개인근로계약서 양식(5개 항목 선택)
계약은 법적 지위가 동등한 둘 이상의 당사자가 만장일치로 의사를 표시하는 합의입니다. 법에 따라 체결한 계약은 법의 보호를 받는다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 개인 서비스 계약 템플릿입니다. 더 많은 개인 서비스 계약 템플릿을 보려면 "근로 계약"을 클릭하세요.
개인 서비스 계약 템플릿 1
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
다음에 따름 "중국" 중화인민공화국 노동법" 및 관련 법령. 평등하고 자발적인 협의를 거쳐 당사자 A와 B는 본 계약에 서명할 것에 동의하고 ***는 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간제 근로계약으로, 계약기간은 ____년__월__일부터 ____년__월 __일까지로 합니다 ** * ___개월로 계산됩니다.
제2조 본 계약의 시험 기간은 ____년 ____월__일부터 ____년 ____월__일까지로 합니다.
제3조 을의 근무 시작 시간이 약정 시간과 다를 경우 실제 출근일을 계약 시작 시간으로 하여 근로관계를 성립한다.
2. 업무 내용 및 근무 위치
제4조 A측의 업무 필요에 따라 B측은 B측의 근무 위치를 _________로 하는 데 동의합니다.
제5조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 업무 요구와 B측의 기술 및 업무 성과 등에 따라 B측의 직무 및 업무 내용을 조정할 수 있습니다. B측과 충분한 협의.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제6조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 갑은 법률에 따라 정한 시간, 휴식, 휴가 제도를 갖추고 규정에 따라 출퇴근한다.
제7조 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자 출산 휴가 등은 갑이 제정한 관련 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 한다. 법.
4. 노동 보수
8조 A측은 실제 상황과 업무별 분배 원칙에 따라 법률 및 규정에 따라 B측의 보상을 결정해야 합니다. 회사와 B의 직위.
제9조 B측의 월 급여 기준은 ____위안입니다. 수습 기간 이후의 급여 기준은 A측이 법에 따라 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행됩니다. A당에서 B당까지 정부가 고시한 해당 연도의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
제10조 갑은 생산 및 운영 상황, 을의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 을의 급여와 복리후생을 조정할 권리가 있습니다. .
제11조 A측은 회사가 정한 월급 기준에 따라 매월 __일에 B측에게 급여 전액을 금전 형태로 지급해야 합니다. 휴일이 있는 경우 하루만 지급됩니다. 휴가가 끝나기 전 또는 끝날 때까지 실제 월별 보너스는 금전적 형태로 당사자 B에게 전액 지급됩니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제12조 당사자 A는 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
제13조 A당은 B당의 사상 정치, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, B당은 국가 및 회사 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. .
제14조 B측이 업무 중 직업병에 걸린 경우, A측은 "직업병 예방 및 통제법" 및 기타 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호합니다.
6. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제15조 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있다. , 협의를 통한 자발성과 합의, 법률에 따라 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
제16조 근로계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제17조 본 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
제18조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
제19조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
제 20조 본 계약은 다음과 같은 상황에서 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되고 양 당사자가 노동 계약 갱신에 관해 합의에 도달할 수 없는 경우
p>
2. A 측의 운영 상태가 좋지 않거나 파산하여 폐쇄되었습니다.
3. B 측이 군대에 징집되거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행합니다. >
4. 기타 상황에 따른 법률 및 규정.
제21조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
7. 노동계약 위반에 대한 책임
제22조 B측이 30일 전에 A측에 사직서를 제출하지 않거나 허가 없이 탈퇴할 수 있는 기타 사정이 있는 경우 A측은 다음을 수행합니다. B측에서 처리 업무를 인계한 후 B측은 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 밟아야 하며 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
제23조 A 또는 B 일방이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
8. 노동 분쟁 처리
제24조 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 합니다. , 당사자 일방이 중재를 요청하는 경우, 노동쟁의는 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 제출하여 중재를 받아야 합니다.
9. 기타 조항
제25조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제26조 본 계약이 체결된 법령이 수정되거나 폐지되는 경우, 새로운 법령은 법에 따라 시행되어야 합니다.
제27조 본 계약은 ____일부터 발효됩니다.
