근로계약서 샘플
근로계약이란 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 다음은 귀하를 위해 작성한 근로 계약서 샘플입니다.
근로 계약서 샘플 1
단위 이름:
거주지:
법적 대리인:
연락처 번호:
직원 이름:
연락처 전화번호 :
ID 번호:
집 주소:
긴급 연락처:
연락처:
양 당사자 본 계약에 서명하기 전에 본 계약을 주의 깊게 읽어야 합니다. 본 계약은 일단 서명되면 법적 구속력을 가지며 양 당사자가 엄격하게 이행해야 합니다.
1. 계약기간 : _____월_____일_____년부터 _____월_____일_____년까지, 수습기간은 _____년부터 시작됩니다. 기간은 _____월_____부터 시작하여 _____월_____에 종료됩니다. _____일. 기간은 _____개월입니다.
2. 이 계약이 유효하려면 고용주 ______________(A 당사자)과 직원 ______________(B 당사자)이 직접 서명해야 합니다.
3. 본 계약에 명시되지 않은 사항에 대해서는 본 계약에 첨부하여 별도로 보충계약을 체결할 수 있으며, 본 계약과 함께 이행됩니다.
4. 근무직위 및 근무내용
1) 직위 : ______________, 근무지 : ______________, 부서 : ______________, 직위 : ______________.
2) B측의 업무 책임과 사항은 B측의 직위나 업무 유형, B측의 능력 및 A측의 필요에 따라 A측에서 위임합니다.
3) A측이 B측의 직위를 조정해야 하는 경우, 이는 본 계약의 변경으로 처리되어야 하며, 양 당사자가 서명하고 확인한 계약서 또는 통지문은 본 계약서에 첨부되어야 합니다. .
5. 을의 근로보수:
1) 갑은 을에게 매월 보수를 지급하고, 회사가 규정하는 수당, 혜택 및 보상을 향유할 수 있다.
2) B당의 월급은 다음 달 _________에 A당이 지급합니다. 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 갑은 미리 지급하거나 하루 또는 수일 연기할 수 있다.
6. B측의 정규 근무시간은 1일 ________시간, 주 ________일이며, 근무, 휴식, 휴가 등은 근로자수첩에 따라 처리됩니다.
7. A측이 업무상 필요에 따라 B측에 초과근무를 요구하는 경우, B측은 불가항력적인 사유를 제외하고는 협조해야 하며 초과근무 문제는 직원 핸드북에 따라 처리됩니다.
8. A측은 인력 감축으로 인해 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 30일 전에 B측에 통보해야 하며, B측은 교육비를 보상할 필요가 없습니다.
9. B 당사자가 본 계약에 서명할 때 B 당사자는 직원 핸드북을 입수했으며 전문을 알고 있으며 모든 규정을 기꺼이 준수할 의사가 있습니다.
10. 노동 규율
1) B측은 법률에 따라 A측이 제정한 각종 규칙 및 규정과 노동 규율을 준수해야 하며, 작업 기간 동안 A측의 영업 비밀을 유지해야 합니다. 계약기간.
2) A측은 관련 국가 규정과 회사의 규칙 및 규정, 노동 규율에 따라 B측을 관리할 권리가 있습니다.
11. 본 계약은 장기 계약으로, A측과 B측이 특별한 명시를 하지 않는 한 본 계약은 그대로 유지됩니다.
12. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대해 노동국을 첫 번째 심리 기관으로 활용하는 데 동의합니다.
13. 본 계약은 ________개의 사본으로 작성되었으며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 ________개의 사본을 보유합니다.
A 측(관인):
법정 대리인(서명):
서명 날짜: _________년_______월_______일
p>B 측( 서명):
서명 날짜: ________년_______월_______일
노동 계약서 샘플 2
당사자 A: Lafayette Royal Palace Hotel의 법적 대리인:
B당: ID 번호:
제1조 "중화인민공화국 노동법" 및 국가, 자치구, A당 및 B당의 관련 노동 정책 및 규정에 따라 평등, 자발성, 협의를 통한 합의를 바탕으로 본 근로계약을 체결합니다.
제2조 B국은 취업 연령에 도달한 중화인민공화국의 합법적 공민으로, 독립적으로 직업을 선택할 권리와 민사 및 법적 책임을 질 수 있는 자격을 갖고 있다.
