공휴일 노동법 조항
1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
국가 공휴일 규정은 무엇인가요?
국가 공휴일 규정은 무엇인가요?
공적휴가는 근로자의 권익을 보호하기 위해 법률로 정한 유급휴가 제도입니다. 예를 들어, 일을 하지 않는 주 2회 주말은 공휴일이며, 노동절, 국경일, 설날, 춘절 등 유급휴가를 받을 수 있는 공휴일도 공휴일입니다. . 그렇다면 국가 공휴일 규정은 무엇입니까? Lutu 편집자가 공휴일에 대한 최신 국가 규정을 찾아냈습니다.
(1) "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정"
제 1조: 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보호하고 직원의 업무 열정을 동원하기 위해 다음 규정에 따릅니다. "노동법"과 "공무원법"에 따라 이 규정을 제정합니다.
제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개인공업가구 등에서 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가를 누린다. 이하 연차휴가라 한다)을 갖는다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 연도 연차휴가를 받을 수 없다.
(1) 근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 겨울방학 및 여름방학을 즐긴다. 법에 따라 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우;
(2) 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하고 회사에서는 휴가를 사용하지 않는 직원. 규정에 따라 임금을 공제합니다.
(3) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 병가를 받아야 합니다. 총 2개월 이상의 직원; 총 10년 이상 20년 미만 근무자, 총 3개월 이상 병가를 낸 사람, 20년 이상 근속하고 총 4개월 이상 병가를 낸 사람.
제5조: 회사는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 직원의 의사를 고려하여 직원을 위한 전반적인 연차 휴가를 마련해야 합니다.
연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우에는 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다.
제6조 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 단위의 본 조례 이행을 적극적으로 감독검사해야 한다.
노동조합은 법률에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호합니다.
제7조 회사가 본 조례의 규정에 따라 근로자에게 연차휴가를 알선하지 않고 연차휴가급여를 지급하지 아니하는 경우에는 지방인민의 인사부서 또는 노동사회보장부서는 현급 이상 정부는 권한에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 한다. 기한 내에 시정하지 않을 경우, 회사에 연차 휴가 임금 및 보수 지급을 명령하는 것 외에 추가 보상도 지급해야 한다. 연차휴가 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에게 연차 임금, 보수 및 보수 지급을 거부하는 사람은 공무원으로 간주되며 공무원법에 따른 직원이 해당 사람이 소재하는 단위에 있는 경우 , 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자는 다른 단위에 속할 경우 법에 따라 처벌되며, 노동사회보장부서, 인사부서 또는 직원은 인민법원에 강제구속을 신청해야 한다. 시행.
제8조 연차휴가와 관련하여 직원과 소속 부서 사이에 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률 및 행정법규의 규정에 따라 처리해야 합니다.
제9조 국무원 인사부서와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다.
제10조 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다.
(2) 공무원 연차휴가 관련 규정
'국가공무원(조직직원) 연차휴가 실시에 관한 고시'에는 다음과 같이 규정되어 있다.
연차휴가는 직원의 근무년수를 기준으로 개별적으로 결정됩니다.
(1) 1년 이상 5년 미만 근무한 사람은 연간 3일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(2) 계속 근무한 사람 5년 이상 10년 미만 근무자는 연간 7일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(3) 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 연간 휴가
(4) 20년 이상 30년 미만 근무자는 연간 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(5) 30년 이상 근무한 사람은 매년 20일의 휴가를 받을 수 있습니다.
사회적 경제가 발전함에 따라 공휴일은 사람들의 마음속에 중요한 역할을 합니다. 안식년을 통해 사람들은 스트레스가 많고 피곤한 일을 마치고 긴장을 풀고 휴식을 취할 수 있기 때문에 점점 더 중요해지고 있습니다. 사회적 관점에서도 공휴일은 관광 발전을 촉진하고 국가 경제 발전을 촉진하는 역할을 한다.
법적근거:
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로자가 1년을 계속 근무한 경우 10년 미만인 경우 연차휴가는 10년 이상 20년 미만인 경우에는 10일이다. 년의 경우 연차휴가는 15일이다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
2. 직원에게 연차휴가가 없는 경우는 무엇입니까?
다음과 같은 경우에는 직원에게 연차휴가가 없습니다.
1. 법령에 따른 겨울휴가 및 여름휴가가 연차휴가 일수를 초과하는 경우에는 연차휴가가 없습니다.
2. 총 20일 근무하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 연차휴가가 없습니다.
3. 총 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 직원 총 2개월을 초과하는 병가를 사용하고 연차 휴가를 갖지 않는 경우
4. 총 10년 이상 20년 미만의 병가를 사용한 직원 총 3개월 직원의 누적 병가가 20년 이상인 경우 연차 휴가가 없습니다.
5. 총 20년 이상 근무하고 병가를 사용한 직원 총 4개월 이상은 연차휴가가 없습니다.