제28조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A 당사자: ________(서명 및 인감) B 당사자: ________(서명 및 인감)
____year__month__day____year__month__day
p>개인 서비스 계약 템플릿 2
A 당사자: (이하 "A 당사자")
B 당사자:
ID 번호: (이하 "A 당사자") (이하 "A 당사자"라고 함) "당사 B"로)
"중화인민공화국 국가노동법" 및 기타 관련 법률 및 규정에 따라 평등과 자발성의 원칙에 따라 A당과 당은 B는 노사관계를 확립하고 상호 준수하기 위해 협의를 통해 본 계약을 체결합니다.
1. 근로 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료됩니다.
2. 업무 내용
2조 A측은 B측이 업무에 참여하도록 주선합니다. A측은 업무 필요에 따라 B측의 지위와 지위를 조정할 권리가 있습니다. B는 A측의 규정을 따르지 않습니다. 서면 사직 신청서를 한 달 전에 A측에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 A측이 B측에 책임을 물을 수 있습니다.
3. 근무 시간
제3조 당사자 A는 시간제 및 주당 근무 제도를 시행해야 합니다.
제4조 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측은 협의 및 협의 후 초과근무를 하게 되며, A측은 규정에 따라 초과근무 수당 또는 휴식을 지급해야 한다.
4. 노동 보수
제5조 A측은 B측의 급여 전액을 월 급여 10,000위안으로 매월 통화로 지급해야 합니다.
5. 노동 보험
제6조 A측과 B측은 국가 및 지방 정부 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야 합니다.
제7조 B국의 질병, 업무 관련 부상, 장애, 사망 등에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
6. 노동 보호 및 근로 조건
제8조 B측의 노동 보호, 안전 및 보건 조건은 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 시행되어야 합니다.
7. 노동 규율
제9조 B측은 법률에 따라 A측이 제정한 국내 법률, 규정 및 다양한 규칙과 노동 규율을 준수해야 하며, 안전한 운영 절차를 준수하십시오. 당사자 A의 영업 비밀을 비밀로 유지하십시오.
8. 노동 계약의 취소 또는 종료
제 10조 노동 계약의 종료는 관련 국가 규정에 따라 이루어져야 합니다.
제11조 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다.
2. B측이 도착합니다. 법정 퇴직 연령
3. B측이 사망하거나 인민법원에 의해 실종 또는 사망 선고를 받은 경우.
4. 양측은 계약을 해지하기로 합의했다.
9. 계약 위반에 대한 책임
제12조 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래하는 경우 관련 국가 규정에 따라 상대방에게 보상해야 합니다.
10. 노동 분쟁 처리
제 13조 본 계약을 이행하는 동안 양 당사자 간에 노동 분쟁이 발생하는 경우 당사자가 원하지 않는 경우 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 이루어지지 않거나 협상이 실패할 경우, 노동쟁의 발생일로부터 30일 이내에 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청하거나, 60일 이내에 지방 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하여 노동쟁의를 해결할 수 있다. 분쟁 날짜.
제14조 갑과 을이 별도로 합의한 특약, 근로계약 변경 합의서, 갑의 규약 등은 모두 본 계약에 첨부되며 본 계약과 동일한 효력을 갖는다.
제15조 본 계약에 명시되지 않은 사항은 국가 및 지방 인민정부의 관련 규정에 따라 시행한다.
제16조 각 당사자 A와 B는 동일한 법적 효력을 갖는 한 부의 사본을 보유해야 합니다. 계약은 서명일로부터 유효합니다.
A 당사자: (인) B 당사자: (서명)
법정 대리인: (위임 대리인): (서명) 연, 월, 일, 년, 월, 일
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개인 서비스 계약 템플릿 3
당사자 A: (단위 이름)_______________________________
법적 대리인: _________________________________________
또는 주요 책임자 이름 : ________________직위 : _________
유닛 주소: _________________________________________
당사자 B: (직원 이름) __________________________________
ID 번호: _________________________________________
가구 등록 위치: ________________________________________
현재 집 주소: _________________________________________
연락처: _________________________________________
"중화인민공화국 노동계약법" 조항에 의거
제1조 근로계약 기간 가와 을은 다음 _____ 형식을 선택하여 본 계약의 기간을 정합니다. 계약:
(1 ) 고정 기간: _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년까지.
(2) 고정 기간 없음: _____월 _____일 _____년부터 본 계약의 법정 또는 규정된 종료 조건이 발생할 때까지.