제3조 B당 기본 정보: 출신지 현재 주소: 성별: 나이: 건강 상태: 결혼 여부: 선택한 직위: .
제4조 본 계약의 유효기간은 1년이다. 계약기간은 월, 연도부터 시작하여 월, 연도에 종료됩니다. (수습 기간은 년, 월, 년, 월, 일의 월 단위입니다)
제 5조 당사자 A의 권리와 의무:
1. 당사자 A는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 업무 필요에 따라 B측을 배치합니다. 적절한 위치에서 일하고 B측에 필요한 작업 조건을 제공합니다.
2. A측은 호텔 산업의 특수성에 따라 B측의 근무 시간을 조정하고 필요한 노동 보호 물품을 B측에 제공해야 합니다.
3. A측은 다양한 업무 기술 요구 사항과 노동 강도를 기준으로 B측의 노동 보수를 결정할 권리가 있습니다.
4. A측은 관련 기업 관리 시스템을 제정할 권리가 있고, 해당 시스템에 따라 B측의 행동을 표준화 및 평가할 권리가 있으며, 규정을 위반하는 사람을 처벌, 징계 및 해고할 권리가 있습니다. 그리고 학문.
5. A측은 B측에 대해 인신공격이나 모욕을 해서는 안 됩니다. B측은 유사한 사건이 발생할 경우 탈퇴할 권리가 있습니다.
제6조 B당의 권리와 의무:
1. B당은 A당이 정한 업무과제를 질과 양으로 완수해야 하며, A당의 통일된 관리, 통일된 지휘에 복종해야 한다. 그리고 파견.
2. B 측은 A 측의 매장 규칙과 규정, 각종 관리 시스템을 엄격히 준수해야 하며, A 측의 합리적인 합의와 희망 사항을 위반해서는 안 됩니다.
3. B 측은 운영 절차에 따라 작업해야 합니다. A 측은 운영 절차를 위반하여 발생하는 신체 상해 사고에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
4. A 측은 B가 직장을 떠나 있는 동안(휴식, 휴가 등) B에게 발생한 우발적 부상이나 기타 책임 사고 또는 이로 인한 개인 및 재산 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 다른 사람들에게. B가 업무상 사유가 아닌 근무시간 중에 B가 자신이나 타인의 재산에 개인적인 손해를 끼친 경우 A는 책임을 지지 않습니다.
5. B측은 작업기간 동안 어떠한 이유를 막론하고 싸움이나 싸움, 기타 불법적인 사건을 발생시켜서는 안되며, 어떠한 일이 발생할 경우 무조건 A측은 모든 참가자를 해고하고 개인행동보증금, 임금을 공제합니다. 및 기타 요금.
6. 을은 공공재산과 시설을 잘 관리하고 피해가 발생한 경우 원래 가격으로 배상해야 합니다.
제7조 을은 채용기간 중 부당한 절차나 규정 및 규율 위반으로 인한 을의 사직으로 인해 갑이 받는 부정적인 영향과 손실을 방지하기 위해 갑은 급여 유예에 동의한다. 전월 급여인 20일분을 다음달 20일에 지급합니다.
8조 A측은 급여를 월 1회 지급한다. 특별한 사정으로 급여를 제때 지급하지 못할 경우 A측은 B측에 이를 설명한다.
제9조 개인행동보증금이 다음 조건을 충족하는 경우, 당사자 A는 이를 전액 환불합니다.
1. 계약기간이 만료되거나 특별한 사유로 인해 당사자는 B는 한 달 전에 A측에 예치금을 제출하고 A측 담당자의 승인을 받았다.
2. A측은 본 계약 제5조 5항의 조항을 위반했습니다.
제10조 개인 행위 보증금이 다음 조건을 충족하는 경우 A측은 이를 환불하지 않습니다. 동시에 A측은 B측의 배상 책임을 계속 추구할 수 있습니다.
1. 소정의 절차를 따르지 아니하고 탈퇴하는 행위
2. 매장 규칙 및 규율을 위반하거나 법률을 위반하여 당사자 A에 의해 해고되었습니다.
3. 호텔에 부정적인 영향과 손실을 가져오는 싸움이나 기타 불법 행위.
4. 투숙객의 재산 및 호텔 재산을 훔치는 행위.
