2022년 기업 근로자 유급 연차 시행 방안
2022년 기업 직원을 위한 유급 연차 시행 조치:
12개월 이상 지속적으로 근무한 현장 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 고용주를 위해 근무한 기간과 법령에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 산정됩니다.
유급 연차 휴가 규정:
(1) 총 근무 기간이 1년 미만인 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다.
( 2) 직원 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원에게는 5일의 연차 휴가가 부여됩니다.
(3) 총 10년 이상 10년 미만 근무한 직원 20년에는 10일의 연차 휴가가 부여됩니다.
(4) 총 20년 동안 근무한 직원에게는 15일의 연차 휴가가 부여됩니다.
모든 국민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 합니다. 일부 시민이 취한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일은 보충되지 않습니다.
유급 연차휴가의 일수는 다음과 같습니다. 1. 근로자가 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 유급 연차휴가는 5일입니다. 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 유급 연차가 지급됩니다. 연차 휴가는 10일입니다. 3. 20년 이상 근무한 경우에는 유급 연차가 15일입니다. 법정 공휴일과 휴식일은 연차휴가에 포함되지 않습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%를 연차휴가급으로 지급한다. 회사가 직원에게 연차휴가를 제공하지 않고 법률 규정에 따라 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우 유관 부서는 기한 내 시정을 명령해야 한다.
법적 근거:
"기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행 방법"
제3조 12개월 이상 계속 근무한 근로자는 유급 휴가를 받을 수 있다. 연차 연차(이하 연차라 한다)
'중화인민공화국 근로자의 연차유급휴가에 관한 규정'
제3조 근로자가 1년 이상 근무한 총 10년 미만인 경우, 10년 이상 20년 미만 근무자는 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가.