(3) 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. _____월_____일_____년부터 __________ 업무 완료까지 종료됩니다.
수습 기간은 ____년 ____월부터 시작하여 ____년 ____월 ____일에 종료되며, 기간은 _____일입니다.
제2조. 업무 내용 및 근무지 A측은 B측에서 ____________직위에서 근무하도록 주선하고 근무장소는 _____________입니다. 업무 요구사항이나 객관적인 상황의 변화로 인해 A측은 B측의 업무 내용과 근무 위치를 변경할 수 있습니다.
제3조. A측이 B측에 필요한 근로 조건을 제공하기 위한 노동 보호, 근로 조건 및 요건. A측은 국가 규정과 이 명령의 업무 특성에 따라 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가를 조정해야 합니다.
B는 A에 고용되기 전에 이전에 근무했던 단위와의 노동 관계를 종료하거나 A에 고용되기 위해 원래 단위의 동의를 얻은 후 모든 업무를 완료해야합니다. 그렇지 않은 경우 이로 인해 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제4조. 노동보수당 A는 업무에 따른 분배 원칙에 따라 ______(도급 또는 시간) 임금 제도를 시행하며, 수습 기간 이후의 월 임금은 __________위안입니다. 임금은 국가 규정과 단체 계약에 따라 조정됩니다.
임금 지급일은 매월 ______일입니다. A측이 B측에 초과 근무를 주선하거나 근무 시간을 연장하는 경우 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
제5조. 보험급여 당사자 A는 규정에 따라 B를 위해 사회보험료를 납부해야 하지만, B는 해당 절차(사회보험 파일 이전 등)를 처리할 때 A와 협력해야 합니다. , 그렇지 않으면 B당의 사유로 처리할 수 없습니다. 사회 보장의 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제6조. 근로계약 이행 가와 을은 근로계약을 충실히 이행해야 한다. 근로계약의 관련 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다. 노동계약을 불법적으로 해지한 당사자는 법에 따라 계약위반 책임을 져야 한다.
제7조. 근로계약 종료 조건에 대해 쌍방이 합의하면 근로계약은 종료될 수 있다.
제8조. 계약 종료 조건은 쌍방이 협의하거나 관련 법률 규정에 따라 시행해야 합니다.
노동계약이 만료되기 30일 전에 노동계약 갱신 여부를 양측이 협의해야 한다. 노동계약이 갱신되지 않을 경우, 노동관계는 만료와 동시에 종료된다.
제9조. 특약 가가 을에게 특별훈련비를 제공하는 경우, 양 당사자는 근로계약법의 규정에 따라 복무기간 및 책임에 관하여 합의하여 특별훈련계약을 체결할 수 있다. 계약 위반.
갑은 갑의 영업비밀 및 지적재산권 보호에 관한 사항에 대하여 비밀유지의무자와 특약을 체결할 수 있으며, 경쟁금지조건, 경제적 보상 등에 관해 합의할 수 있다. 노동 계약 해지 또는 종료 후 계약 위반에 대한 책임.
특약은 본 근로계약에 첨부하여 체결합니다.
제10조. 양 당사자가 합의한 기타 조건
제11조. 본 계약에서 다루지 않은 사항과 관련 국가 정책이 조정되는 경우 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가 규정.
제12조. 본 계약은 쌍방이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생하며, 갑과 을이 각각 1부씩 보유하며, 동일한 내용을 갖는다. 법적 효력.
제13조. 노동계약의 이행, 해지, 해지와 관련하여 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 협상을 통해 이를 해결하거나 기업의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청하거나 직접 신청할 수 있다. 관련 규정에 따라 노동쟁의 중재위원회에 중재를 요청하고, 중재 판정에 불복하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
A 당사자: 법정 대리인(또는 위임 대리인) B 당사자: (서명)
(인) 연월일 (서명) 연월일
개인 서비스 계약 템플릿 4
당사자 A(고용주)
주소:
법적 대리인(또는 담당자)
B당(근로자)
주소:
ID 번호:
A당과 B당은 평등과 자발성을 바탕으로 다음에 따라야 합니다. "중화인민공화국과 중화인민공화국 노동계약법 등 법률 규정에 따라 A측이 B측을 모집하는 것과 관련하여 본 계약은 쌍방이 협의와 합의를 거쳐 준수하고 이행한다." :
제 1조. 근로계약 기간:
1. 본 근로계약은 (하나를 선택하여 완전히 작성하세요):