제11조 B측과 A측의 수습기간은 60일이며, 수습기간 동안 양 당사자는 상황에 따라 계약을 해지할 수 있다. 제12조 을이 갑을 위해 1년 동안 근무한 후 계속 갑에 소속된 단위, 부서에 취업하거나 근무하는 경우 연공임금 60위안을 받을 수 있다. 3주년이 되는 날에는 현급 이상 병원에서 종합 신체검사를 받을 수 있습니다.
제 13 조 B 측이 매장에서 근무하는 동안 탁월한 성과를 거두고 특별 행사에서 상당한 공헌이나 공로를 인정한 경우 A 측은 구체적인 상황에 따라 이를 표창하고 보상합니다.
제14조 B측은 채용 전 A측이 지정한 전염병 예방 부서에서 발행한 건강진단서를 A측에 제공해야 합니다. A씨는 입사 후 연간 신체검사비를 부담한다. 다만, 계약기간이 만료되기 전에 퇴사하는 경우에는 A측이 급여에서 전액 공제하게 됩니다.
제15조 본 계약서는 2페이지로 구성되며, 각 당사자는 1부를 보유합니다.
제16조 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생하고 법적 효력을 발생합니다.
A 당사자 : B 당사자 (본인 서명) :
법정 대리인 : 연락처 :
계약 체결 시간 : 연월일
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근로계약서 샘플 3
원저우 비너스 호텔(이하 A사)은 현재 ID번호를 가진 직원(이하 B사)을 A사 계약직 직원으로 모집하고 있습니다. 국가 노동법과 온주시 관련 규정에 따라 양 당사자는 자발성과 평등을 바탕으로 본 계약을 체결했습니다.
1. 계약기간
본 계약은 일, 월, 일, 월, 년, 년, 월-일까지 수년간 유효합니다. 계약 만료 시 계약은 종료됩니다. A측은 업무 필요에 따라 양측의 동의를 얻어 노동 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 고용 직위
당사자 B는 로 고용되어 있습니다.
3. 급여
1. A측은 기본급, 각종 국고보조금 및 복지비 등을 포함하여 B측에 매월 RMB의 급여를 지급해야 합니다. 개인 소득세는 직원의 급여에서 공제됩니다. B측이 수습기간을 거친 후 A측은 B측의 업무 성과에 따라 B측의 급여를 조정합니다.
2. B당의 급여는 매월 15일에 징수됩니다.
4. 근무 시간
A측은 국가가 규정한 근무 시간 제도를 시행합니다.
5. 근로 복지
국가 규정에 따라 시행됩니다.
6. 노동 규율
을은 임무를 준수하고 출석을 주장하며 적극적으로 일하고 호텔의 "직원 수첩"을 준수하며 호텔이 부여한 직무와 업무를 훌륭하게 완수해야 합니다. 그의 상사. 위반 사항이 있는 경우 A측은 관련 규정에 따라 이를 처리할 권리가 있습니다.
7. 교육
1. A측은 업무 요구에 따라 B측에 다양한 전문 기술 교육을 제공합니다.
2. A측이 훈련을 위해 B측에 자금을 지원하고 임명하는 경우, 훈련 기간이 만료된 후 B측이 훈련 계약 기간 만료 전에 사임하거나 해고된 경우 A측은 A측에 일정 금액을 보상해야 합니다. 교육비 보상 방법 관련 국가 규정에 따라 처리합니다.
8. 해지
1. 통지 기간: A측과 B측이 사전에 계약을 해지해야 하는 경우, 양 당사자는 상대방에게 1개월의 통지 기간을 주어야 합니다. 통지 기간은 휴일로 대체될 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 당사자 B는 발생한 경제적 손실을 당사자 A에게 보상해야 합니다. B측이 징계 위반으로 인해 해고되거나 해고된 경우 A측은 아무런 보상 없이 국가 규정에 따라 문제를 처리합니다.
2. A측은 다음 조건 중 하나가 충족되는 경우 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증됩니다. 정황.
(2) 을이 업무 외의 사유로 질병에 걸리거나 부상을 당한 경우, 해당 요양기간이 만료된 후에는 을은 본래의 업무를 수행할 수 없으며, 기타 예정된 업무를 수행할 수도 없다.
(3) B는 노동규율 위반으로 해고된다.
(4) B측은 직무태만으로 인해 기업에 심각한 피해를 입혔다.
(5) B측은 법률에 따라 형사책임을 집니다.
