상하이의 새로운 연금 보험료 납부 정책
상하이 사회보장 체납 신청 조건: 1. 피보험자가 60세 미만인 경우 해당 연도의 미납 연금 보험료를 보충할 수 있습니다. 2. 신농촌보험, 도시주택보험이 수급연령 이후 15년 이내에 시행되는 경우, 누락된 연수는 60세가 되면 연금액을 15년씩 보충할 수 있습니다. 보험료를 한 번에 납부할 수 있으며, 추가 납부 후 누적 납부 연한은 15년을 초과할 수 없습니다. 사회보장에 관해서는 모든 면에서 우리에게 무해합니다. 실제로 현재 국내의 보험 가입자 수는 완전히 보장되지 않습니다. 일반적으로 상하이에서 일하는 대부분의 근로자는 사회보장 보충지급 정책에 대해 더 많은 관심을 가지고 있습니다. 그렇다면 상하이의 새로운 사회보장 보충지불 정책에 대한 규정은 무엇입니까?
상하이의 새로운 사회 보장 보충 지급 정책 규정은 무엇입니까?
1) 상하이 사회 보장 보충 지급 신청 조건: 1. 피보험자가 60세 미만인 경우 보충 지급이 가능합니다. 연간 연금 보험료를 미납했습니다. 2. 신농촌보험, 도시주택보험이 수급연령 이후 15년 이내에 시행되는 경우, 누락된 연수는 60세가 되면 연금액을 15년씩 보충할 수 있습니다. 보험료를 한 번에 납부할 수 있으며, 추가 납부 후 누적 납부 연한은 15년을 초과할 수 없습니다. 상하이 사회보장 체납 신청 자료: 유효한 주민등록증 원본 및 사본(앞면 및 뒷면 사본).
2) 상하이 사회보장 소급지급 절차: 1. 개인 계좌를 개설한 사람은 직접 소급지급 신고서를 처리 기관에 제출하고 납부 기준을 설정하지 않은 사람을 선택해야 합니다. 개인계좌는 취급기관에 가셔야 합니다. 보험등록 신청시 소액신고를 하고 납부기준을 선택하세요. 2. 상환신청서는 처리대행기관에서 검토하여 조건이 충족되면 "사업신청서"를 출력하여 신청인에게 제출하여 서명 및 확인을 받습니다. 3. 심사를 통과하지 못한 신청서의 경우, '처리상황확인서'를 출력하여 신청자에게 제출하시기 바랍니다.
3) 상하이 사회 보장 체납 처리 시간 제한: 보험 등록과 체납 신고를 동시에 처리해야 하는 경우 체납 신고서만 현장에서 처리해야 합니다. 서비스 센터에서 접수한 날로부터 영업일 기준입니다.
IV) 기타 사항: 1. 후불 기준은 500위안, 700위안, 900위안, 1100위안, 1300위안, 1500위안, 1700위안, 1900위안, 2100위안, 2300위안, 2,800위안, 3,300위안, 피보험자는 독립적으로 선택할 수 있습니다. 2. 상환에는 정부 보조금이 적용되지 않습니다. 3. 개인은 원천징수일(매월 10일 또는 20일) 이전에 지정은행의 개인실명은행카드로 납부금 전액을 입금하여야 하며, 지정은행에서 해당 금액을 차감합니다.
5) 일회성 보충지급 대상 : 시내 여러 사업주와 노동관계를 맺은 근로자, 과거 연금보험에 가입한 적이 없거나 아직 근로 경험이 없는 모든 근로자 과거에 노동관계가 있었던 기간 보험료에 참여했던 사람. 이 중 개인은 "기업근로자 기본연금보험에 무보험 근로자의 통합 문제를 적정하게 해결하기 위한 고시"의 규정에 따라 신청해야 합니다. 또한 일회성 수수료를 지불하는 사람은 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 현지 호적 등록을 보유해야 하며, 둘째, 시내의 다양한 고용주와 노동 관계를 맺기 위한 근무 기간이 2011년 7월 1일 이전이어야 합니다.
6) 일회성 추가지급 시기: 다양한 고용주 그룹의 일회성 추가지급 신청 시작 시기는 현지 기업 근로자 기본연금 보험 제도가 시행되는 달에 따라 결정됩니다. 구현되었습니다. 시 단위의 체납 시작 시간은 현급 이상 국유 기업과 정규 근로자 및 간부인 기업의 체납 시작 시간입니다. 계약직 직원의 체납 시작 시간은 1984년 11월입니다. 1988년 12월부터 임시직 신분이 시작되었습니다. 예: 장산(Zhang San)은 1953년 10월에 태어나 1974년 1월부터 1982년 12월까지 지방자치단체에서 임시근로자로 근무했으며, 현재 일회성지급을 신청한 경우 임시근로자 추가지급 시작시점은 다음과 같습니다. 규정에 따르면 그의 근무 기간 동안 시에서는 아직 임시직 근로자를 위한 기본 연금 보험 시스템을 구축하지 않았습니다. 따라서 Zhang San의 근무 연수를 기준으로 일회성 지불 신청 조건을 충족하지 않습니다.
7) 일회성 추가지급 기간: 최대 일회성 지급 기간은 근로자가 규정된 퇴직 연령에 도달하기 전에 노동관계를 수립하기 전에 보험에 가입해야 하지만 보험에 가입하지 않아야 하는 근무 연수입니다. 주에 의해. 상하이의 보충지급 조건, 보충지급 시기, 보충지급의 대상과 연도 등 상하이의 사회보장 보충지급에 관한 모든 측면에 대해 매우 자세하게 설명되어 있습니다. 실제로 상하이에서는 확실히 개인별 보충지급의 경우와 사업주가 보충지급을 하는 경우의 내용이 다릅니다.