A. 기간제 근로계약: 년, 월, 일, 월, 일
B. 없음 년, 월, 일로 시작하는 기간제 근로계약.
C. 마감일은 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 1개월(일, 월, 년, 월, 년, 월, 년, 년)의 수습 기간이 포함됩니다.
제 2조. 근무지: 도 (자치구, 직할시), 시(군) 도로번호
제3조. 업무내용 :
1. B당은 에서 직책을 맡는 것에 동의한다. A 당사자의 부서(또는 직위) B 당사자의 구체적인 업무 내용은 A 당사자의 직무 수행 요청에 따라야 합니다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 수행 과정에서 을이 중대한 과실이 있거나 고의로 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을로부터 배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. B측의 월급 기준은 인민폐이며, 수습 기간 동안의 급여는 인민폐입니다.
도급급 임금은 다음 기준에 따라 계산됩니다.)
2. 생산 및 운영상의 필요로 인해 A측이 B측에 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우 , A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보장합니다.
제6조. 사회보험:
1. A측.
2. 갑은 을으로부터 개인적으로 부담하는 사회보험료를 원천징수한다. 법에 따라 B의 정당한 임금에 대해 B측은 이의를 제기할 수 없습니다.
제7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장은 안전하며, 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취합니다.
제8조. A측은 법률에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제9조. B측은 업무 기간 동안 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 합니다. A에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 집니다.
제10조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다. 그렇지 않은 경우, B 당사자는 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적으로 책임을 지며 A 당사자와는 아무런 관련이 없습니다.
제11조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 A 당사자(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.
2. 근로 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법률 및 규정.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을이 을에게 양도하여야 한다. . B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 노동계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제12조. 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 상호 편의의 원칙에 따라 양측이 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회는 법에 따라 중재를 진행합니다.
제13조. 본 계약에서 합의되지 않은 사항은 법률, 규정, 행정규칙 및 현지 규정에 따라 시행됩니다.
제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장이 확인되었습니다.
A당(인) B당(서명)
서명 대리인(서명)
날짜: 연월일 날짜: 연월일
개인 노동 계약서 양식 5
"_________" 조항에 따라 단위(이하 A측)는 _________(이하 B측) 동지를 모집합니다. 생산 및 업무상의 필요로 인한 임시 근로자. 양 당사자는 본 노동 계약을 협상하고 서명하기로 합의합니다.
1. 계약 기간:
본 계약 기간은 _________년________월________일부터 _________년________월_________일까지로 합니다. 근로계약은 계약기간이 만료되면 종료됩니다.
2. 생산 작업:
1. 당사자 B는 당사자 A에서 _________ 작업에 참여합니다.
2. B 당사자는 해당 직위의 생산, 작업 업무 및 책임 시스템에 대한 A 당사자의 요구 사항에 따라 지정된 수량, 품질 지표 또는 생산 업무를 완료해야 합니다.
3. A당은 B당에게 생산 및 근로 조건을 제공해야 합니다.
1. A당은 B당의 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전 및 기타 사항에 대한 책임이 있습니다. 규정. 기관 교육 및 훈련.
2. A국은 국가 규정 및 작업 요구 사항에 따라 B국에 노동 보호 용품, 생산 작업에 필요한 노동 도구, 기타 필요한 생산 및 작업 조건을 제공해야 합니다.
4. 노동 보수:
1. 계약 기간 동안 B의 급여 기준: ________
2._________.
5. 보험 및 복지혜택 :
1. 을이 업무상 부상을 당한 경우, 치료 종료 전 급여, 요양, 기타 혜택은 을과 동일합니다. 근로계약을 체결한 근로자의 수. 치료가 끝난 후 근로능력의 전부 또는 일부를 상실한 사람은 근로계약을 체결한 근로자와 동일한 노동보험 혜택을 받게 된다. 근로능력을 일부 상실한 임시근로자가 다른 일자리를 찾아야 하는 경우에는 A측이 지급할 수 있다. B 근로시간과 장애정도에 따라 3~6개월간 B당 급여총액을 일회성으로 지원한다.