(6) 기업은 생산 운영이나 기술 조건의 변화로 인해 인력이 중복됩니다.
(7) 기업이 해산을 발표하거나 계약기간이 만료된 경우.
3. B 당사자는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) A측은 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않습니다.
(3) A측은 계약을 이행하지 않거나 우리나라의 관련 법령을 위반하여 B측의 적법한 권익을 침해합니다.
9. 계약 변경
본 노동 계약은 정부 노동부에 제출되었으며 서명일로부터 법적 효력을 갖습니다.
양 당사자는 엄격히 이행해야 합니다. 따라서 계약 수정에 대한 당사자의 요청은 양 당사자가 협상하고 동의해야 합니다.
10. 노동쟁의
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 해결할 수 있으며, 협상이 실패할 경우 중재를 신청할 수 있다. 원저우 노동중재위원회.
11. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
당사자 A: 사무실: 당사자 B:
총책임자: 날짜:
노동 당국 인증(도장)
노동 계약 동의서 샘플 4
당사자 A:
주소:
당사자 B: ____________________
성별: ______
생년월일: ______________
ID 번호: ______________
업무상의 필요로 인해 A측은 B를 직원으로 고용합니다. 계약 운전사를 고용하고 B측 소유의 Jinbei 차량을 렌트합니다. 번호는 다음과 같습니다. 동등한 협상을 거쳐 쌍방이 자발적으로 본 계약에 서명합니다.
1. 계약기간
본 계약의 기간은 년월일부터 연월일까지로 한다. 계약 만료 후 양측 모두 이의가 없으면 계약기간을 연장할 수 있다.
2. 업무 내용
1. B는 A의 업무 필요에 따라 운전자 역할을 하기로 합의합니다. B측은 차량 유지비, 주정부 수수료, 보험료 등을 부담하고, A측은 차량 연료비를 부담합니다.
2. 소유자 B는 A 당사자의 규정 및 직무 책임에 따라 이 직위의 업무를 완료하고 A 당사자의 차량 요구 사항을 모두 보장하는 데 동의합니다.
3. 노동 보수 및 복지 혜택
1. A측은 B측에 월급 4,500위안(현금)을 지급해야 합니다.
2. A당은 B당에게 근무용 식사와 기숙사를 무료로 제공한다.
3. A측은 B측을 위해 업무상 상해 보험을 신청해야 합니다.
4. 노동 규율
1. B측은 관련 국내법과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
2. B측은 법률에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 준수하고 교통 법규를 엄격히 준수해야 하며, 이에 따른 모든 결과는 "B측"이 부담합니다. 규정과 시스템을 위반하는 행위.
3. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 징계 제재, 벌금을 부과하거나 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. 본 계약은 만료 시 종료됩니다.
2. 본 계약 체결의 근거가 되는 객관적 사정에 중대한 변경이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다. 파티.
3. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
4. A측은 B측이 다음 각 호에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(2) A 측의 업무에 대한 불복종 또는 이미지에 대한 심각한 손상
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(3) 개인 이익을 위한 심각한 직무유기 및 과실로 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
(5) B측의 운전면허가 공안기관에 의해 취소되었습니다.
5. A측은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
(1) B측은 다음과 같은 이유로 치료가 필요합니다. 질병 또는 업무 관련 부상. 만료 후 운전자로 일할 수 없음
(2) B 당사자는 해당 직무를 수행할 능력이 없습니다.
(3) 양 당사자는 변경할 수 없습니다. 본 계약 제5조 2항에 따른 계약
6. 본 계약을 해지하려면 B측은 30일 전에 서면으로 A측에 통보하고 A측의 동의를 받아야 합니다. 그렇지 않으면 당사자 A는 관련 절차를 처리하지 않습니다.
7. 본 계약이 만료되면 A측과 B측은 협상과 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있습니다.
8. 일방이 일방적으로 계약을 위반한 경우 상대방에게 급여의 반 달분을 보상금으로 지급해야 합니다.
6. 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 향후 해당 국가 또는 베이징의 관련 규정과 상충되는 사항이 있는 경우에는 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
7. 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 서명날인하여야 효력이 발생합니다.
