다
그동안 열심히 일해 주셔서 감사합니다.
새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유한다.
XXX 유한회사 통합관리부
20xx 년 x 월 x 일 노동통지서 종료 12
선생님/부인:
안녕하세요! 당신이 회사 (이하 약칭) 와 체결한 노동계약은 연월일에 만료됩니다. 회사는 당신의 업무 성과와 실제 상황을 고려하며, 종합고려를 거쳐 계약이 만료된 후 더 이상 당신과 노동계약을 갱신하지 않습니다. 통지를 받은 후 30 일 이내에 업무 인수인계 등 관련 수속을 처리해 주십시오. 회사는 당신의 재직기간 동안의 헌신에 감사를 표합니다!
특별히 알려드립니다.
회사:
날짜: 연월일 노동 통지 종료 13
_ _ 선생님/부인:
그동안 열심히 일해 주셔서 감사합니다.
새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유한다.
___ 유한 회사 통합 관리부
20__ 년 _ 월 _ 일 종료 노동 통지 14
사직은 일반적으로 조기 신청이 필요합니다. 일반적으로 사원이 퇴직 및 퇴직을 처리하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 사원은 원칙적으로 30 일 전 (수습 기간 3 일 전) 서면' 퇴직 보고서' 를 단위 인사부에 제출하고 이직 수속표를 받아야 합니다. 인사부는 이직 사원에 대해 이직 면담을 하고, 이직 사유를 파악하고, 기록한다.
2, 이직 수속표에 따라 관련 수속을 밟는다.
(1), 이직 직원은 이직수속표를 부서장에게 서명한다. 부서장 이상 직위에 속하면, 고위 지도자의 승인 서명이 필요할 수 있다.
(2), 이직 직원이 있는 부서의 보좌관이 이직 직원으로부터 근무증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품을 회수하고, 제출이 정확한지 확인한 후 보좌관이 서명해 확인한다.
(3), 재무부에서 전직 직원과 회사가 재정적으로 연체했는지 확인 (차용 항목, 출장 상환 포함), 체불 현장 상환이 있을 경우 체불 없이 재무부가 이직 수속표에 서명하여 확인한다.
(4), 이직 사원이 이직 수속표에 필요한 모든 서명을 받은 후 인사행정부는 직원에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급했다.
(5), 인사부 직원 배치 실업 보험 기관에 종료, 노사 관계 신고 절차 해제 서류심사 의견으로 사회보험 기관에 가서 직공 사회보험관계를 중단하다. 전직 사원의 적립금도 함께 보관하다.
이직 사원이 적립금을 이전해야 하는 경우 인사행정부가 제공한 새 계좌에 따라 이체하고, 인출이 필요한 경우 직원이 스스로 처리한다.
(6), 인사부는 근로자가 노동관계를 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업보험 기관에 실업보험 대우 심사 수속을 밟는다.
(7), 인사부는 전직 사원의 서류를 재보관하면서 동시에 임금을 정산한다.
중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 규정
제 36 조 고용인 단위가 근로자와 협의해 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
고용주가 해지되었거나 해지된 노동계약의 문건을 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. 노동통지서 종료 15
선생/여사:
당신은 연월 회사에 노동계약을 갱신하지 않겠다는 통지를 제출했습니다. 회사와 체결한 노동계약의 유효기간이 연월 일까지이기 때문에 연월 일전에 이직수속을 마치고 인적자원부에 가서 임금을 결산해 주십시오.
그동안 열심히 일해 주셔서 감사합니다. 새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유하고 있다.
호북 성옥녹송석유한공사
통합관리부
연월일