2. 업무상 질병 또는 부상을 당한 임시근로자는 계약기간 동안 근로계약 근로자와 동일한 치료를 받으며, 다음 조건에 따라 노동보험 혜택을 누린다. 6개월 미만 계속 근무한 경우, 병원에서 해당 근로자가 요양을 위해 휴업할 필요가 있다고 입증하는 경우, 최장 요양 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 요양 휴직 기간 동안에는 임금을 지급하지 않습니다. 치료. 6개월 이상(6개월 포함) 계속 근무하고, 병원으로부터 업무 외 진료가 필요하다고 인정된 경우, 업무 외 진료 기간은 최대 2개월을 초과할 수 없습니다. 의료해고 기간 동안에는 임금이 지급되지 않습니다. 단위는 실제 상황에 따라 재량에 따라 일정 금액의 생활 보조금을 지급할 수 있습니다.
3. 을이 계약기간 중 사망한 경우, 을의 노동보험 혜택은 근로계약 근로자와 동일하게 지급됩니다.
6. 노동 규율: B측은 국가의 법률, 법령 및 규정을 엄격히 준수하고 A측의 규칙과 규정을 준수하며 A측의 지도, 관리 및 교육에 복종해야 합니다.
7. 노동 계약 해지:
1. A측은 다음 조건이 충족될 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측 임시조치 제4조에 규정된 채용조건을 준수하지 않은 것으로 판명된 경우
(2) 을이 업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 입어 본래의 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 규정된 의료 기간이 만료된 후에도 회복되지 않은 경우
p>
(3) 노동 규율을 심각하게 위반하여 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 경우
운영 절차 또는 고용주 규정, 장비, 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비로 인해 심각한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래하는 경우
(5) 부패, 절도, 도박 및 개인적 이득을 위한 부정행위, 형사처벌을 받을 수 없는 경우
(6) 생산 및 작업 질서에 심각한 영향을 미치는 불합리한 분쟁 및 싸움
(7) 기타 심각한 실수를 범하는 경우.
2. B측은 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 위생 조건이 열악하고 심각한 위험에 처해 있습니다. 신체 건강
(2) 고용주는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
(3) 군대에 입대하거나, 중등학교에 진학하거나, 모집될 수 없습니다. 노동 계약에 따른 근로자로서
p>
(4) 사용자가 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 임시 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우; /p>
3. 일방이 근로계약을 해지하는 경우, 일반적으로 1주일 전에 통보해야 합니다. 상대방은 임시근로자의 등록된 영주권이 위치한 거리 또는 마을의 노동부에 가서 처리할 수 있습니다. 계약 종료 절차.
8. 근로계약 위반에 대한 책임 일방이 본 계약 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 규모에 따라 보상됩니다.
9. A측은 관련 규정에 따라 계약 기간 동안 B측의 연금 보험 기금을 지불할 책임이 있습니다.
10. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _________.
11. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 있을 경우, 국가가 정한 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
12. 본 계약서는 3부로 작성되었으며, A당과 B당, B당의 등록 거주지가 있는 거리와 마을의 노동부가 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자(서명 및 인감): _________ B 당사자(서명 및 인감): __________
_________년____월____일_________년____월_ ___일
자치구 및 마을 노동부( 서명 및 날인): _________
_________년____월____일
첨부
노동 계약 갱신 당사자 A와 당사자 B 간의 협상 및 합의 후 노동 계약은 다음과 같습니다. 갱신됩니다.
재계약 기간은 _________일, _________월, _________년에 시작하여 _________일, _________월, _________년에 종료됩니다.
계약 내용 변경: _________.
A 당사자: _________(서명 및 인감) B 당사자: _________(서명 및 인감)
서명 날짜: _________년_________월_________일
개인 노동 계약 템플릿 관련 조항 (선택된 5개 조항):
★ 보편적 직원 노동 계약 계약(5개 조항)
★ 직원 개인 노동 계약의 샘플 조항 5개
★ 표준 템플릿 개별 노동 계약 템플릿
★ 단위별 개별 노동 계약 템플릿 5개
★ 개별 노동 계약 템플릿 5개
★ 개별 건설 노동 계약 템플릿 5개
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★ 개인 노동 계약 템플릿 전체 모음
★ 최신 노동 계약 템플릿 5개
★ 개인 노동 계약 템플릿 전자 버전 3
★ 3가지 기본 개인 서비스 계약 템플릿