당사자 A: _________ 당사자 B: _________
_____ 년___월___일 년, 월, 일
노동 계약서 샘플 5
이름 당사자 A(고용주):
주소:
당사자 B(근로자) 이름:
생년월일: 집 주소: 주민 ID 번호:
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제작 x 시 노동사회보장국
A측과 B측은 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 법률, 규정 및 규정에 따라 규칙, 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 우리는 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약기간, 업무내용 및 근무장소
제1조 본 계약은 2020년 월일에 개시하여 20일에 종료된다. 기간은 년(개월)입니다.
수습기간은 20월 20일부터 20일까지이며, 기간은 일수이다.
제2조 A측의 업무 요구에 따라 B측은 부서 직위(업무 유형)에 종사하는 데 동의합니다. B측의 근무 위치는 x Shi North Road와 Road의 교차점입니다. 직위(직종)는 쌍방의 합의에 따라 변경될 수 있습니다.
제3조 당사자 B는 정해진 양의 작업을 제 시간에 완료하고 당사자 A의 직위(작업 유형) 요구 사항에 따라 규정된 작업 품질 기준을 충족해야 합니다.
2. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제4조 A측은 B측이 다음과 같은 업무 시스템을 시행하도록 주선합니다.
(1) 표준근로시간제가 시행되면 A측은 B측이 하루 8시간, 주 40시간 이하로 일하도록 주선한다. 업무상 필요에 따라 A측은 B측과 협의 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 갑이 특수업무로 인해 근로시간을 연장해야 하는 경우 을의 건강을 보호한다는 조건 하에 연장 근로시간은 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없다.
(2) 근로시간을 종합적으로 계산하는 경우 일일 평균 근로시간은 8시간, 주당 평균 근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
(3) 비정규근로제를 시행하는 경우 갑과 을은 업무수요에 따라 근로시간과 휴식시간을 협의하여 조정한다. 제5조 을측은 계약기간 동안 국가가 규정하는 다양한 휴식 및 휴가권을 향유한다.
제6조 A측이 B측의 근무 시간을 연장하는 경우, B측은 법에 따라 B측이 대신 동일한 시간을 쉬거나 초과 근무 수당을 지급하도록 조치해야 합니다. 3. 노동 보호 및 근로 조건
제7조 당사자 A는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없으며 국가 규정에 따라 여성 직원에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다. 제8조 A측은 B측에 필요한 근로 조건과 노동 도구를 제공하고, 작업 절차를 수립 및 개선하며, 근로 규칙과 노동 안전 보건 시스템 및 표준을 제정해야 합니다. A측은 B측이 관련 부서의 규정에 따라 지정된 의료 기관에 가서 건강 검진을 받을 수 있도록 조직하고 준비해야 합니다.
제9조 A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정을 교육하고 훈련할 의무가 있습니다.
4. 노동 보수
제10조 A측은 매월 B측의 급여 전액을 통화로 지급해야 하며 급여는 위안화 이상이어야 합니다. 수습 기간 동안의 급여는 인민폐입니다. 이 기간 동안의 급여는 해당 단위에서 동일한 업무 및 직위의 직원 급여의 80%보다 낮아서는 안됩니다. A 당사자가 지급하는 임금은 관련 국가 최저 임금 기준을 위반해서는 안 됩니다. 그리고 법률에 따라 국가 관련 규정에 따라 직원의 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다.
제11조 직원 보수는 월급제도를 시행한다. 급여체계는 직급, 매장연령급, 수당으로 구성되며, 구체적인 기준은 갑의 급여관리제도를 참고하여 시행한다.
제12조 시간제 또는 사후제 임금을 실시하는 경우 월 기준 임금은 위안화이다. 기본급에 커미션을 더한 제도를 실시할 경우 월 기본급은 인민폐이며, 커미션은 작업 할당량을 완료한 데 대해 적립되거나 특정 개인 보상에 대해 A측 규정에 따라 적립됩니다.
제13조 B당은 법에 따라 연차휴가, 결혼휴가, 사별휴가 및 기타 휴가를 누린다.
제14조 A측이 B측에 근무 시간 연장을 주선한 경우, B측이 공휴일에 근무하도록 주선했지만 주선할 수 없는 경우 A측은 B측 급여 150위안 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 보상휴가를 제공하는 경우 B측은 B측 급여 중 200위안 이상의 초과근무 수당을 지급받습니다. B측이 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 B측에는 300위안 이상의 초과근무 수당이 지급됩니다.
제15조 A측이 B측의 근무 시간을 24:00부터 다음날 6:00까지로 정한 경우, 야간 근무는 매일 인민폐 위안으로 보조됩니다. 제16조 갑이 을의 사유 없이 휴업하거나 폐업하고 그 기간이 1개월을 초과하지 아니하는 경우 1개월을 초과하는 경우 갑은 본 계약에서 약정한 임금기준에 따라 을에게 임금을 지급한다. B측이 근무를 하지 않는 경우, A측은 본 계약에 명시된 임금 기준에 따라 B측의 임금을 지급해야 하며, 이는 휴직 기간 동안 현지 실업 보험 기준보다 낮은 수준입니다.
5. 보험 혜택
제17조 B 측의 수습 기간이 만료된 후 A 측은 사회 보험에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책에 따라 B 측의 보험 혜택을 지급해야 합니다. A측은 B측의 급여에서 사회보험료의 개인 부분을 원천징수하여 납부할 수 있습니다.
A측과 B측이 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우, A측은 관련 규정에 따라 B측의 사회보험 관련 절차를 처리해야 합니다. 제18조 B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 및 지역 출산 보험 정책에 따라 시행됩니다.
제19조 A항은 또한 B측에 다음과 같은 혜택을 제공합니다.
6. 노동 규율과 규칙 및 규정
제20조 A항은 다음에 따라 공식화합니다. 법률 모든 규칙과 규정은 당사자 B에게 공개되어야 합니다.
제21조 B국은 A국이 제정한 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 노동 업무 지표와 임무를 완수하며, 전문 기술을 향상시키고, 노동 안전 및 보건 규정을 이행하며, 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다. .
제22조 B측은 A측의 불법적, 비도덕적 또는 B측의 신체적, 정신적 건강에 유해한 행위에 대한 조치를 거부할 권리가 있으며, 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
제23조 B측은 A측의 영업비밀을 비밀로 유지해야 한다. 갑은 을의 동의 없이 을의 개인정보를 공개하거나 공개할 수 없습니다.
제24조 B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 계약이 종료될 때까지 A측의 규칙 및 규정에 따라 상응하는 행정 제재, 행정 처분, 경제적 처벌 등을 부과할 수 있습니다.
7. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제 25 조 본 계약 체결의 근거가 되는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약은 다음과 같습니다. 관련 내용을 변경합니다. 제26조 본 계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우에는 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제27조 노동계약을 체결할 때 A측은 어떠한 형태로든 B측으로부터 부당한 이익을 추구해서는 안 되며, B측에게 주식 투자를 위한 자금 조달을 강요해서는 안 되며, 구금해서는 안 됩니다. B 당사자의 신분증 또는 기타 서류.
제28조 양측이 합의에 도달한 경우, A측과 B측은 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 종료할 수 있습니다. 제29조 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있습니다. 1. 2. 3. 4. 5. 수습기간 중 취업조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자, 노동규율 또는 갑의 규정을 심각하게 위반한 자, 중대한 직무유기, 업무상 과실을 범한 자 개인적 이익을 얻고 A 측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우 B 측이 형사 책임을 지거나 노동을 통해 재교육을 받았을 때 동시에 다른 사용자와 노동 관계를 설정하여 당사자 완성에 영향을 미칩니다. A의 업무 또는 A의 요청 이후 시정을 거부하는 경우
30조 B는 다음과 같은 경우에 해당합니다. A는 본 계약을 해지할 수 있지만 B에게 30일 동안 서면으로 통지해야 합니다. 일 전:
1. B가 업무상 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 A가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우. >
2. B측은 업무 능력이 없으며, 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없거나 A측의 업무 계획을 따르지 않습니다.
해당 기간 동안; 갑이 파산 위기에 처해 법정정리 중이거나 생산 및 경영에 심각한 어려움을 겪고 있거나 경영 여건에 따라 최적화 조정을 하고 있는 경우, 사용자는 30일 이내에 노동조합 또는 전 근로자에게 상황을 설명해야 한다. 사전에 노동조합 또는 근로자의 의견을 청취하고, 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 보고하여야 하며, 노동행정부서에 신고한 후 계약을 해지할 수 있습니다.
제32조 을측이 노동계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑측에 통보해야 한다.
그러나 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, B측은 언제든지 A측에 통지하여 본 계약을 해지할 수 있으며, A측은 법에 따라 상응하는 노동 보수와 사회보험료를 지급해야 합니다.
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수습 기간 동안 3일 이내에 고용주에게 미리 통지합니다.
A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 불법적인 개인 자유 제한을 통해 노동을 강요합니다. 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공합니다.
제33조 본 계약기간이 만료되면 근로계약은 종료된다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다. 제34조 본 계약이 만료된 후에도 노동계약 해지 절차가 완료되지 않은 경우, A측과 B측은 계약 만료 후 15일 이내에 노동계약 갱신 또는 해지 관련 절차를 협의하여 처리합니다. 을이 10년 이상 계속해서 갑을 위해 근무하고 요건을 충족한 경우 무기근로계약을 갱신한 경우 을은 무기고근로계약을 체결해야 한다. 구체적인 내용은 당시 A측과 B측이 협의하여 결정합니다.
제35조: 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 상대방의 진정한 의사에 반하여 체결 또는 변경된 노동계약을 무효화하는 행위.
제36조 본 계약은 법령에 따라 체결된 후에는 사업자 또는 법정대리인의 변경으로 인해 계약이 종료되지 않습니다. 8. 경제적 보상 및 보상
제37조 갑이 이유 없이 을의 임금을 공제하거나 유예하고, 연장근로에 대한 을의 임금지급을 거부한 경우 갑은 을에게 현지임금보다 낮은 임금을 지급한다. 최저임금기준이 더 높은 경우, 노동계약법 관련 규정에 따라 B측의 경제적 보상을 지급한다.
제38조 A측이 B측의 노동 계약을 해지하는 경우 본 계약 제32조에 명시된 상황을 제외하고 A측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
제39조 B측이 본 계약을 해결하기 위해 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하여 A측에 손실을 초래한 경우 B측은 A측에 다음과 같은 손실도 배상해야 합니다.
생산의 경우, 본 계약에 규정된 운영 및 작업으로 인한 직접적인 경제적 손실;
9. 근로계약 위반에 대한 책임
제40조 을이 사직을 신청한 후 마지막 달에 직무유기로 인해 갑이 경제적 손실을 입힌 경우 서면으로 당사자 A는 계약을 종료할 수 있습니다. 당사자 A는 당사자 B에게 어떠한 보상도 지급하지 않고 당사자 B와 계약을 종료할 수 있습니다.
제41조 본 계약의 일방이 본 계약을 위반한 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 상대방에게 약정된 손해 배상을 지불해야 합니다.
제42조 계약 위반에 대한 기타 책임 10. 기타 양 당사자가 합의한 사항
제43조 11. 노동 분쟁 처리
노동에 대한 제4조 본 계약 이행으로 인해 발생한 분쟁에 대해 당사자들은 조정을 원하지 않거나 조정이 실패하여 당사자 중 일방이 중재를 요청할 경우 해당 단위의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재 부서에 중재를 신청합니다. 당사자는 노동쟁의중재부에 직접 중재를 신청할 수도 있으며, 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
12. 기타
제 45조 다음의 특별약관과 규칙 및 규정은 본 계약에 첨부되며 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 당사자는 이를 자발적으로 준수해야 합니다.
(1) "직원 핸드북" (2) "직업 설명"
(3) "직원 사직에 관한 보충 규정" 및 관련 규칙 및 규정
제4조 본 계약에 포함되지 않은 문제는 양 당사자 간의 협상을 통해 해결될 수 있으며, 향후 국가 법률 및 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 국가 법률 및 규정이 적용됩니다.
제47조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
제48조 B국은 노사관계 관리와 관련된 문서 및 문서의 배송 주소로 다음 주소를 결정합니다. 다음 주소가 변경된 경우, B측은 즉시 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
(특별 알림: 본 계약에 서명하기 전에 당사자 A와 당사자 B는 사전에 위 조항을 주의 깊게 읽고 본 계약의 내용과 첨부 파일을 자세히 이해해야 합니다. 쌍방이 계약을 체결한 후에 효력이 발생합니다. 서명합니다.)
노동 계약 갱신
쌍방 합의 후 A측과 B측은 연월일에 체결한 노동계약을 갱신하기로 합의합니다. 종류는 기간계약이며, 기간은 연월일부터 연월일까지 입니다.
A 측(인): B 측(서명):
법적 대리인 또는 위임 대리인(서명):
연, 월, 일, 연, 월, 일
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